小白理财个人为什么不能缴纳社保(为什么不建议个人缴纳社保原因在于5个方面关系到你的钱袋子)
现在很多年轻人一进企业就要求用人单位为自己缴纳社保，因为社保对员工来说用处很大，退休后可以领养老金，失业后可以领失业金。生病后还可以获得一份医疗保险。
同时，员工在企业工作，只需承担一小部分社保费用，大部分社保费用由企业承担。所以对于企业的员工来说，他们缴纳社保的积极性是非常高的。
但是对于个人缴纳社保来说，要承担的社保费用要比在职职工多很多。根据相关规定，个人缴纳社保的比例要达到20%。对于在职员工来说，虽然要缴纳20%，但是个人缴纳社保的比例只有4%，剩下的16%由用人单位为员工缴纳。另外，个人缴纳社保的压力会很大，即使缴纳了社保，退休后的收入也很低。所以不建议个人缴纳社保。
那么，不建议个人缴纳社保的理由是什么呢？第一，缴纳社保的个人往往喜欢挂靠在关联企业。社保费用由个人自己承担，然后这个企业给你交社保。这种保险诈骗，如果被相关部门发现，不仅会取消之前缴纳的社保，还会被罚款，甚至要承担一定的刑事责任。这种行为不仅会对自己的信用造成不利影响，也会给缴纳社保的企业带来严重的损害。所以，不要做损人不利己的事情。
其次，一些灵活就业人员希望通过某人力资源公司缴纳社保，即自己出钱，每个月通过这家人力资源公司为自己缴纳社保。但这种方法更糟糕。因为人力资源公司给你交社保，他也是要赚钱的，不赚钱的事他是不会做的。你在缴纳社保的同时，还要额外缴纳一笔费用，这会增加缴费人的负担。更何况，如果这个赚钱的交社保的公司跑路了，那你之前交的社保就白费了。
第三，个人缴纳社保，获得的险种较少。对于企业的员工来说，他们的社保缴纳通常是五险一金，而一些效益好的企业是六险两金。但是个人在缴纳社保的时候是有区别对待的。除了养老保险、医疗保险、生育保险，没有失业保险、工伤保险。问题是灵活就业人员可能短期内找不到工作，或者遭遇工伤。他们比在职员工支付更多的费用，但获得的保险却比在职员工少。
第四，企业女职工50岁退休，女干部55岁退休。如果是灵活就业人员，男女退休年龄是一样的，都是60岁退休，也就是说女性灵活就业人员要比在职女性多工作10年。同时，女性灵活就业人员即使达到60岁退休年龄，拿到的养老金也非常少，因为灵活就业人员缴纳的社保往往是按照最低缴费标准，勉强达到最低缴费年限。
第五，灵活就业人员，工作不固定，收入不稳定，往往容易出现断社保的情况。社保一旦断了，很难弥补。同时，对于灵活就业人员来说，他们要比在职人员缴纳更多的社保，比在职人员获得更少的保险保障。平时社保支出压力这么大。整体来看，个人缴纳社保并不划算。所以除非个人的赚钱能力很强，否则个人交社保并不划算，很多钱会白白花掉。
相关问答：社保个人缴费基数社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。