小白理财如何选择适合自己的公司呢？
选择适合自己的公司需要考虑以下几个方面：
公司的行业和发展前景：需要了解公司所在的行业和发展趋势，看是否符合自己的兴趣和发展方向。同时，也需要了解行业的竞争状况和未来发展趋势，以便做出更明智的决策。
公司的文化和价值观：需要了解公司的文化和价值观，是否与自己的价值观相符合。这有助于建立良好的工作氛围和团队合作精神，从而提高工作效率和工作满意度。
公司的规模和发展阶段：需要了解公司的规模和发展阶段，是否与自己的职业规划相符合。如果公司规模较小，可能会有更多的机会，但也可能会面临更多的挑战。而如果公司规模较大，可能会有更多的资源和经验，但也可能会面临更大的管理难度。
公司的工作氛围和福利待遇：需要了解公司的工作氛围和福利待遇，是否能够满足自己的需求。这包括薪酬待遇、工作时间、工作强度、培训机会、晋升机会等。
个人发展空间和成长机会：需要了解公司是否有提供个人发展空间和成长机会，是否能够帮助自己实现职业规划和成长。这包括公司的培训计划、职业发展路径、晋升机会等。
公司的声誉和口碑：需要了解公司的声誉和口碑，是否被其他人所认可和信任。这包括公司的业务质量、客户反馈、合作伙伴评价等。
综上所述，选择适合自己的公司需要综合考虑以上多个方面，并根据自己的个人情况和职业规划做出决策。同时，也需要保持警惕，避免被骗。
如何选择一家公司？工作之前，应该对自己的职业有一个规划
1.想清楚自己要什么，喜欢什么，确定自己想要在哪个行业去发展，然后去了解想去的行业情况。想好自己想要发展的行业后，持续关注该行业的发展变化
2.毕业后想去哪个城市发展，要考虑清楚，想清楚是去大城市还是小城市。如果你想好好奋斗打拼，大城市的工作机遇更多，能够让你快速成长。而选择小城市则意味着压力较小，比较稳定。
选择一个公司，了解公司的一些基本情况
1、企业的规模有多大。企业规模的大小，决定了企业内部组织结构的简单还是复杂，当然能够选择大公司是最好的。
2、关于企业性质是什么？是国企、民营、中外合资、外资、股份制、上市公司等等中的哪一种？因为企业性质决定了企业运作的战略模式、管理模式以及市场竞争力的大小等等。
3、企业的业务范围是什么。了解这个表示以后你的工作内容可能会是什么。
4、公司组织体系一方面是指公司内部的工作环境，工作环境是否舒适，公司工作氛围如何，这些都是你去面试的适合可以观察得到的。 另一方面就是公司的组织管理。比如明确的晋升通道，合理的绩效管理，以及高效的沟通机制这些
5、公司的文化氛围我们可以从公司的福利机制、对员工的尊重度、领导是否总是在夸夸其谈，对员工的承诺是否能兑现这些方面去考虑。 我们可以从公司的官方网站，或者在网络上搜索在这家公司上班的员工评价。
6、公司能否给自己足够的成长空间对于第一份工作来说，能够给自己足够的成长空间是很重要的。 一招教你如何选择大公司or小公司？求职时我们总会面临这样一个难题，去大公司还是小公司？哪个更有发展前途？
首先，大公司、小公司怎么划分？
对于 公司而言，划分为大公司与小公司，本身就是一个错误的划分法，正确的划分法应该是：
1、规范的大公司、中型公司、小公司。
2、基本规范的公司（大、中、小）。
3、不规范的大公司（名头很大，实则是小公司）、中型公司、小型公司。
其实，我们所面临的往往是行业问题。同样是咨询培训行业，有些公司相当规范，但规模较小；有些公司虽然名头不小，但实则相当不规范！而 大与小的区分是很难的 。我们直观地看，大公司一般是指人数较多的公司。但是，一家200人的公司 可能只算是中型公司吧，但是它所在的细分行业，10人以下的公司是最常见的，这家公司的规模是全国最大的，甚至在全球都能排上号（其营业额在全球能排到前10），那么，它应该是属于大公司的。一年产值有20亿，但利润只有区区120万元人民币，这算是大公司还是小公司呢？这种现象在国企很常见。因此，决定去大公司，还是去小公司，并非只是单纯的公司简介中所提及的公司规模！我们应该寻找更多的信息 彻底地了解公司的真实规模才是正道。
一、认清自己的需求
我们应该将重点放在自己的价值观、世界观层面。如果我们觉得自己是那种“有奶就是娘”的人，能够黑下心来做任何灰色的事情，那么OK，无论哪一家企业对于你来说，都不是问题。问题是企业发现你是这种人之后，他们会欣赏你，还是会开掉你，这是企业需要思考的事情。
二、了解企业真实的情况
不要等你来上班了，你才发现这家企业太不规范了。那时，你再觉得委屈也没辄了，因为现在的工作机会相对来说，还是比较有限的。而且，你的机会成本太高了，白白浪费几个月的时间，还可能浪费了其他的机遇！
三、自己是否与之匹配
不要以为自己很有能力，就可以有这个职位。现在的企业大多数只会招他们所需要的合适人员，而不是来招天才员工的。企业能提供的岗位 并不一定就是适合你的。
不匹配的情况一般有两种：要么是企业提供的岗位对能力的要求过低，你不屑于去做；要么是自己的能力达不到企业的需求，你做不了。
匹配不匹配的判定标准：不是由你这个求职者说了算的，也不是你所想象中的。而是 由用人单位说了算、用人单位的内心中的评判标准说了算。
有些人会说：“我适合在小公司做事，因为我不喜欢朝九晚五”或“我喜欢在大公司做事，不喜欢那种没有部属可以支配的环境”。实际上，你喜欢与不喜欢、适合与不适合都是不一定的。在没有尝试之前是没有必要自我限制的。
不过，需要注意的是：第一，“喜欢”并不等于“擅长”；第二，你擅长当军师还是决策者？你擅长当一把手还是擅长做副手？你是适合在高压下越战越勇、越挫越勇，还是擅长在和平有序环境下发挥出色？
四、 公司的企业文化是什么样？
一个人工作得是否开心，与企业文化有很大的关联度。很多求职者忽视这一重要 问题。这是我要反复强调与提醒的！通过招聘者的电话约请、面试官的表现等，你都可以得出一定的结论。
五、 求职的岗位是做什么的？
这一点，对于应聘毕业生来说，理解起来比较困难，但是，也不是不能打听得到。
师兄师姐们、非校友的前辈、亲朋好友的年长几岁者，这些人都是你的社会资源，打听打听。你了解之后，你喜欢吗？还是讨厌？
六、公司规模 在行业内的排名
是排名靠前？还是靠后？拥有知名品牌的企业，与没有知名品牌的企业，在管理方面是存在着差别的。前者管理人员大多有一定的追求，不仅仅是为了金钱。后者，大多是讲求实惠，流动性较大。收益高于前者。所以，你得想清楚，你是喜欢金钱多过一切呢？还是相反？或者两者均有？
七、公司规模小但管理规范
有些公司虽然规模较小，但却是海归创办，其主要负责人也精于管理，这样的公司反而是相当地规范，甚至于超过国企、跨国企业。这样的公司能学到不少有用的知识与技能的，比较赞同你去。而且，因为公司规模小，你的动手机会就会远远多过同龄人，虽然年轻时辛苦点，但是，日后享用不尽。
八、大型国企
虽然规模庞大，但是，有效率的企业在中国屈指可数。当然，有些国企的集团本部不如下属企业，下属企业当中也有不少优秀的。例如一些销售型公司，因为市场所逼，这类公司也学习了不少生存之术。
九、跨国企业
财富世界500强基本上来讲，还算是蛮规范的。在国内，也是有大有小。小的一般是代表处之类，可以进入。不过，如果你所在的公司规模越大，你所起到的作用就越弱，因此，你得想清楚，如果你打算创业，就要考虑你的专业问题。或许你在这种企业学不到什么创业的东东；或许你能在工作过程中发现创业商机—— 世事难料，人生道路难料！
总而言之 ，人生怎么走，将决定于你的选择。所以，不管你是无意识地进行了选择，还是刻意地选择，你的人生从此都将会不同。不用太担心，很多人都是糊里糊涂地就这样过来了，其中有80%的人还相当成功地度过了危机。
但也不要太掉以轻心。无论是大公司，还是小公司，都是鱼龙混杂，都有一些不规范的企业通过欺骗的手段来做事。
很多人以为在小公司可以领到高薪，而在大公司拿到的是低薪。实这也是误解，在大公司中，福利优厚，常常可以抵消掉小公司的现金收入。而且，大公司收益明确，风险小很多，仍然符合“ 低风险低收益 ”的规律。
关键不在于公司的大小，关键问题是在于：公司的规范程度、公司的福利变化趋势、你是否打算利用灰色收入增加现金收入 之类。凡事无一定。关键是：你自己最喜欢什么？！你喜欢稳定，还是喜欢有挑战！如何选择适合自己的公司呢？
选择适合自己的公司需要考虑以下几个方面：
公司的行业和发展前景：需要了解公司所在的行业和发展趋势，看是否符合自己的兴趣和发展方向。同时，也需要了解行业的竞争状况和未来发展趋势，以便做出更明智的决策。
公司的文化和价值观：需要了解公司的文化和价值观，是否与自己的价值观相符合。这有助于建立良好的工作氛围和团队合作精神，从而提高工作效率和工作满意度。
公司的规模和发展阶段：需要了解公司的规模和发展阶段，是否与自己的职业规划相符合。如果公司规模较小，可能会有更多的机会，但也可能会面临更多的挑战。而如果公司规模较大，可能会有更多的资源和经验，但也可能会面临更大的管理难度。
公司的工作氛围和福利待遇：需要了解公司的工作氛围和福利待遇，是否能够满足自己的需求。这包括薪酬待遇、工作时间、工作强度、培训机会、晋升机会等。
个人发展空间和成长机会：需要了解公司是否有提供个人发展空间和成长机会，是否能够帮助自己实现职业规划和成长。这包括公司的培训计划、职业发展路径、晋升机会等。
公司的声誉和口碑：需要了解公司的声誉和口碑，是否被其他人所认可和信任。这包括公司的业务质量、客户反馈、合作伙伴评价等。
综上所述，选择适合自己的公司需要综合考虑以上多个方面，并根据自己的个人情况和职业规划做出决策。同时，也需要保持警惕，避免被骗。
如何选择公司？选择一家好的公司，意味着有一定知名度、成熟的企业文化、不错的产品，会让你在未来跳槽\挑选其他工作机会的时候，更加有竞争力/优势。
进入了一家好公司，即使你的上司不是你的理想型，或者和上司不合拍，也没有关系，你要用用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。
何为动态？这类型的公司都比较成熟，有比较完善的人才任用体制：人才培养和内部晋升机制。
公司内部的轮岗和转岗的机会相对比较多，这意味着你和上司的职级关系不是一成不变的。
只要记住一点,我们在职场中关于上下级关系的处理会坦然很多：任何一个上司,他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。
如果你的上司的确因业务能力问题无法给你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗？
而且从长远来看，这段在好公司工作的经历就是你以后换公司时的一个亮点。
另外，如果你需要学习经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。求职时我们总会面临这样一个难题，去大公司还是小公司？哪个更有发展前途？
首先，大公司、小公司怎么划分？
对于 公司而言，划分为大公司与小公司，本身就是一个错误的划分法，正确的划分法应该是：
1、规范的大公司、中型公司、小公司。
2、基本规范的公司（大、中、小）。
3、不规范的大公司（名头很大，实则是小公司）、中型公司、小型公司。
其实，我们所面临的往往是行业问题。同样是咨询培训行业，有些公司相当规范，但规模较小；有些公司虽然名头不小，但实则相当不规范！而 大与小的区分是很难的 。我们直观地看，大公司一般是指人数较多的公司。但是，一家200人的公司 可能只算是中型公司吧，但是它所在的细分行业，10人以下的公司是最常见的，这家公司的规模是全国最大的，甚至在全球都能排上号（其营业额在全球能排到前10），那么，它应该是属于大公司的。一年产值有20亿，但利润只有区区120万元人民币，这算是大公司还是小公司呢？这种现象在国企很常见。因此，决定去大公司，还是去小公司，并非只是单纯的公司简介中所提及的公司规模！我们应该寻找更多的信息 彻底地了解公司的真实规模才是正道。
一、认清自己的需求
我们应该将重点放在自己的价值观、世界观层面。如果我们觉得自己是那种“有奶就是娘”的人，能够黑下心来做任何灰色的事情，那么OK，无论哪一家企业对于你来说，都不是问题。问题是企业发现你是这种人之后，他们会欣赏你，还是会开掉你，这是企业需要思考的事情。
二、了解企业真实的情况
不要等你来上班了，你才发现这家企业太不规范了。那时，你再觉得委屈也没辄了，因为现在的工作机会相对来说，还是比较有限的。而且，你的机会成本太高了，白白浪费几个月的时间，还可能浪费了其他的机遇！
三、自己是否与之匹配
不要以为自己很有能力，就可以有这个职位。现在的企业大多数只会招他们所需要的合适人员，而不是来招天才员工的。企业能提供的岗位 并不一定就是适合你的。
不匹配的情况一般有两种：要么是企业提供的岗位对能力的要求过低，你不屑于去做；要么是自己的能力达不到企业的需求，你做不了。
匹配不匹配的判定标准：不是由你这个求职者说了算的，也不是你所想象中的。而是 由用人单位说了算、用人单位的内心中的评判标准说了算。
有些人会说：“我适合在小公司做事，因为我不喜欢朝九晚五”或“我喜欢在大公司做事，不喜欢那种没有部属可以支配的环境”。实际上，你喜欢与不喜欢、适合与不适合都是不一定的。在没有尝试之前是没有必要自我限制的。
不过，需要注意的是：第一，“喜欢”并不等于“擅长”；第二，你擅长当军师还是决策者？你擅长当一把手还是擅长做副手？你是适合在高压下越战越勇、越挫越勇，还是擅长在和平有序环境下发挥出色？
四、 公司的企业文化是什么样？
一个人工作得是否开心，与企业文化有很大的关联度。很多求职者忽视这一重要 问题。这是我要反复强调与提醒的！通过招聘者的电话约请、面试官的表现等，你都可以得出一定的结论。
五、 求职的岗位是做什么的？
这一点，对于应聘毕业生来说，理解起来比较困难，但是，也不是不能打听得到。
师兄师姐们、非校友的前辈、亲朋好友的年长几岁者，这些人都是你的社会资源，打听打听。你了解之后，你喜欢吗？还是讨厌？
六、公司规模 在行业内的排名
是排名靠前？还是靠后？拥有知名品牌的企业，与没有知名品牌的企业，在管理方面是存在着差别的。前者管理人员大多有一定的追求，不仅仅是为了金钱。后者，大多是讲求实惠，流动性较大。收益高于前者。所以，你得想清楚，你是喜欢金钱多过一切呢？还是相反？或者两者均有？
七、公司规模小但管理规范
有些公司虽然规模较小，但却是海归创办，其主要负责人也精于管理，这样的公司反而是相当地规范，甚至于超过国企、跨国企业。这样的公司能学到不少有用的知识与技能的，比较赞同你去。而且，因为公司规模小，你的动手机会就会远远多过同龄人，虽然年轻时辛苦点，但是，日后享用不尽。
八、大型国企
虽然规模庞大，但是，有效率的企业在中国屈指可数。当然，有些国企的集团本部不如下属企业，下属企业当中也有不少优秀的。例如一些销售型公司，因为市场所逼，这类公司也学习了不少生存之术。
九、跨国企业
财富世界500强基本上来讲，还算是蛮规范的。在国内，也是有大有小。小的一般是代表处之类，可以进入。不过，如果你所在的公司规模越大，你所起到的作用就越弱，因此，你得想清楚，如果你打算创业，就要考虑你的专业问题。或许你在这种企业学不到什么创业的东东；或许你能在工作过程中发现创业商机—— 世事难料，人生道路难料！
总而言之 ，人生怎么走，将决定于你的选择。所以，不管你是无意识地进行了选择，还是刻意地选择，你的人生从此都将会不同。不用太担心，很多人都是糊里糊涂地就这样过来了，其中有80%的人还相当成功地度过了危机。
但也不要太掉以轻心。无论是大公司，还是小公司，都是鱼龙混杂，都有一些不规范的企业通过欺骗的手段来做事。
很多人以为在小公司可以领到高薪，而在大公司拿到的是低薪。实这也是误解，在大公司中，福利优厚，常常可以抵消掉小公司的现金收入。而且，大公司收益明确，风险小很多，仍然符合“ 低风险低收益 ”的规律。
关键不在于公司的大小，关键问题是在于：公司的规范程度、公司的福利变化趋势、你是否打算利用灰色收入增加现金收入 之类。凡事无一定。关键是：你自己最喜欢什么？！你喜欢稳定，还是喜欢有挑战！