小白理财对于更正式的公司来说，与员工签订合同是正常的。然而，一些想要逃避相关法律责任的公司大多不与员工签订合同。那么，如何赔偿未签订劳动合同超过一年呢？
如签订劳动合同超过一年的，如何赔偿？
根据《劳动合同法》，如果一年多没有签订劳动合同，用人单位可以要求每月支付两倍的工资。也就是说，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反有关法律、法规的，要按照合同的有关标准进行赔偿。
一般来说，从劳动关系开始一个月到第12个月，可以要求对方支付双倍工资作为未签订劳动合同的补偿。从第二年开始，视为劳动者与用人单位建立了无固定期限的劳动合同。