备用金欠10天会怎么样(备用金欠10天会怎么样)

备用金欠10天会怎么样(备用金欠10天会怎么样)

【裁判要旨】

关于劳动者主张的用人单位拖延报销并用2015年9月至2019年9月期间工资抵扣备用金，对此，用人单位已就其欠备用金提供明细账、现金凭证、借据等证据，并要求劳动者按处理意见到清欠办处理，该款项的借用及报销问题属于单位内部管理问题，劳动者未报销，用人单位按照规章制度在劳动者退休前以当月工资抵扣也并无不当。

【案情简介】

1、1978年12月7日，韦某参军，1984年1月1日军转工入职天津某建筑安装公司处工作，先后担任计划部长、办公室主任、副总经济师岗位。双方已签订劳动合同，期限至2019年9月退休。

2、2008年1月至2011年12月，韦某陈述其应发工资为8000元，天津某建筑安装公司每月扣发3300元，合计扣发158400元。根据天津某建筑安装公司提供的《关于韦某等两名同志任职的通知》及《关于建筑安装工程有限公司工资改革试行办法的通知》载明，2003年5月起韦某任天津某建筑安装公司副总经济师，每月工资标准为3000元。根据天津某建筑安装公司提供的《关于张某等十三名同志任免职务的通知》、《关于杨某等三名同志任免职务的通知》载明，韦某于2008年3月任锅炉安装分公司经理，于2008年8月起任宁夏项目部经理兼成都项目部经理，不再担任锅炉安装分公司经理。根据天津某建筑安装公司提供的《关于调整分公司、项目部、办事处工资标准的通知》（公司人资［2008］38号）载明，从2008年4月1日起分公司管理人员工资依据上缴管理费标准来确定。根据天津某建筑安装公司提供的《关于调整分公司、项目部、办事处工资标准的通知》（公司人资［2009］35号）载明，自2009年1月1日起分公司管理人员工资依据上缴利润标准来确定。根据天津某建筑安装公司提供的《关于调整分公司、项目部办事处工资标准的通知》（公司人资［2010］87号）载明，自2010年7月1日起分公司管理人员工资依据上缴利润标准来确定。

3、根据天津某建筑安装公司提供的《关于印发＜中铁十八局集团建筑安装工程有限公司备用金管理实施细则的通知》载明，备用金使用应遵循“一事一借、专款专用”原则，每月末由财务人员负责清理本月备用金，与借款人核对，形成对账记录，及时督促还款，对无故拖延报账时间，致使财务入账不及时的，财务部门将不再办理其后续借款，并将所借款项从当月工资中扣除。

5、韦某认为单位直接在工资中扣除备用金构成拖欠工资，双方产生争议，韦某诉至仲裁。

【裁判结果】

天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会津保劳人仲裁字［2021］第50196号仲裁裁决驳回韦某的全部仲裁请求；

天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初5382号民事判决驳回韦某的全部诉讼请求；

天津市第三中级人民法院（2021）津03民终5611号民事判决维持原审法院驳回韦某的全部诉讼请求的认定。

【管理提示】

1、提示用人单位存在员工经常借用备用金的情况时，应制定明确的备用金相关制度，并履行民主、公示程序，如员工因各种原因未能及时归还，如没有事先书面约定或规章制度的明确规定，是不可以直接从应发工资中做相应扣除。

2、关于备用金归还的问题，不排除劳动仲裁或法院会认为此项不属于劳动争议受案事项，不予受理，或者因以超过诉讼时效而不支持单位要求员工归还备用金的请求，提示单位关于备用金的处理应及时。

【劳动者提示】

1、提示劳动者借用备用金应完全遵循公司内部的财务制度，如由于借用备用金没有及时归还，且制度有明确规定可以用工资做抵，那么单位抵扣相应备用金是存在被法律认可的较大可能。

2、如果单位没有经过员工允许擅自在工资中做相应的扣除，例如直接捐款或罚款等，不排除法律会认为单位构成未足额支付劳动报酬，此时劳动者是有权要求单位支付工资差额，甚至可以此为由解除劳动合同，并有权主张解除劳动合同的经济补偿。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。