中宏保险业务员的真实收入是多少中宏保险业务员的真实收入

中宏保险业务员的真实收入是多少中宏保险业务员的真实收入
中宏保险怎么样啊?了解地来说说呗

中宏保险可以说是我了解过程中非常靠谱的保险公司，属于中外合资，不同险种保费不同的，但是我认为保费和保险权益来看是很合理且性价比比较高的，中宏保险就总是让我感到非常心安。

公司本身：中宏人寿保险有限公司是国内首家中外合资人寿保险公司，是银保监会认可的正规保险公司。保险产品：产品都是必须经过银保监批准才可以上市的。

由此可见，中宏人寿是一家实力还不错的保险公司来的。

中宏保险销售经理收入

保险业务经理工资待遇一般是底薪+提成。内勤有固定底薪，外勤是责任底薪。外勤底薪2000元-3000元，一般保险营销人员的新人期在半年到一年，这期间有较高的“责任底薪”。

有，保险经理属于高级主管，年收入有40万。

在中宏假如完成一个年缴保费8000多的单子，你差不多能获得5000的收入，也就是差不多70%。

并且对于不同的销售员，他的薪资是不一样 ，对于正式的营销员，他的工资佣金等于出年度保费乘以初年度的佣金率 。

不过，一旦提到要交100元左右培训费用，而且将来还要你交60元考《代理人资格证书》，交纳300—500元不等的押金，很明显，是业务推销工作。名字换了，实际上还是业务性质工作，换汤不换药。

不是年薪制，工资按月发放，一万上下吧。年终奖就要看公司效益了，效益好多拿，效益差少拿。综合年收入大概20万到50万吧。

中宏保险:培训+打卡+每天学习2小时,每月4000工资,可信吗?

不是。中宏人寿保险有限公司是国内首家中外合资人寿保险公司，由加拿大宏利金融旗下的宏利人寿保险（国际）有限公司和中国中化集团公司核心成员——中化集团财务有限责任公司合资组建。

当然可以去的，这么好的待遇。不过，一旦提到要交100元左右培训费用，而且将来还要你交60元考《代理人资格证书》，交纳300—500元不等的押金，很明显，是业务推销工作。名字换了，实际上还是业务性质工作，换汤不换药。

中宏保险公司靠不靠谱，可不可信，会不会骗人的问题，您大可放心。银保监会的全力监督与管理是保险公司绝对正规、合理可靠和不会骗人的原因，一定会按照合同约定顺利理赔的。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

保险公司是铁打的营盘流水的兵。保险公司是企业不是慈善机构。保险公司会与你签居间代理合同，卖一份保险拿一笔佣金，不是保险公司员工，没有任何福利，每天打卡开早会，缺勤罚款叫乐捐，每个月有业绩考核。

关于中宏保险,内勤的薪酬制度和福利是怎样的?

1、底薪应该是可以选择的。可以选择有底薪+提成(佣金低一些，20%左右），或者无底薪+提成（佣金高，30-35%）。在中宏假如完成一个年缴保费8000多的单子，你差不多能获得5000的收入，也就是差不多70%。

2、当然也没有工资，社保等保障。他们的收入来源于业务提成。2一般保险公司在内勤招聘上是很严格的，对专业，学历，经验，技能要求很高，而且招聘人数有限。但是对于业务员则是越多越好，这才是公司盈利的根本。

3、保险销售从业人员签的是劳动合同，是保险公司编制内员工，有一定的名额限制，一般需要2-3年从业经验的人员才会录取，待遇方面有底薪，同时享受5险一金，如果做单且可以拿绩效和佣金，但是考勤严格，考核压力也更大。

4、一般保险公司的代理人都是看业绩的。内勤的工资就是普通文职人员的工资。

中宏保险怎么样?

总而言之，中宏健康新星重大疾病保险虽然对重疾达到了3次赔付，并且分组也很在理，但是缺点也非常明显，就凭没有中症保障就让人挺失望了。这款产品也只能选择保障终身，投保灵活度也比较低。

非常可靠。中宏保险公司成立的时间已经非常久了，算得上是一家老牌保险公司，发展至今，它已经在上海、北京、广东、四川、浙江、江苏等五十多个城市设立了分支机构以及线下营业网点，规模是比较大的，而且实力也非常的强劲。

中宏保险在市场中的表现还是很不错的，目前已经拥有2000名员工和15000名营销员，为260万客户提供专业的金融保险服务，因此不算是小公司了。

中宏人寿是一家中外合资的保险公司，1996年12月由银保监会批准成立，注册资本达16亿元，是一家实力不错的老牌保险公司。

由此可见，中宏人寿是一家实力还不错的保险公司来的。

中宏保险实习没有工资吗

一般这个实习期就是没有工资的，如果你有代资证的话就不一样了，根据你的从业经验给你划分，一般的外勤都是1000元，不会高的。

实习期间是否有工资如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付；如果协议中没有约定的，则没有工资。实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系。

有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实习期不同于试用期，实习期没有工资，试用期有工资。试用期与实习期的区别：当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。权利义务关系不同。

实习期间是没有工资的，因为你还没成为正式员工。有些企业会给实习员工一定的生活补贴。但这不属硬性规定。