失业补偿金领取条件及标准是什么(失业保险金领取条件最新规定)

失业补偿金领取条件及标准是什么(失业保险金领取条件最新规定)

失去工作的原因很多，有些是因为自己不满意公司或者不满意自己的工作，自动离职的。当然也有些是由于公司经营困难，或者是其他原因被迫离职的。我国法律规定失业以后可以领取赔偿金和失业金，当然不是所有的人在失业以后都能够领取补偿金或者失业金的。那么哪些情况下可以领取失业金和补偿金呢？

失业以后领取失业金和补偿金分为不同的情况，有些情况下可能能领取失业金或者补偿金，有些情况下是失业金和补偿金都是可以领取的。失业金是通过社保保障机构的失业保险基金支付给劳动者的，而赔偿金则是用人单位支付给劳动者的。

首先我们来说说补偿金的领取，补偿金是用人单位支付给劳动者的，补偿金是根据劳动者的工作年限来计算的，6个月以下可以领取半个月的补偿金，6个月以上12个月以下可以领取一年的补偿，以此类推，最高不超过12个月。那么哪些情况下可以领取补偿金呢？如果有这几种原因，那么劳动者可以领取补偿金，首先就是用人单位辞退劳动者，其次就是用人单位裁员，另外还有就是劳动合同期满不再续签。

另外就是失业金，相关法律法规对失业金的领取有严格的规定，那就是在非本人意愿中断就业的情况下才能够领取失业金。也就是说，即使公司有违法行为，劳动者主动提出辞职，那么也是无法领取失业金的。但是如果是因为用人单位裁员，或者用人单位终止或解除劳动合同，那么劳动者就可以领取失业金了。

那么赔偿金的金额是如何计算的呢？赔偿金一般是根据劳动者前12个月的平均工资来进行计算的。失业金的金额则是根据当地生活水平来确定的，失业金的领取金额一般是当地的最低工资标准，当然领取的失业金是在医疗保险扣除以后的金额。

失业金和补偿金是两个不同的概念，相关法律法规对失业金和补偿金有明确的规定，当然具备一定条件，那么两者都可以领取，但是也有可能两者都不能领取，这需要根据实际情况来确定。补偿金主要是因为用人单位有过错，相当于是对用人单位的惩处，而失业金则是国家基于失业人员的最低生活保障。