小白理财生孩子不仅是一个大项目，也是一个家庭需要花时间、金钱和经验的工作。在生育方面，国家还推出了生育保险基金，主要是为了解决女职工因生育而减少的劳动力问题。生育保险待遇报告的具体金额由社会保险部分核定，用人单位或者其他单位无权核定。那么，产假期间如何支付工资呢？
如何支付产假期间的工资？
保胎假由医生证明，因此按病假待遇支付工资。怀孕7个月以上，可以请产前假2个半月，工资按照员工之前每月实际工资标准的80%发放。哺乳假工资按6个半月工资80%发放，延长期70%发放。如果是员工的产假工资，产假工资按照员工过去每月的实际工资标准。高于生育津贴的，按产假工资发给员工。员工产假工资低于生育津贴的，可以先按产假工资支付。
其中，当员工的产假工资低于生育津贴时，产假工资的差额将在生育津贴下降后补充给员工，其余的将属于企业。员工工资不能在产假期间降低，生育津贴与工资的差额由公司补充。也就是说，社会保障基础高于女职工的工资标准，扣除的生育津贴需要补充。