小白理财近年来，关于学生是否能够交纳五险一金的问题引起了广泛的讨论。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是为了保障员工的权益和福利，但是对于学生来说，是否能够享受这些福利却存在一定的争议。
一、五险一金一年多少钱
五险一金的缴纳金额是根据个人的工资和用人单位的规定来确定的。
一般来说，五险一金的缴纳金额是工资的一定比例，具体比例由各地的政府和用人单位根据当地的经济情况和社会保障政策来确定。
以养老保险为例，根据我国现行的规定，养老保险的缴纳比例是个人缴纳8%，用人单位缴纳20%。假设一个人的月工资为5000元，那么他每个月需要缴纳养老保险的金额为5000*8%=400元，用人单位需要缴纳的金额为5000*20%=1000元。同样的道理，其他四项保险和住房公积金的缴纳金额也是根据工资的一定比例来确定的。
综上所述，学生不能交纳五险一金是根据我国现行的法律法规来确定的。学生在校期间并没有参加劳动，也没有稳定的收入，因此不符合交纳五险一金的条件。然而，随着社会的发展和就业形势的变化，一些学生在校期间已经开始从事兼职工作或者实习，这就引发了学生是否能够交纳五险一金的争议。政府和用人单位也应该加强对学生的保护和关爱，为他们提供更好的就业机会和福利待遇。
二、学生不能交五险一金吗
根据我国现行的法律法规，学生是不能够交纳五险一金的。
这是因为五险一金是为了保障劳动者的权益和福利而设立的，而学生在校期间并没有参加劳动，因此不符合交纳五险一金的条件。此外，学生的经济来源主要是家庭和国家的资助，他们并没有自己的收入，也无法承担五险一金的缴纳费用。
然而，随着社会的发展和就业形势的变化，一些学生在校期间已经开始从事兼职工作或者实习，这就引发了学生是否能够交纳五险一金的争议。有人认为，学生在校期间已经开始参加劳动，应该享受与劳动者相同的权益和福利，包括交纳五险一金。而另一些人则认为，学生在校期间的兼职工作或实习只是为了增加经验和锻炼能力，并不是真正的劳动，因此不应该要求他们交纳五险一金。