小白理财工资计算方法月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法：1、（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间3、固定月薪／21、75＊实际出勤天数固定月薪／21、7《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
工资的计算通常是根据双方签署的劳动合同来进行的，但不同国家和地区的计算方法可能会有所不同。以下是一个一般的工资计算方式：
基本工资：基本工资是指员工在规定时间内按小时、日、月或年计算的工资总额（不包括加班费、绩效奖金等附加项）。
加班费：如果员工超出规定的工作时间，雇主需要支付加班费。加班费计算方式通常是按照员工的基本工资再乘以1.5倍或者2倍。
绩效奖金：绩效奖金是由雇主根据员工的工作表现、业绩贡献来确定的奖金。计算方式可以是按照固定比例给予，也可以是根据具体情况而定。
社保和税费：雇主需要为员工缴纳社保和税费，这些费用通常是根据员工的工资总额按照一定比例收取的。
月工资是除以26。工资是工钱的一种类型，工资，员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。
是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
大陆情况
在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以依劳动法等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，底薪，是每月每期固定的金额。佣金，是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效，是公司员工在劳动中生产的产量额。
津贴，包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。