小白理财我相信大家都知道社保有多重要。然而现实是，中国有大量的人因为各种原因没有缴纳社保。此前我国对社保遣散费的要求是，参保人必须在2年内缴纳，之后不能再缴纳。
现在有来自社会保障的好消息。此后，社保缴纳将不再受2年的限制。如果符合要求，请抓紧时间办理。
事实上，导致我国社保拖欠的原因是多方面的。一是领导多，管理难度大。中国负责社会保险相关事务的主要机构包括人力资源和社会保障部、税务机关、财政部、民政部和卫生部。人力资源和社会保障部负责养老、医疗、生育、工伤、失业保险等项目的管理；税务机关在收到社会保险费征费后，负责征收五项社会保险费。
财政部门负责制定与社会保险有关的财政政策和财务会计制度，并对社会保险基金进行监管，充当社会保险基金的后备军，调节基金的平衡；民政部门负责社会救济和社会福利、优抚安置项目；卫生部门负责新型农村合作医疗的管理。
可见我们国家主管社会保险相关事务的部门太多了，政党也很多。公众很难清晰地理解整个制度设计，各工作环节之间的联系无序、不规范。每个部门都有一个本质的倾向，就是谋求自己的利益，所有的权力都想掌握在自己手里。要求其他部门承担或解决系统间存在的问题，在一定程度上大大削弱了社会保险业务的工作效率。
而且这些管理部门的权限和职能重叠，没有明确的法规或法律规定管理权限。所以出现问题时，同级之间甚至上下级之间都没有管理其他机构的权利，使得一些机构行为不端，推卸责任，得不到整改，得不到处罚。
为了避免麻烦，追求私利，互相保护，“和平共处”的现象也普遍存在，导致管理难度大，管理效率低，这也是很多政策受阻的原因。在这样的多部门主导下，如果企业不给员工缴纳社保，由哪个部门负责缴纳？显然，在多个部门的领导下，很容易出现权责划分的问题。
第二，中国社保比例过高。通过简单计算可以发现，目前我国企业需要为员工缴纳的社保比例高达28%。对比OECD国家，我们发现不了中国企业为员工缴纳社保的比例很高。但问题是，在经济下行压力下，我国很多中小企业发展并不顺利。尤其是在这两年疫情的冲击下，国内很多中小企业基本都是举步维艰。
如果按照这个比例给员工缴纳社保，会直接导致很多中小企业的人力成本直接增加。最终导致很多中小企业失去成本优势，无法参与市场竞争。所以很多企业往往会以各种方式为员工缴纳社保。
第三，中国居民对社会保障不够重视。虽然社保很重要，但是能意识到社保很重要的人并不多。尤其是近年来，我国灵活就业人员越来越多。
对于一些灵活就业人员来说，收入不是特别高，养活自己都是问题，更别说给自己交社保了。无形中也导致了我国很多灵活就业人员的参与率很低。
第四，中国的社会保险费征收制度存在很大问题。首先，发展观的影响
最后，多年来社保改革的弊端，尤其是双重征收主体依然存在，矛盾日益突出。一些政策的执行变得僵化，产生扭曲的路径依赖，不利于我国社会保险费征缴制度和整个社会保障体系的健康可持续发展。
新时期，中国社会保障制度的发展面临新的起点。社会保险费征缴制度改革应抓住机遇，打破20多年来的双重征缴格局，促进社会保险费征缴制度的新发展。在上述原因的共同影响下，我国补缴社保的人数越来越多。在这种情况下，我国提出了两年内完成居民社保缴纳的政策。那么，为什么现在发布这个政策呢？
事实上，我们国家之所以要求之前两年内完成我国居民社保缴纳，也是现实的需要。当时我国信息化体系不完善，劳动者与企业是否存在劳动关系难以界定。比如在信息化没有完善之前，小王就职于A公司，然而在小王就职期间，A公司并没有给小王缴纳社保。
离开A公司后，小王起诉当地部门，要求A公司补齐他的社保。但由于小王起诉时间长，离职，A公司以小王不在自己公司上班为由，拒绝为其缴纳社保。当时我国之所以出台参保人社保必须在2年内完成的做法，是为了方便有关部门更好地界定劳动关系。
从以上分析来看，我国目前的社保缴费政策也已经完全放开。我们还想提醒你两件事。第一，你需要尽快去当地社保部门完成社保缴纳。第二，你一定要关注你的社保，不要把你的社保当回事。毕竟社保和每个人的利益息息相关。
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