九级伤残赔付18到22万工伤九级16万私了可以不

九级伤残赔付18到22万工伤九级16万私了可以不
九级伤残12万私了行不

看你本人工资状况、及所处地区。如果月工资是5000元左右（或者以下），一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金三项，十二万可以了。如果你月工资8000元，十二万就太少了，不应该十二万私了。

可以。对方支付了医疗费，而且积极善后即可。九级伤残的赔偿标准： （一） 一次性伤残补助金9个月，由社保机构支付。 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

行，不过要看具体情况。九级工伤一般包括以下几个赔偿项目：医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

法律主观：对于被鉴定为九级伤残的受害人，责任人与其以六万元的赔偿费用私了若在对方同意的情况下是合适的；一般来说，赔偿数额应当超过受害人进行治疗所产生的费用的总和。

劳动者与用人单位在发生工伤事故后，对于工伤赔偿等问题可以协商解决，但是工伤私了对劳动者极为不利，解决工伤赔偿争议，工伤事故后，尽量通过法律程序鉴定伤残级别，签订赔偿协议。

我公司员工受工伤九级向我提出14万私聊要求合理吗

你的员工伤残等级是9级，所以能赔付20%保额；假如你买的意外险保额是50万，那就能赔10万（50万*20%）。意外医疗意外医疗是报销型的，和医疗险一样，实报实销，报销的钱不会超过总的医疗费用。

你说说你具体的情况，什么时候受伤的，在哪里工作。我帮你算一下。

如果你不懂，他们就给你点钱就算私了了。二是，如果报了工伤，下一年公司缴纳工伤的比例会提高，增加了公司的成本。三是，如果是集团公司下属公司的话，估计会有考核啊、通报啊之类的，领导不想被通报吧。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤九级私了多少合适

工伤9级私了15万多吗 9级伤残差不多也要10多万，对此如果工伤赔偿15万的话算是比较多的，能够达成协议的自然是比较划算的。九级工伤与职业病鉴定标准 以下43种情况之一者可认定为九级工伤或职业病。

工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。9级伤残私如果私了的话至少按照九级伤残来进行计算赔偿金额。

法律主观：工伤九级 伤残 私了能够拿到多少钱没有具体规定，需要看双方当事人的协商情况 个人与单位因工作伤害签订的赔偿协议，属于民事（合同）协议的性质，依据发生事实、协议性质内容等，人民法院有权依法调整。

法律主观：估计在10多万以上。 工伤待遇。

工伤九级16万私了可以不

工伤9级私了15万多吗 9级伤残差不多也要10多万，对此如果工伤赔偿15万的话算是比较多的，能够达成协议的自然是比较划算的。九级工伤与职业病鉴定标准 以下43种情况之一者可认定为九级工伤或职业病。

工伤9级私了15万合不合理，要根据医疗费用和本人工资决定赔偿金额。赔偿项目：医疗费包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

法律主观：对于被鉴定为九级伤残的受害人，责任人与其以六万元的赔偿费用私了若在对方同意的情况下是合适的；一般来说，赔偿数额应当超过受害人进行治疗所产生的费用的总和。

劳动者与用人单位在发生工伤事故后，对于工伤赔偿等问题可以协商解决，但是工伤私了对劳动者极为不利，解决工伤赔偿争议，工伤事故后，尽量通过法律程序鉴定伤残级别，签订赔偿协议。

工伤9级私了15万多吗

1、伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，工伤9级私了赔偿15万一般认为数额不算太大，可以通过协商予以赔偿。九级伤残为9个月的本人工资。

2、工伤9级私了15万合不合理，要根据医疗费用和本人工资决定赔偿金额。赔偿项目：医疗费包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

3、法律分析：对于工伤9级私了15万是多是少的情形，根据我国相关法律规定，是需要对比工伤相应赔偿的，其赔偿的项目有：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

4、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受9个月的本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5、不低。一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级5万元，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元，一次性伤残补助金为本人九个月工资。医疗费：按实际支出计算。

6、大约14万左右。关于工伤，首先应由用人单位或职工、职工的近亲属提出工伤认定；其次，进行劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级是索赔的最重要的依据。

9级伤残私了13万合适不

法律主观：看鉴定后伤残等级等核算。 估计10万左右。 先 申请工伤认定 。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

看你本人工资状况、及所处地区。如果月工资是5000元左右（或者以下），一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金三项，十二万可以了。如果你月工资8000元，十二万就太少了，不应该十二万私了。

交通事故9级伤残赔14万合理是合理的。一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级5万元，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元，一次性伤残补助金为本人九个月工资 医疗费：按实际支出计算。