小白理财随着人们保险意识的增强，身边越来越多的人都选择了购买保险，为的是在自己尚有能力的时候，提前给自己的未知风险提供了一份保障。
但是什么样的保险第三方平台才算是靠谱的呢？下面，学姐就以“小雨伞”为例，告诉大家选择第三方保险平台的小技巧。
一、小雨伞平台靠谱吗？
1、公司实力
小雨伞保险经纪公司怎么样？靠不靠谱？接下来，学姐就来为这位朋友解答一下这些疑问！2013年11月13日这一天，小雨伞保险经纪有限公司成功建立，
2、靠谱程度
有很多顶级的投资支持，比如有红杉资本、经纬中国、天士力资本、信天创投等。截至2019年6月底，已先后斩获：CB Insights“全球最具价值金融科技250强” 、毕马威中国领先金融科技50强 、亚洲银行家“2018全球金融科技八强” 等大奖。中国保险行业协会直属于国务院，管理所有的保险公司以及保险销售平台，只要能在上面查到的平台就是经过备案、审核、而且国家也允许它销售保险。
3、服务水平
小雨伞保险就是成功拥有着银保监会网销许可的互联网保险平台都是合法进行经营的，可以说真的很靠谱的。
作为小雨伞，互联网保险经纪价值是，关键是能不能真正解决用户的问题，为用户主要提供更多并且比较优质的服务。“明白买，放心赔”是小雨伞一直秉承的服务承诺，一直采用“用户第一，服务优先”的企业价值观。
4、公司口碑
同年的6月，就在上线一周年的时候，服务用户已经超过百万了，目前小雨伞有超过千万的用户。小雨伞于2019年公布了网红产品超级玛丽重疾险，其优势是恶性肿瘤二次赔付，价格实惠，有全面保障，且不断迭代以满足客户需求。
二、什么是保险经纪公司？
目前的小雨伞与之合作的知名保险公司有很多家比如中国平安、中国人寿、中国人保等。保险经纪公司会充分考虑到客户的利益，是保险公司和投保人的纽带。其实保险经纪公司会充分考虑客户的利益。本质上就是保险经纪人是要站在投保人、被保险人这边的，代表他们的利益。
保险经纪公司的成立需要先经过中国保险监督管理委员会批准才可以，并且最低注册资本必须要达到5000万，人身险、车险、财产险、非车险等都属于其业务范围，保险经纪公司会将保险公司提供的业务包含在内。
保险经纪公司和保险公司两者进行对比存在的最大不同是其不自己生产保险，但允许设计保险产品。
那市面上有这么多保险经纪公司，我们应该怎么选择呢？详细攻略已经放在下文了，大家可以点击链接进行获取：
《如何挑选一家好的保险经纪公司？》
三、小雨伞平台怎么买保险？
保险经纪公司一般会和很多保险公司开展合作来拓宽业务。
小雨伞属于线上销售的互联网保险平台。第一步：利用小雨伞的官网、APP或者小程序等网上渠道，打开投保链接，填写保单信息，选择保额、保障期限、可选责任等。
第二步：把健康告知读清楚， 根据提问如实作答。
第三步：认真填写投保人和被保人的个人信息，具体包括身份证信息、手机号等。
第四步：将保费支付上，就点击邮箱看电子保单。
另外，不管我们是在哪个保险平台投保，最重要的还是选择到适合自己的保险。那具体要掌握哪些知识点呢？大家可以从下面这篇文章中寻找答案：
《买保险之前，一定要先搞清楚这些关键知识点！》
四、选择保险平台需要注意些什么？
比方说深蓝保、奶爸保、盛世创富、大白保、慧择保等等保险平台现在名气都很高，选保险平台重点将这几点看看：选保险平台得看看其资质是如何的，
1、是否有提供保险中介服务的资质
到中国保险行业协会的官网可以查询当相关信息。网络保险平台作为电子商务兴起的一种新的模式，
2、业务范围
是未来保险发展的趋势，因为现在的市场监管不是特别完善，因此在选择保险服务平台时建议选择有全国销售资质的平台。
3、口碑
很显然，这家公司在业内享有良好的信誉，若保险平台口碑比较好，
4、客观公立
服务方面应该不会很差的。在一定程度上关系着我们消费者的利益，
5、理赔服务
保险平台若出现了有失公允的情况，我们买到的保险是否适合我们自己就有待商榷了。
关于一个好的保险咨询平台还具备哪些标准，大家还可以参考一下这篇文章：
《一个好的保险咨询平台必须符合3个要求，不然理赔很难！》
写在最后
我是学霸说保险，专注于客观、专业、中立的保险测评；
如果上面的内容还没有解决你的问题，还可以来学霸说保险咨询我；
我会以多年来为10W+家庭配置保险的经验，给你最专业的建议。
：学霸说保险花更少的钱，买对的保险！
天力士控股集团有限公司与天力士控股集团的关系
长春高新是创业板。
长春高新发布关于分拆所属子公司长春百克生物科技股份公司至科创板上市的预案公告。长春高新表示，本次分拆完成后，长春高新股权结构不会发生变化且仍拥有对百克生物的控股权。长春高新也成为首家在科创板分拆上市的深市公司。公告发布后，长春高新股价迅即大涨，最高突破680元/股。截至今日收盘，长春高新股价涨幅293%
长春高新主营业务为生物制药及中成药的研发、生产和销售，辅以房地产开发、物业管理及房产租赁等业务，旗下有金赛药业、百克生物、华康药业、高新地产四大子公司。财报数据显示，2019年长春高新营业收入实现7374亿元，同比增长3719%，扣非净利润实现1776亿元，同比增长7740%。制药板块是其业绩的主要来源，占2019年业绩收入8683%。
同样在资本市场，长春高新也表现不凡：2019年年初市值尚不足300亿元，2019年12月31日收盘市值达89524亿元，一年内市值翻3倍，成功跻身2019年本土医药上市公司市值TOP10，黑马姿态已经显现。截至2020年5月26日收盘，长春高新市值达135802亿元，已经成为生物医药千亿俱乐部一员。
公开资料显示，百克生物成立于2004年3月4日，在分拆上市前，长春高新作为百克生物第一大股东，持有百克生物4615%的股权比例，分拆后，对百克生物的持股比例仍将保持在40%以上。
百克生物主营业务为人用生物疫苗产品的研发、生产与销售业务，主要产品为水痘疫苗、人用狂犬病疫苗、鼻喷流感疫苗。2017-2019 年，百克生物经营收入和利润主要来源于水痘疫苗产品，水痘疫苗贡献的收入和利润三年合计占比在 90%以上。
长春高新表示，通过本次分拆，长春高新将更加专注于基因工程药物、中成药以及房地产业务；百克生物将依托上交所科创板平台独立融资，促进自身人用生物疫苗的研发、生产和销售业务的发展。本次分拆将进一步提升公司整体市值，增强公司及所属子公司的盈利能力和综合竞争力。
E药经理人注意到，近期有分拆上市动作的药企不止长春高新一家。5月8日，天士力发公告表示，拟将控股子公司天士力生物分拆至上交所科创板上市。本次分拆完成后，天士力股权结构不会发生变化，且仍将维持对天士力生物的控股权。通过本次分拆上市，天士力生物将得以充实资本实力，加大产品的研发投入及营销活动投入，有助于增强天士力生物核心竞争力，进而强化其在生物药领域的行业地位、市场份额及盈利能力，有效深化在生物药领域的战略布局，能够进一步提升公司资产质量和风险防范能力，增强天士力生物综合优势，促进持续健康的长远发展。
天士力待遇怎么样
没关系。天力士控股集团有限公司以大健康产业为主线，以全面国际化为引领，以健康保健产业和医疗康复、健康养生，形成产业与资本双轮驱动的高科技企业集团，天力士控股集团是指股东们一起控制的股份。
从天士力谈“什么才是让人放心的企业和投资”
问题一：天士力集团工资怎么样 要看什么岗位和级别了，普通的工人在3000元左右！
以下参考下
问题二：天士力待遇怎么样 你要应聘吗？
问题三：天士力医药代表好不好做？待遇怎么样？有没有什么发展？有知道的或者在那干过的给点意见，谢谢 我就是天士力的，分的很细，有OTC办事处，社区办事处，医院办事处，新品办事处，脑血管办事处，心血管办事处等等。市场感觉很乱，经常两个办事处打架，原因是终端归属问题。主要复方丹参滴丸，养血清脑颗粒，你可以自己去市场打听，这两种药抢手啊，效果非常非常好，但是丑话放前面，窜货及其严重，药店别想做了。待遇试用期1600，转正后2000，半年一升级，2600,3300,4000感觉低，但是靠一年底薪就3300了，加提成至少5000一个月。主要做口服药，也没有像针剂那样提成高。不过天士力集团很正规，培养了很多外企的人才，可以来试一试的，毕竟没有经验嘛！！！
问题四：天士力公司怎么样 挺好的，很牛X的一个公司
问题五：天津天士力操作工待遇怎么样？ 要面试了，紧张啊 5分 紧张什么
问题六：天士力医药代表待遇怎么样 要求高，但待遇非常一般，留不住人，比较优秀的代表一般第二，三年就会跳槽到外企。
问题七：天津天士力集团有限公司怎么样，他们的招聘要求要高吗，工资待遇怎么样？ 5分 天津天士力集团有限公司
研究院 科研人员 3001-4000元/月
负责林抚油化妆品的研发
问题八：天津天士力操作工工资怎么样 说实话，不怎么好。我爹就是天士力的，也是操作工，一年了，物价涨了，可是工资还是没动。一月一千多，有的部门事故连连。
希望能解决您的问题。
问题九：天津 天士力药厂怎么样，普通工人待遇。 天士力集团是以制药业为中心，包括现代中药、化学药、生物制药，涵盖科研、种植、提取、制剂、营销的高科技企业集团。目前，集团资产总额586亿元，利税累计21亿元，是天津市重点支持的大企业集团之一。
天士力集团以“追求天人合一，提高生命质量”为企业理念，坚持“三高一新”（高科技、高起点、高速度、新思维）的发展思路，以科技为核心、以市场为导向、以营销为动力、以质量为保障，为实现“创造健康、人类共享”，全力推动中药现代化、国际化进程。
从公司成立以来，集团致力于打造符合系列标准的一体化现代中药产业链。从药材种植、中间提取、制剂生产到市场经营，在各个环节上保证产品的质量。在陕西商洛等地建立了符合中药材种植生产质量管理规范（GAP）的药源基地；率先倡导并建立了现代中药和植物药提取生产质量管理规范（GEP）；自行研制成功具有国际先进水平的大型自动化滴丸生产线，建立了通过国家药品生产质量管理规范（GMP）认证的现代中药产业园；建立了符合药品经营质量管理规范（GSP）的营销体系，使公司质量管理实现与国际和国家标准的接轨。
为了使知识型、复合型人才成为企业创新的主体，以资本为纽带，建立促进人才成长的分配机制，让知识参与分配，让成果参与分配，使知识成为资本。按照“不求所在，但求所用，成果所有，利益共享”的合作原则，建立“没有围墙的研究院”，吸引国内外一流专业人才加盟合作，使自主研究与合作研究相结合，以科技创新作为医药产业的根本支柱，研发一代、生产一代、贮备一代、构思一代，形成了包括现代中药、化学药、生物药在内的产品体系和产业体系。
医药营销贯彻“基础市场在国内、目标市场在国际”的营销战略。在国内市场，以“城市医疗、城乡、OTC”三个板块为基础，进一步探索、研究市场细分，按照不同地区、不同人群拓展新的板块，实施个性化、差异化的营销，形成了由营销集团公司、区域分公司和办事处组成的营销体系，构筑了“横向到边、纵向到底”的市场网络。按照“专家定位，学术推广”的营销思路，实施学术营销、服务营销、文化营销、全员营销，深入开展“健康之星天士力行”活动，做好零距离服务，传播健康理念，创造消费者价值。
在国际市场，已经构筑了在亚洲、欧洲、美洲、非洲和俄罗斯市场布局，复方丹参滴丸以药品身份进常韩国、越南、阿联酋、俄罗斯等国家和地区的医药市场，在马来西亚、南非、荷兰、法国、阿联酋等国家地区建立公司，形成了多层次的营销体系。
集团积极探索从传统文化到现代文化的升华，使先进的文化价值观与市场经济活动融为一体，形成了“三个人”为内涵的企业文化,即：“祖先文化”体现继承与创新，“消费者文化”体现诚信与服务，“员工文化”体现责任与价值。独具特色的企业文化，成为天士力持续高速发展的重要保障。
随着企业的高速发展，天士力集团在全国医药行业中创造了辉煌的业绩。现代中药“复方丹参滴丸”第一个以药品身份通过美国FDA・IND临床用药申请；第一个创建符合GAP标准的药源基地；第一个提出并建立了“中药提取质量管理规范（GEP）”；截至2004年，复方丹参滴丸连续三年销售额突破10亿元，连续保持四年领跑现代中药单产品市场销售记录，并荣获国家科学技术进步三等奖。现代中药“养血清脑颗粒”，从2002年上市到2004年，已实现连续三年销售突破亿元。
问题十：天士力做销售 待遇是怎么样呢 实习确实600，转正之后看部门，正常情况下初级底薪1800，一级2骇00，二级2800，三级3500，专员4500，高级专员。。。。。。。补助是电话费跟车费，基本上也是看部门的，正常情况下电话费100，车费实报实销，貌似还有个笔记本补贴共计3000元，租房补贴90元。其他的就拿提成了，待遇还不错，保险也有
什么才是一个让人放心的企业？不是缺乏逻辑而离奇可疑的高增长，不是层出不穷的概念，不是大张旗鼓的炒作，不是心比天高的狂热和浮躁。 而是做事儿总是很“靠谱”。什么是靠谱？就是总是在作出正确的判断和措施。 不管是一个人还是一个企业，制定一个目标本身是很简单的。难的是什么呢？3点：第一，是这个目标的制订本身，要建立在对事物发展方向上的准确判断和前瞻性。第二，是走向目标的过程中的执行力，毅力，以及如何保持恰当的节奏。第三，是懂得实现所有者，经营者与股东的共赢。看得准，做得到。这六个字，说着简单，真能达到的真算是稀缺品种。 有时候这就像投资一样，我们见过多少投资者抱着不切实际，或者经不住推敲的宏伟目标？又或者虽然定下了一个目标，却三天打鱼两天晒网，永远是临时抱佛脚而总是难以贯彻和执行下去？ 我想天士力吸引的投资者中，100%的都有被其“看得准，做得到”的特质吸引的成分。 从在黑金最严重的时候就开始向国际通行的正规学术营销转型、从行业最早GAP种植基地的建立、到“突发奇想”的企业项目化管理体系建设、到十年磨一剑而百折不挠的FDA之路，这一切费力不讨好的东西，都在恰当的时候显示出了其意义所在： 不管是在05,06年的全行业重拳整治黑金，还是09年的突然爆发的垃圾院士事件，或者是10年的药品原材料大涨中，我们发现天士力居然都“没咋地”。而看看一些同行，一整治黑金马上增长熄火；而同被称为现代中药骨干的康缘，2010年原材料稍微波动下马上毛利率下滑导致净利润大幅低于收入增长（还有费用大幅增长因素-而同期天士力的营业成本和费用率甚至在逐年下降）；而其跟进天士力的美国FDA项目“桂枝茯苓胶囊”则在几年的宣传后再也没有了新的后文，因为FDA二期的实验结论是“效果不明显”什么叫踏实稳健？两相对比让人印象深刻。 而所谓的共赢，实际上涉及到经营者和所有者的利益取向问题。到底是规模最大化，还是销售收入最大化，还是利润最大化，或者还是股东利益最大化？前几个都可以很给力，但是毫无疑问都显露出经营的短期化、冒险化倾向。那么股东利益如何最大化？从根本上来讲，股东利益是依存在企业内在价值上的，一个试图将股东利益最大化的企业，必然要做到几件事：第一，企业必须构建起强大的差异化竞争优势，因为只有差异化竞争优势才能带来更好的权益回报率和更长的高回报期，也才可能谈得上内在价值的最大化。第二，要处理好经营中长期发展与短期利益的协调问题，否则要么后继无力灿烂下就死，要么只有大饼却无口粮。第三，不得作出严重有损股东利益的事情。 我们仔细审视天士力的发展历程，可以依稀看到这一取向的。毫无疑问，至少在上市后的几年里，天士力完全没有做到销售、利润以及规模的最大化，但是从一个企业长期生命周期的角度而言，他们在做的不正是“构建强大的差异化竞争优势”吗？ 而在这一发展历史上最困难的阶段，我们也发现其并未盲目冒进或者完全忽略了短期利益的平衡。从2002年到2010年中，上市公司的收入8年复合增长率2228%，净利润复合增长率1824%，每年公司都有净利润大比例的分红（虽然对此是否合理有争议，但至少这提供给了股东更多的选择）。 这一长期的综合业绩，即使忽略掉其正处于历史上最大的投入积累期，多项资产处于长期的纯投入和亏损状态，也属于一个尚可水平。回顾过去是为了更好的透视未来，我的问题是，自2010年起的另一个10年，将会怎样？ “企业的发展主要是把握好一个度。要做到“目标清楚，能力跟上”，要重视人力资源。企业要能把各种复杂的情况和环境考虑到，并且把握住。兼顾利益的均衡是重要的，太快可能反而无法兼顾（2010年股东大会闫希军语）。” 那么一个稳健踏实而让人放心的企业，就等于是温吞水的低成长企业吗？ 接着上面的话题讲。自上市以来直到09年前确实天士力处于一个高支出、较低回报的平台积累期，而这正是很多人看不懂其价值的原因所在，特别是那种只会简单统计一下过去几个经营指标的数据，而根本没有认知到其意义所在的“僵化投资者”。 一个企业如果没有这种积累期，怎么可能跨上更高的台阶，又怎么可能享受到巨大的蓝海呢？2010年年报显示4季度代表医药工业的母公司收入增速大幅上升（+401%），这一情况已经多年未见。那么这一情况发生的背景是什么呢？2010年第四季度FDA2期正式通过，公司也围绕这一事件展开了大规模的学术报告以及营销活动。 2010年一季度报，母公司的收入增速继续攀升至51%！而同期的毛利率还在上升。母公司销售费用率同比有了大幅提高（+7394%），但总体的费用率增长依然远低于收入增速（+4652%）。这与公司借助FDA2期事件加速进行营销活动，并且效果极其显著的背景非常一致。值得注意的是，在快速的收入增长中，母公司的净利润增速同比高达90%以上，即使剔除其中的投资收益差额4940万，并抹平同期所得税的差异（本期15%，同期114%），则母公司净利润的增速依然高达5657%。 需要注意的是，天士力的经营属性不同于工业设备或者资源类企业的波动特性（比如今年增长100%，但是明年很可能大项目就少了，一下回落到15%）。如果后续数据延续这一态势，表明复方丹参滴丸这一销售额十几亿且毛利高达85%左右的重磅药品正在进入又一轮的高速成长周期！而药品，特别是慢性病重磅药品的一个特性就是，一旦使用起来了就形成了高度的稳定消费（医生和病人都不愿意冒险更换，而由于是长期用药因此具备持续消费的刚性）。 与此同时，多年持续投入而拖累合并报表利润数据以及权益回报率中资产周转率的粉针、疫苗、重组人尿激酶原将在2011年全部全面进入市场。在这3-5年间，由复方丹参滴丸领衔主攻，由养血清脑及水林佳等辅佐，由粉针及生物医药你追我赶的经营局面已经奠定！而5年后呢？我们发现那时FDA3期的时间点已经跨过，海外市场这一中药前所未见的巨大蓝海，正在接力走来 而此时再纵观天士力的整个产业链：从上游资源库，到中游制造工艺及管理体系，到下一步的产能扩张，再到下游的营销及医药商业流通平台打造（“十二五期间将从目前的160家医药商业企业扩张到1500家（2010年股东大会闫希军语）”），全程几无破绽。 什么叫投资的美感？这就是。这表明天士力已经开始了新一轮长周期的快速成长了吗？让我们拭目以待。可以确定的一点是，一个好的企业是时间的好朋友，一个坏的企业总是对时间避之唯恐不及。 那什么才是一笔让人放心的投资呢？其实很简单，就是在恰当的时候，以恰当的价格买入并持有一个让人放心的企业。 也许这样的企业不会动辄演绎业绩翻番的神话，也许这样的企业也没有年年的高转送或者眼花缭乱的资本运作带来的一夜鸡犬升天的奇迹。但是，一个可以理解的优秀更重要的是持久的业绩，会在时间的魔术棒下带来足够丰厚的回报：10万元以30%的复利滚动10年就将是106万，而如果真的掌握了“未来优势型成长型”投资的奥秘，在估值由平价向溢价运动的过程中，更高得多的回报率也不奇怪。这既是复利的美妙，也是成长型投资的美妙之处。 其实如果一个人一生中有幸在恰当的时候重仓获得过哪怕一次类似的投资，很可能就是改变人生的事件。 “我认为小步快跑，不间断的适度前进，不冒高风险，要比不知方向的，甚至是失控的高增长安全的多。以前是粗放的高增长，但现在则是严格的管理控制。起步型的公司可能很快，但是长期来看更重要的是持久性（2010年股东大会闫希军语）。” 我说过不止一次，投资一个企业，特别是长期投资，要有自己的逻辑支点。对于医药行业，我曾提过一个问题：到底这个行业的发展是处于一个黄金发展的初期阶段还是末期阶段？这一个趋势的判断决定了不同的选择倾向。如果是末期，那么最需要选择的是所有资产和资源都处于快速释放期的企业，因为已经是收割阶段尽快收获资本利益才是王道；但如果你相信目前刚刚是行业大发展的初期，那么那种具有高度的前瞻性，早已开始并且始终在努力打造自己的长期差异化竞争优势，通过多年的积累已经初步显现出大市值医药企业的特征（请见《选股要诀之：医药行业》），在短中长各个区间和产业链的各个关节的布局都经得住推敲的企业，才将是最具有吸引力的！ 所以我才说，投资估值的关键，不在于什么模型和算法，而是以真正的理解一家公司为前提，再从根本上理解溢价的机理，从根本上区别溢价与泡沫的不同。否则，恐怕就难以避免永远发出“太贵了”而其实总是在机会来临时错失好机会的尴尬了。
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