小白理财华为15级相当于阿里的p6。
在华为，职级和工作年限的对照一般是这样的：工作 1-3 年是 13 级，3-5 年是 14 级，5 年以上会进入 15 级和以上级别。
大部分人会卡在 18 级以内，在往上升较为困难，需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。19 级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工 22 级以内，22 级以上的则属于总裁级别。在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。
工作 1~3 年可能升值 P6，同时管理岗 M 序列出现，M1 一般是带应届生或者不超过 P6 的小团队。
P7 专家，这个职级开始有股票分配，不过一般不会一次性给完，考虑员工的忠诚度会分几年给，不同岗位不同职级，股票数目差别较大，会根据所在事业部和个人表现而定。这个职级也基本上上是普通人奋斗的终点，想再往上比较难，目前阿里占比最大的职级范围。P6~P8，也是需求量最大的范围。
P8 高级专家，要求研究生 5 年以上经验，本科 7 年以上经验才可胜任，是一线的最高级别。这个级别离开阿里的，一般都是选择创业。M3 资深经理，工作内容一般是负责一整块业务的营收，相对来说是压力最大的管理。
华为消费者业务CEO年薪有多少？
您问的是阿里p9对应华为哪个级别吧，20级。
阿里有P、M两条职级体系，P序列为技术岗，也就是“技术”路线，这里的技术是泛技术，不仅仅指开发岗位，做产品、运营、市场的也为 P，共14个阶层。P9是资深专家，平均年薪290万。
华为员工级别分为13-22级，从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。华为20级总薪酬3329万/年。
仅供参考。并无权威数据。
华为多少级会配秘书
华为消费者业务CEO余承东年薪必然超过千万，再加上股票分红，余承东年薪估计3-4千万元的年薪。
1、余承东是打造了华为的手机和消费零售，他1993年加入华为，历任3G产品总监、无线产品行销副总裁、无线产品线总裁等，现担任华为消费者业务CEO。在2013年联通移动等运营商减少了对手机的补贴，中华酷联都面临压力，而余承东却力排众议，放弃了低端机，转而做高端机，最终成就了华为。
2、余承东作为华为消费者业务CEO，对华为手机业务的发展做出了巨大贡献，年薪自然不会低。华为年薪百万超过1万人，那么余承东等级保守估计为21级，年薪也最起码达到千万，再加上每年的股票分红，余承东年薪保守估计达到几千万元。
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一、华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
二、余承东人物简介
1、余承东，1969年出生于安徽省六安市霍邱县，毕业于清华大学，硕士学位。
2、1993年加入华为，曾任3G产品总监、无线产品营销副总裁、无线产品线总裁、欧洲地区总裁、战略与Marketing总裁。
3、现任华为执行董事、消费业务CEO、云与计算BG总裁(兼)、CloudB智能U总裁(兼)、智能终端与汽车零部件IRB主任。
4、再之前华为将智能汽车解决方案BU（IAS BU）的业务管辖关系从ICT业务管理委员会调整到消费者业务管理委员会。 这次调整后，余承东则同时负责华为终端、汽车、云计算三方面的业务。 据知情人士称，华为此次的人事调整目的是为了强化以手机为入口的“端”与云计算的协同，进一步提升内部运作效率，将核心能力进一步整合，加强互联网业务布局，促进生态发展。
2022年华为13-17级工资深圳
16级以上。
华为员工的职级可以大致分为：10级到23级，还有23级以上，因为到了23级以上一般人就看不到具体的职级信息，这些人基本上也都是部长或者Fellow级别。
华为项目经理级别
华为职级薪资波动还挺大的，在这里主要说说平均水平:
18级，100w
17级，80w
16级，55w
15级，40w
14级，30w
13级，20w
薪资构成:工资+短期激励+长期激励，工资占比最小,主要靠激励 。
更高级的就不说了,毕竟我也不知道余总这种级别的人薪资有多高 。。。
华为员工13级，年薪就能达到20w了，如果级别越高，薪资就越高，这是很多普通人都难以达到的高度 。相比加班、手机24小时开机这都是常态了 。

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华为员工：虾扯蛋 。这些级别能拿这个薪资，必须配股且起码待够第一个激励年 。
大多数人都想去华为工作，因为华为的薪资高，待遇好，一年工作的时间有可能就比国内大多数的工资好几年，在华为呆得越久，眼界和能力都能得到提升！
但是从华为员工的口述中得出：在华为工作并不简单，真的需要硬实力，不然就有可能会面临被裁员的准备 。如果想要拿到对应级别的薪资，那么需要付出更多的努力！

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华为员工的自述
华为的前员工：哈哈，作为华为前员工的我还能说这个比实际低太多了~
我们普通人都以为华为的这个薪资表有可能就是中国平均薪资的天花板了，华为前员工透露出实际上的薪资比这还高，因为年终奖，项目奖金，五险一金这些都没算上 。
如果算上这些，华为的薪资确实不止这么多，再加上华为的“狼性文化”，相信华为更加的愿意拿钱来招纳更多人高端人才，毕竟华为面向世界的！

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华为前员工自述
华为14级员工：属实，本人14级就有40w薪资

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前华为员工：这是来套薪资的吗我13级的时候都比你这14级高，14级的时候都比你这15级高,然后发现工作几年了同校的应届学弟学妹们入职职级比自己还高 。
从华为前员工的描述，看来每个人级别虽然相同，但是薪资却各不相同，相信华为内部员工每年还会调薪，达到挽留人才的目的 。
中国大多数的公司，对于涨薪这一块却做大到华为这么大气，甚至在互联网流传着这句话：宁愿花20k请新人，也不愿意给15k的老员工涨薪1k 。
很多公司对于老员工涨薪这一块做得确实没有华为好，又想马儿跑，还想马儿不吃草！

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为什么在华为的员工能够获得这个高的薪资？我认为和华为的“狼性文化”是不可分割的

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任正非曾说：华为没有“996”，也没有“007” 。
任总认为，狼有三个特点:敏感，团队合作和毅力 。

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第一、狼最大的特点是它们的鼻子非常敏感 。他们可以知道客户的需求在哪里，以及十年或二十年后科学技术的方向在哪里 。狼的敏感性是非常重要的 。
狼可以在很远的地方闻到肉的味道，而且肉应该在冰和雪中找到 。这就是对市场、客户需求和新技术的敏感性，这代表了一种敏锐的理解 。
第二，狼不是单独攻击，而是群殴，代表着团队精神 。必须有团队精神，做好事的是谷歌兵团，我们现在也学到了这件事，当然，我们也把谷歌兵团的批评性文章放在网上的同时，一边支持，一边接受批评，还要组成一个小组 。
华为18级待遇
属于18级别。
根据华为官网查询，华为职级分为13-22级，项目经理就属于18级别，在华为属于管理岗。
华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区，是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域。
技术线18级一般薪资在60-100万。
不同职级月薪水平也不同，但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。同是华为十八级，同事之间薪资水平差异很大，不能一概而论，但基本分布和涨幅路线还是有章可循的：
从此可以看出，华为的薪资水平是动态的，今年和去年不一样，同一职级，即使干同一任务，收入也是不一样的，责任，部门，绩效及华为服务年限，都是关键影响因素。
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