小白理财住房公积金是在职职工除社会保险之外的另一项重要福利，是在职职工买房的有力保障。很多人在选择工作的时候，也是把公积金缴纳水平作为选择单位的因素。
目前公积金的缴纳比例为上一年度职工月平均工资的5%-12%。用人单位选定缴费比例，并向公积金管理中心申报。选定缴费比例后，由用人单位和个人共同缴纳，进入个人公积金账户。一般用人单位和个人会按照1: 1的比例缴纳。
去年，小张的平均月薪是1万元。公司按12%的比例为他缴纳公积金，公司和个人按1:1的比例缴纳公积金。那么，小张的公积金月缴存额为10000 * 12% * 2=2400元，全部进入小张的个人公积金账户。
为什么公积金月供相差7600？是存款比例导致的吗？
缴费比例肯定会导致月供金额的差异，最低5%，最高12%，与实际缴费相差14%。例如，在例子中，如果小张的单位按照最低的5%缴纳公积金，那么小张每个月的公积金账户上记录的金额只有1000元。
除了缴存比例造成的差距，缴存基数是影响公积金缴存额的另一个重要因素。
以江苏省南京市为例。公积金缴费基数每年7月1日调整。2021年最高缴费基数不超过南京市2020年职工月平均工资的3倍，即34500元。按此基数计算，南京市职工月缴费最高可达8280元，34500 * 12% * 2=8280元。
最低缴存基数不低于南京市2021年职工最低工资标准2280元/月，公积金最低月缴存额为2280 * 12% * 2=547.2元。
两者相差7732元
公积金的缴存比例和基数共同决定了职工公积金月缴存额的差异。
公积金的好处和作用如下：1。增加员工收入；2.享受优惠贷款利息；3.公积金可以帮助员工解决住房困难；4.解决租房问题；5.提供养老保险；6.减轻员工的税收负担。
所以当我们选择工作时，
相关问答：公积金的缴费基数怎么确定
你这样说不清楚的，公积金的交费比例在5%–12%之间，各地不同，并且有的地方还有补充公积金的
我只能告诉你，你的社保交费基数是3250，公积金的交费基数应该是你的全部工资收入来计算，也就是900+1300+600=2800，然后再乘以交费比例，就是公积金应该交的钱了，交费比例单位和个人是一样的
你同事比你多，有可能是交费基数比你高，也有可能是参加了补充公积金，不好简单说清楚的，你应该公司人事
还有，按照这个工资和社保、公积金扣费来说，你的的个税是有问题的，不应该扣除那么多