小白理财您好，这个问题需要考虑多个因素。首先，五险一金是指社保、公积金等五项保险和一个住房公积金，是员工的基本福利，也是法律规定的必须缴纳的。其次，工资的高低需要根据地区、行业、工作性质和个人经验等因素进行综合考虑。在一些低收入地区或行业，3000元的工资可能已经算是比较高的了；但在一些高收入地区或行业，3000元的工资可能相对较低。
如果将3000元的工资扣除五险一金后只剩下2200元，这意味着五险一金的缴纳比例非常高，可能远高于法定标准。如果是公司自行规定的，需要与员工进行协商；如果是违反法律规定，员工可以向劳动监察部门进行投诉。此外，还需要考虑其他福利待遇，如带薪假期、加班费等，这些也会影响员工的实际收入。
综上所述，3000元工资扣除五险一金2200元是否合适，需要根据具体情况进行综合评估。建议员工在签订劳动合同前，与雇主充分沟通，了解福利待遇和工资结构，以避免出现纠纷。
工资3000五险交多少
1一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
2职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
3职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
4职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
5每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
个人部分扣三险一金：养老8$0元、医疗2`元、失业10元、公积金7!0元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。公司部分扣五险一金：养老22f0元、医疗1260元、失业17Q元、生育08$元、工伤05元，公积金7!0元，合计工资的44%，1320元。如果工资不变的话，每月都是按这些来交。
法律依据
《社会保险法》。
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