年底双薪是什么意思

年底双薪是什么意思

年底双薪是什么意思?年底双薪制的意思就是国家机关，事业单位，企业和其他单位，为其雇员多发一个月工资的形式。双薪制是一种奖励员工的形式。通常分为两种：1、即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要做满了一年，就可以拿到双薪；2、即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

年底双薪是什么意思

你想知道年底双薪是什么意思吗？很多人找工作都是比较看重薪资的，现在又很多公司会做出年底双薪福利，很多小伙伴都不知道年底双薪的意思，下面就跟我一起来看看年底双薪是什么意思吧。

年底双薪是什么意思1

年底双薪并不是指一次可以拿13个月的工资，它是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。一年有12个月，多发一个月的工资，即第13个月的工资。

一、年底双薪是一个月拿13个月的工资吗？

“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。也叫“年底双薪”。

有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的.工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

二、年底双薪的发放

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

(一)按比例拿双薪

(二)发双薪前离职不享受双薪

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

(三)发不发双薪，企业规章说了算

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

年底双薪是什么意思2

年底双薪是国家规定的吗

不是

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。