工资卡是什么

工资卡是什么

工资卡是什么?工资卡 是什么？

工资卡是企业给员工通过银行直接发工资的一种银行卡

工资卡是什么卡 15分

银行卡，是对公司集团办理的一种卡，里面的钱就是你的工资

工资卡是什么性质的卡

一般正常的工资卡就应该是借记卡的，但也不排除有些时候被办成了信用卡（贷记卡），如果自己不确定的，最好是打电话或到银行柜台确认一下卡的类型。

银行卡发放工资是什么意思

就是打卡工资！不是发现金的形式！是不是申请贷款信用卡什么的

工资卡账户入账AGFE是什么意思?

我也遇到这样的问题了，你知道了吗

工资卡和银行卡有什么区别

没有区别 工资卡就是银行卡 只不过是制定一张银行卡作为您开工资的载体而已 所以叫做工资卡

工资卡有什么好处

工资卡与一般储蓄卡并无太大区别，仅为公司统一发放工资办理的。

银行卡一般是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费；但银行处于自身利益考虑，也收取年费。

所以现在单位一般要求职工提供相关银行的个人账户，工资卡和一般银行卡也就没什么不同了。

办理方法：

同城办理的话，则要求员工各自提供工商银行的卡号，人事统一提供银行，按卡发工资就可以了；

异地办理，则需公司拿工资手册去一次性办理，因为公司是外地企业的话，则需要企业的注册地的工商银行办理，这种对于员工是比较麻烦，因为需公司统一办理，所以密码都是一样，而对于员工来说，则在异地不能修改码密；

跨行取款手续费，每笔收取2元手续费，而外地取款的话要手1%的手续费。

工资卡属于什么类的

书面上叫借记卡， 俗称储蓄卡， 跟存摺功能是一样的，可以使用自主设备，有自助存取的功能！ 顾名思义就是它主要帮客户办理存取业务，子账户很多种类，您可以使用该卡存定期，活期，一户通，定活两便之类的功能！ 可以购买黄金，基金等等，刷卡消费 （前提是您本人在卡里存了钱）

公司为什么要统一办工资卡是什么类型

跨行要收手续费的，

好对账

拉近和银行的关系，银行有存款业绩要求

打卡工资是什么意思

你所在的工作单位每月固定时间发放到银行卡账户的金额。流水打出来一般显示“工资”什么是工资卡呢？通常来说，工资卡就是一张普通的银行借记卡。

公司将每月你的工资打到这张银行卡上，叫工资卡。工资卡也是属于你的银行卡。

所谓的工资卡就是发工资的银行卡，你的工资卡就是银行卡的一种。工资卡一般是什么银行卡工资卡一般都是储蓄卡，不同单位要求申请的银行可能不一样。常用的银行包括：中国建设银行、中国银行、中国工商银行等等。一、 银行储蓄卡发工资，用什么银行的都有，一般企业会在其开户行的账号上发，所以，每个企业的情况是不同的，任何银行都可以，具体就要看企业与哪家银行签协议了。常用的银行包括：中国建设银行、中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国邮政储蓄银行等其他银行。这些银行都可以申请储蓄卡作为单位工资卡。储蓄卡可以用于储蓄存款、刷卡消费、转账提现等。二、 工资卡工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资 银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构)向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的限制，发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用，使这个“无支票、无现金社会”的梦想成为现实。拓展资料:银行二类卡是指对交易有限额的银行卡，二类卡每天转入转出的金额上限是1万元1、银行卡转出金额全年转入转出的累计金额上限是20万元，如果月工资没有超过1万元，那么二类卡不会影响工资进账，如果月工资超过了1万元，那么二类卡就会对工资进账产生一定的影响，超过1万元的工资部分只能在第二天才能转入。2、银行卡定义银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构) 向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的限制，发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用，使这个”无支票、无现金社会”的梦想成为现实。2013年，中国人民银行日前发布了《银行卡收单业务管理办法》以下简称《办法》 。《办法》界定了银行卡收单业务的内涵和《办法》适用范围，对收单机构的特约商户资质审核、业务检查、交易监测、信息 安全及资金结算等环节的风险管理进行全面规范，提出严格的监管要求。工资卡是什么？

工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。

工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资

扩展资料：

工资卡和普通银行卡区别：

一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费；但银行处于自身利益考虑，也收取年费。

参考资料来源：