小白理财在用人单位拖欠工资的情况下，拖欠工资的员工可以获得一定数额的赔偿。但需要注意的是，用人单位无故拖欠工资，但劳动者自愿辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿或赔偿。那么，拖欠工资的赔偿金是如何计算的呢？
如何计算拖欠工资的赔偿金？
【1】用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加经济补偿。
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%的标准向劳动者支付补偿。
3用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
一般来说，低于当地最低工资标准，安排加班不支付加班费，终止或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿，需要按照补偿标准支付50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿。