小白理财公司上市，需要经过有关部门的审核批准，比如，公司的财务报告需经具有资质的会计师事务所进行审核，公司的上市申请需经证监会及证券交易所等机构审核批准，在上述审核过程中，相关人员必须配合有关部门，做好上市前的各项审核工作。但是，没有任何一条法律法规要求，公司上市的时候要查每一位员工。
企业上市会对新老员工带来影响吗？
离职原因可能有很多种，大致总结如下：
老板一直在画大饼，付给管理层远低于行业的工资，却要求管理层经常加班加点。
老板为了能顺利上市，对公司的结构、业务进行大改，每次员工都从这个部门转移到另外一个部门，接触新的工作，搞得人心浮躁，没有心情做事。
业务量的增大，工作量越来越大。
不管是新人，还是老员工；也不管是普通员工，还是中高管理层，面对上市，所分到的利益总会有人不满，离职很正常。
为什么宁可带新人也要辞退老员工，老板们是怎么想的？
从职业发展的角度来说，在一个好的企业里面，员工才会更容易获得一个好的发展，所以很多大学生在选择工作的时候都会挑选一些上市的企业，因为这些企业的实力更加雄厚，福利待遇也会更好，所以公司上市对一个普通员工来说意义重大，而公司能上市，也能间接的证明企业自身的能力，而员工也会获得一些好处，不管是在薪水方面还是在职业发展方面。
公司上市员工也会得到一定的奖励。公司上市之后，都会将一些原始股分配给员工，而这些原始股购买的价格很低，一旦上市之后员工都可以套现拿钱，例如在顺丰快递上市之后，顺丰的董事长给每位员工奖励了888块钱的红包，还有腾讯每年都会给员工一些股份，当做是奖励，公司上市之后，员工也会成为受益者。
公司上市之后，员工也会得到更好的发展。公司上市就会去进行融资，有钱之后就会开拓新的市场，而公司也会变得越来越强大，那么必定会需要更多的人才，企业的员工就更有机会得到提拔，很多人经常说企业上市那是管理层的事，和下面的员工没有任何关系，这其实是一种错误的理解，上面的人吃肉，下面的人也有汤喝，员工也可以从中得到实惠。
公司上市之后，员工的福利待遇更好。公司上市会受到更加严格的监管，所以企业不得不按标准及时给员工缴纳保险，根本就不敢拖欠，所以员工的权益也会被保障的更好，企业也有更多的资金来提高员工的福利待遇，很多上市公司为了激发员工的积极性，都会给优秀的员工派发股份，而就算员工以后选择跳槽，拥有上市公司的背景也会让你的简历加分。
企业上市会对新老员工带来怎样的影响？
因为老员工给的工资又高，还是不是给你打个感情牌，最主要的是老员工创造不了什么价值了，所以当老板的过河拆桥，纷纷辞退老员工。
从工资上来说，入职年份久的员工，有的公司本身
就是半年一调薪，或者一年一调薪，时间久了，虽然工作能力上并不能达到高薪的程度，但实际上用在老员工身上的钱，已经很多了。
这样看，那没什么工作能力但工资又高的老员工，就不如又便宜又上进的新员工了。
从价值上来说，老员工一直都在一个公司里面，所以从工作年份上看确实挺久了，但工作经验上可能还没见多识广的新员工，一个项目老员工完成起来要1个月，新员工2个星期就搞完了。
这样悬殊的能力差距，当然是老员工面临着被辞退，新员工更吃香了。
从感情来讲，其实最好的职场是一种当机立断的工作氛围，不讲什么情感面子的指出一个团队里最薄弱的环节，从而给公司创造更好的价值。但如果你在这个公司呆了很久，那犯了什么错误，很多人就会碍于面子，不再指出你的错误。
一旦没人指出你发现不了的错误，那你的上升空间也就没有了，所以很多老员工好几年了，还是在一个岗位上故步自封，完全没有了上进的空间。
这样的老员工哪儿个公司都不愿意要，又浪费钱，做的工作又不多，给公司又创造不了价值，留着干嘛？还等过年么？当然是早点儿辞退早点儿招新人了。
对于一些企业来说，通常如果上市的话，会对于新老员工带来些不好的影响。所以对于这样的一个问题来看，我们也可以发现会让一些员工他们的工作量增加，而且对于这样的一些员工来说，也是会影响到在上市之后所享有的一些红利。对于这样的问题我们也可以看出来，一般的中层和基层的公司都会让这样的一些员工，他们在里面没有股份，而且对于这样的一个基层的旅行人员来说，通常都没有任何的好处。会影响他们的工作效率而且对于其他的一些层面来说，如果公司上市了，董事会一般会强制的去制定一个关于这样的一个企业盈利的目标。而且对于这样一个企业盈利目标来说，也是会去往下层发放任务对账的一些每一层的人员来说，都会有自己的任务的，这个时候也会影响到他们自己的工作难度。并且我们也会发现，对于这样的一个，如果加大了工作力度的话，对于他们的考核来说也是更加的严格。
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