恒安标准人寿待遇

通过了恒安标准人寿的两轮面试，让我明天就去参加从业资格证的培训，这个公司待遇到底是怎么样的？只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。

因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。

就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，

他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，

干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，

能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。

——你觉得可能么？

靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，

没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？

凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？天津恒安标准人寿保险有限公司怎么样天津恒安标准人寿保险有限公司好。1、该公司保险的赔付比率高。2、公司股东的实力，历史背景好。恒安标准人寿保险有限公司于2003年12月1日成立，总部设在天津。中方股东为天津市泰达国际控股(集团)有限公司，英方股东为世界500强英国标准人寿保险公司。3、工作环境，员工的福利待遇好，发展前景好。恒安标准nbs项目怎么样恒安标准nbs项目很好。恒安标准人寿NBS（NeedsBasedService）管理岗，是针对保险从业人员开发的一套行之有效的训练体系，帮助从业人员掌握NBS技能，提高保险服务。这个岗位非常不错，双休、社保、正式合同、年终奖金、绩效奖金、定期体检。天津项目管理工资待遇最低工资：15000元每个月，最高工资：22500元每个月。通过了恒安标准人寿的两轮面试，让我明天就去参加从业资格证的培训，这个公司待遇到底是怎么样的？只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。