单位为何敢不交公积金公司被员工举报没有交公积金

单位为何敢不交公积金公司被员工举报没有交公积金
公司被员工举报没有交公积金

投诉企业未缴纳公积金的前提，你得提供你是这个单位职工的依据呀。公积金不是法律规定必须缴纳的，企业不缴不违法。

公司员工离职时举报该公司没有全额(依法应是全员)缴社保和住房公积金，是合法的正义之举，反正是离职了，也不怕公司穿小鞋，更不怕公司紧鞋带。查证属实会获得奖励和表彰。二是对公司有影响必被查。

可以将补交结果告知投诉部门提供补交证明，或联系员工的紧急联系人。公积金，专业术语，通常是指住房公积金，有时也指 公司公积金。

但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

你好，根据住房公积金管理条件第二十条、第三十七条，第三十八条的相关规定，目前我国的住房公积金缴纳属于强制性。如果企业有违反，该企业员工可以向当地住房公积金管理中心举报。

杭州举报公司不缴纳公积金有奖励金吗

三，税务稽查局会对你的举报行为严格保密，并且举报成功还会有奖金。

法律主观：单位不缴公积金违法。单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。

逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。《住房公积金管理条例》第三十八条单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

法律分析：单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。劳动者可先与单位协商，要求其补齐缴纳，若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。

公司被员工举报没有交公积金,可以私下单独补给这个员工吗?

可以的。如果达到你的满意，是可以协商的。根据合同及具体情况，证据处理。按照国家规定，企业缴纳公积金的基数是上年度员工平均月工资，但是很多企业根本就没有按照这个缴纳。

补投诉人。公积金投诉公司未交公积金，是补投诉人，公司补交公积金，员工也要补交的。因为公积金缴纳是由公司和员工各自承担相应的部分进行的，据说公司承担公司部分的费用，员工要承担自己应承担的费用。

是违法的，可以补交。主要看你们公司的态度，这些事闹到劳动局也没什么用的。天下不交公积金的单位多得像狗屎，闹大了只会让你和公司产生矛盾，协商一下吧。

单位没有为员工缴纳社保和住房公积金，员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的，但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。

可以要求企业以现金方式补偿。按《住房公积金管理条例》的规定，所有单位都应为职工缴纳住房公积金。单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。