小白理财随着疫情的到来，目前很多企业因为管理不善被迫停业。那么正常情况下，企业的停工留薪期一般不超过几个月呢？具体情况如何？
停工留薪期一般不超过几个月
一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期间，用人单位应当根据受伤劳动者的正常出勤情况支付相关待遇，因此停工留薪期间的确定对劳动者的待遇享有尤为重要。
对于工人来说，停工期本身就是一种补充收入，所以它属于社会保障的范畴。在这方面，如果是特殊情况下的停工期，那么我们应该做以下几点：
1用人单位同意后，可延长停工期。
【2】用人单位对延长工伤职工停工期有异议的，应当在收到申请后7个工作日内向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工期确认。
用人单位未申请的，视为同意延长停工期。
综上所述，这是停工留薪期的具体情况。