小白理财从私企退休合适还是灵活就业退休合适(常年在私企打工算灵活就业吗)
一直在私企工作，但是到了法定退休年龄，在退休的过程中发现自己是灵活就业人员。办理退休是否合理？这显然不合理。为什么按照灵活就业办法办理退休？足以说明在给员工缴纳社保的过程中，你的企业单位是按照灵活就业方式申报的。当然，这种方式，也违反了劳动合同法的规定。
我们不知道为什么你的工作单位可以以灵活就业形式申报，因为灵活就业只能以个人形式申报。作为单位，只能以单位形式申报，也就是说不能以灵活就业形式申报，只能以企业形式申报。五险需要同时缴纳。在这种情况下，你可以同时享受五种社会保险，包括城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
按照灵活就业办法，只能覆盖城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。不能享受失业保险、工伤保险、生育保险。当然，有些员工可能一辈子都用不到这三个险种，所以对自己的影响很小。但不代表所有员工一辈子都不会用这三个险种。比如女员工在生孩子的时候确实需要使用生育保险。不参加生育保险，就不能享受生育保险的津贴，显然给职工造成了很大的经济损失。
工伤保险和失业保险也是如此。一般有工伤风险，可以享受工伤保险待遇。失业保险是指单位单方解除劳动合同，可以享受失业救济待遇。但是不参加这种社保是享受不到相应待遇的，所以个人权益还是会有一些损失。但一般员工享受这三类社保的概率比养老保险和医疗保险要小。所以选择灵活就业，对大部分员工来说是可以满足的。
而工作单位，选择这种方式参保，无非是为了降低用工成本，因为灵活就业方式参加城镇职工养老保险只需要按照20%的比例参保即可。医保很多地区也可以选择4%参保，所以确实和工作单位相比，办理五险的缴费比例和费用至少低10%左右。可以从一个员工身上减少10%，那么如果你的公司有100个员工，确实可以节省很多钱，这也是工作单位会按照灵活就业参加社保的根本原因。
相关问答：相关问答：今年36岁之前交了10年的社保。现失业，要不要办灵活就业保险？
实际上，失业状态国家并没有允许其参加社保。
《社会保险法》中的表述是职工应当参加社会保险（社保五险），灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老和基本医疗保险。一般来说，后面三类自由可以参加社会保险的情况，人们称之为灵活就业社保。
灵活就业社保是自己承担全部的社会保险费，相对负担要重一些。比如说山东省2021年的最低缴费基数是3746元，灵活就业人员按照20%的比例缴纳养老保险，需要每月缴纳749.2元，一年8990.4元。其实这个比例已经受到国家照顾的了，比企业职工缴纳的单位加个人部分低了4个百分点。
失业人员我们一般认定是没有收入的人群，如果失业保险缴费满一年以上同时符合其他条件，可以领取失业保险金待遇，国家还会给代缴基本医疗保险。过去的时候确实领取失业金，不允许缴纳养老保险。不过现在时代确实变了，有一部分职工虽然处于失业状态，但是也有一部分不稳定的收入或者临近退休缴费不足15年、不能中断缴费，又白白错失失业金。
现在多数地方领取失业金期间，允许自己以灵活就业人员身份缴纳养老保险。毕竟灵活就业人员身份太灵活了，没有统一的标准认定。
综合来看，36岁正值壮年，也是家庭负担最重的时候，比如说房贷、车贷、子女抚养，如果因为自己事业家庭没有收入保障，确实可以停缴一段时间的养老和医疗保险。
养老和医疗保险指的是城镇职工基本养老和医疗保险，个人也可以通过参加城乡居民医疗保险来进行衔接。城乡居民医疗保险，今年最低缴费是320元，负担可比灵活就业人员养老和医疗保险轻得多。
养老保险是多缴多得、长缴多得，中间少缴几个月的养老保险，差不多按照现在的工资水平，每少缴一月养老保险费能够少领养老金5~10元左右。