小白理财你好，按照正常工作时的工资标准计算。
劳动者因自身原因被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被隔离治疗或者医学观察，导致无法提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或者医学观察期间的工资。
相关法律法规
1.《中华人民共和国传染病防治法》
隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，隔离期间不得停止支付工作报酬。
2.人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人力资源和社会保障部发明电力〔2020〕5号）
新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，由于政府实施隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动，企业应支付职工工作报酬，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条终止劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，应当顺延至职工医疗、医疗观察、隔离或者政府采取的紧急措施。
许多地区对新冠肺炎疫情地区都给出了相关的处理办法。比如根据《上海市企业工资支付办法》，在采取公共卫生防控措施时，经隔离观察排除疑似传染病或病原体携带者的密切接触者，企业应视为劳动者提供正常劳动，并在隔离观察期间支付工资。