小白理财#道路施工员#刚出来做道具施工半年，很迷茫。没有双休，除了放样学不到很多东西，做市政的，现在月薪5
我觉得吧，人的眼光决定了你自身的发展。土木这一行，清华博士毕业后也要先闷头苦三年，你个本科生激动啥？
说点有用的吧
1、每天做好施工日记。
2、每天看规范和图集，别存电子档，领导问起来最好张嘴就出数据，拿个苹果还要查一下掉份。
3、熟悉基本软件操作，上工地的话要求少点。word，excel，ppt三兄弟要掌握。天正，cad要精通。
4、别去学抽烟喝酒，现在在工地你不主动抽烟喝酒，没人会强迫你，身体重要。
5、安下心来找个技术工拜师，从钢筋工到木工到浇注混凝土的。
6、工作之后要是很苦闷，把你大学的专业书拿出来再看一遍，收获良多。
7、毕业两年后考二建，两年之后考一建。
8、土木这一行分很多方向，但作为一门实践性高于理论性的行业，施工现场是学东西最快的地方，也是最毁人的地方。很多人进来了学抽烟，学喝酒，学着和各种人鬼混。但唯独忘了要学技术。
9、这一行接触的人也很广，从民工到高官都会有。抓紧机会学习怎样和不同的人打交道。
10、该学的东西学到手了，可以考虑工作问题，去房产公司，做项目经理，自己·包工程。
11、技术为末，先学做人。
学技术和学做人分开来说：
学技术，简单。多看书，多问，多记记背背，30岁到头了，笨一点35岁撑死了。基本上就是一个高工了，明面收入可以稳定在20w~30w（这时候你还要和农民工比吗？）。
说到会做人，简单点来说，你拉得下来这张脸吗？真心的说，一个刚毕业的大学生在工地上一两年是没有农民工懂得多，出门左转20块钱买包烟，见到别人绑钢筋上去递一根，问问绑多长，用啥钢丝，为啥和规范不一样。看到别人抹灰，递一根，问问抹多厚，有了裂缝怎么办。给做资料的小妹递瓶水，问问要填哪些表，怎么填，excel，word小技巧什么的。这叫学东西，这叫会做人，进了工地板着脸，觉得自己是个本科生，拉不下脸问，那才叫完了。
上了酒桌，会喝酒的随意，不会喝酒的，一句话“我开车”或者“酒精过敏”，现在工地上的氛围比以前好多了，但是年终的和结构封顶的酒自求多福。
什么叫鬼混？不会喝酒，不会抽烟，被别人激了两句什么生活必备本领就开始脸红脖子粗的装起来，能喝三两喝半斤，能喝八两喝一斤。完事被老工头调侃一下说带你见见世面，开开眼，下了班就去KTV，洗脚城，休闲会所什么的。自己作死，不要怪别人。
最后说一句，工地上很多人其实没啥教育，很多人喜欢拿高等教育的人开玩笑，甚至是恶意的作弄。无所谓，笑一笑就过去了，这帮人终究是闲人，把自己拖到和他们一个水平线上不就白读几年书了？
回答二，网友，张小博，上下水工程师
施工员、技术术员起薪确实很低，但是如果能坚持做下去，升职容易，收入增幅很快。
因为土木应届生相对较难去甲方，那么和民用建筑设计院做一个对比：
设计院起薪较高，但是差距较大，头半年（7月毕业~年底）的收入其实和施工员差不多，35k/月~5k/月，年底奖金看院领导对新人的态度，可能只发几K，运气好的可能10k~20K。从第二年开始，年收入折算成月薪，6K5k/月~10K都有可能，4k/月的制图员也是有的，如果不是老八校毕业，其实起薪高的设计院工作也不算好找，也就是说，起薪很有可能是6k~7K，大概是施工员的1.5倍。
民建院的学习周期较短，制图工作的话，3个月~半年基本就能上手，然后可能就是漫长的重复性劳动期。当然，如果好学的话，2年~3年就能具备专业负责人的初步技术水平，但是通常要3年~5年才能当上专业负责人，因为“坑位”是有限的，要慢慢排队，其实3年~5年已经很快了，因为民建院人员流动很频繁，所谓排在你前面的人可能没排到就跳了。。。。
在当上专业负责人之前，设计人的收入水平增长缓慢，主要和工作量有关，也就是设计院工程量有关，通常就是起薪6K/月~10K/月。
再看施工员，首先施工员的工作机会多，也就是工作好找。然后就是施工非常需要经验。在设计院的话，新人只要会用CAD，用前人做好的EXECL计算表或者计算软件，方案专业负责人定好了，参考以前类似工程的图纸，套用一堆经验公式，遵循规范规程，就可以相对无脑照葫芦画瓢做施工图设计了，也就是创造产值。
但是施工不行，一个新人在工地，基本只能打杂，做各种跑腿的琐事，当传声筒，没办法直接解决工地上出现的各种问题。而且题主你也觉得施工的工作环境很差，那么很多人做着做着就做不下去了。也就是新员工很不稳定。
综合以上几条，所以施工员的起薪很低。
施工现场所需的技能，相对比较杂，但是并不深。例如做工程资料，写各种施工方案，看工程概预算表，技术交底指导施工，出了小事故能分析解决，与甲方、监理、设计扯皮or沟通解决问题。
因为需要掌握的东西多，所以即使是最基本的“照葫芦画瓢”，也要花更多的时间。这些还只是明面上的，还有各类施工奇葩问题、潜规则等等。
既然扯到潜规则，那么就有一个问题，也就是在很多情况下，正规施工利润非常低甚至是亏钱的，要靠索赔等等潜规则来赚钱。
也就是说，即使你具备了施工员的基本素质，创造的产值相对于设计院，也还是很低的，所以新人薪水低。
但是，在施工企业的项目部，也就是工地现场这个层级，升职加薪比设计院要快的多，当然也是级别划分的比设计院多的缘故。
只要肯学，具备正常沟通能力即可，考一级建造师证，3年~5年成为土建or机电负责人，甚至小型项目的项目经理并不难。
回答三，网友，rainbow95，见贤思齐
别的问题不敢乱答，不过这个我还是可以说说的。
你要弄清楚一个问题，就是你和民工兄弟们工资结构和来源是不同的。
首先，结构上，民工的工资或是计件或是计工，干多少活拿多少钱，下雨下雪、各种停工窝工或赋闲在家都是没钱拿的；而你是旱涝保收，根据技术或职务等级按月领钱，甚至包括带薪休假（虽然假期极少可以忽略不计）。这个区别可能在你看来没什么大不了的，但实际上是致命的，因为它是一个朝不保夕完全未知的“浮动收益”和一个稳定收入及稳定收入预期之间的差别。
其次，来源上，民工会拿到工资，是因为他的工作直接实现了工程实体，比如绑了钢筋、拼了模板、打了混凝土等等，这些都是我们最终需要向业主提供的产品。而你作为一个应届毕业生会拿到工资，是因为你是公司编制内的一名员工，仅此而已。意思就是从财务的角度上看，工人工资是生产成本，你的工资是管理费用，生产成本和每月产值相关，管理费用却基本是死的。
最后，小建议，刚入职不要太过看重工资，特别是和一线工人比较工资是非常没必要的。你的发展前景和他们完全不同，即使是像你说的，和民工同吃同住同劳动，那你就应该要看到他们看不到的，想到他们想不到的，做到他们做不到的。
个人价值是通过自己努力实现的，而不是别人赋予的。
回答四，网友，甘小甘
毕业后干了两年的施工（电力工程），这方面我还是可以说一说的。
我看到题主主要是和民工们比较，那我就先说说这个吧，这个也是我感触最深的一点，那就是民工的工资真心高！一般的力工（小工）都要130一天，懂点技术的工种基本上每个月拿个一万左右不成问题。那为什么农民工还说收入低那？
有两个原因，第一，这些工人的收入不可持续。干完几个月就没活了，那就必须再去别的工地找活干，这一找可能就过去两三个月，就把自己上个工地挣的钱都给花光了。
第二，就是老板欠薪。老板欠薪这在中国应该是个普遍现象，刚来干活是不给工钱的，需要钱就先从管账的人那里借，等老板要到钱（或者是工人闹得特别凶）的时候发一点工资（当然不是给清），安抚一下（要不闹事了可就不好收场了），然后就一直这样循环下去。到最后经常和老板干的人，需要依靠老板给活，欠着欠着老板就把一万就变成八千了，工人也不好说什么，收入就减少了；不经常和老板干的老板给钱非常不利索，可能得要个十七八次才能要到，又耽误了找活的时间。一来二去总的收入就不算高。
接着再说说施工员的收入。施工员的收入一般由三部分组成：工资，补助（差旅费），奖金。工资大家都知道，也就是楼主说的3000-4000（其实这还是多的了）。补助每个单位不一样，有的单位每天乱七八糟的算下来有一百多，一个月就是3000,。奖金的话就看项目了，干的好的项目奖金一次拿三四万也不是梦想啊（但是这个看点子，不好的话每个月可能就拿个1000块钱，甚至没有）。
算完了收入再算算支出，支出就是衣、食、住、行。先从衣说，工地上一般都穿工作服（规定），平常自己带两套换洗的，基本算是不花钱。食，工地管，不花钱（有的工地要交伙食费，从补助里扣）。住工地，不花钱。行，用工地的车，回家报销车费，不花钱。也就是等于无支出！这点就为广大的施工员提高收入做出了巨大的贡献啊！你想你如果在一线城市，一个月工资一万，然后支出5000，最后拿到手也只有5000。而工地上基本上无花销，所以一个月存个6000左右不是梦想啊，一年就是6万，然后你过年就回爸妈家了，自己一个人的话连房子都没有必要买，每年冬歇的时候就可以去玩啦！所以很多人都是十个月挣钱，两个月花钱，拼命的花啊！
再来说说值不值的问题。这个肯定是楼主最切身考虑的。我只能把我看到的优缺点都说出来，楼主自己考虑考虑吧。
优点：
1.没有经济负担。吃住都不花钱，基本生活完全保障，如果你家庭情况不好就可以把钱全都寄回家而不用担心自己的生活。
2.空闲时间多。工地上如果不抢工期，基本上白天上班去看看（重点作业旁站监护），晚上啥事情都没有（偶尔有培训），时间很充裕，而且由于白天上班也不累（又不需要你干重活），晚上可以看书学习或者玩玩自己的爱好。
3.可以学到饿不死的本事。工地上如果你肯学，那么就是一个技能库。和测工学学怎么定位放线，就算公司倒闭了你也饿不死，好的测工一个月拿一万不是很轻松的事情吗。（很多学校里也学，只不过和实际还是有区别的）。
4.没有办公室政治。大家出来都是兄弟，一般都是互相照顾，互相关照的，很少有勾心斗角故意整人的时候。
5.有连续的休息。因为工地上平时都是不休息的，所以到冬天冬歇的时候一般就直接休息，偶尔去一下单位（去了单位也没事儿干），可以进行长途旅游.
缺点：
1.太寂寞，照顾不了家人。这点真的是最大最大的缺点了，你知道我每次接女朋友电话，女友都哭着让我回来的时候我什么感觉吗？你知道我隔壁的哥们前两天喝醉了，哭了一整晚，因为在一起七年的女朋友和他分手了，我是什么感觉吗？你知道前两天我生日，我一个人在戈壁上看星星我是什么感觉吗？好几个工地下来，我发现年轻人几乎没有能结婚的，甚至有三十了还没有女朋友的。不说了，说多了都是泪。
2.没有什么娱乐，时间长了感觉与时代脱节。
3.行业周期性强。举个例子，现在国家基本上严控火电，所以全国的火电施工企业日子都不好过，部分企业连员工工资都发不出来。现在房建非常火爆，但是过几年那？如果发生房地产危机，房建企业的日子也就难过了。
4.没有压力就没有动力。由于没有什么生活压力，所以其实在工地上学习的人非常少，包括我自己，真心提不起劲啊。
最后说一下，看到上面有人说施工员上升快，这点我只能说，不要太天真了。有能力、有背景的在哪里上升都快，没能力、没背景的在哪里都很难。最多只能说这行太苦了，有背景的人一般不愿意去，所以贫民百姓的机会相对大一点吧。
回答五，网友，巴卫，隧道
施工员工资不低。
首先，工地上从来都是说到手工资，不分税前税后。到手3K、4K，税前一般是5K多。保险公积金扣大几百，保险你出8%，公司出20%，公积金你出12%，公司出12%，公司出的比你还多。一毕业税前5K多你要是觉得低，只有传说中的投行适合你了。
其次，工地很少隐性花费。一到工地，发一套行头，吃穿住不掏钱；如果在山沟里，花钱都没地方，网购的东西都不给送货；超级宅的变态，工资能剩下100%。
最后，有额外收入。刚毕业的学生估计机会较少，但是混过两年的老油条都可以卡卡包工头，或者请监理业主吃饭去报销，没请吃饭也找点发票报销，话说自从中铁建8亿招待费后报销卡的很严了，刚毕业的机会又不大了。
大学生去当施工员的优势，主要就是文化水平。没事帮领导写写论文，考考职称英语什么的，要是帮领导考考一建，那上位就太轻松了。如果一入工地就扔掉书本，常年累月，优势也变劣势了。
要说工地的苦，三天三夜也说不完，不同的行业各有各的不幸。
不上夜班工资能在五千左右，有什么好的工作推荐？
现实 社会 竞争激烈，打工挣钱很难。想要找个不上夜班，挣五千元左右的工作，也有点儿困难，不过还是有的。
1传统机械加工行业。比如车，铣，磨，刨，钻床……你只要学会以上，一点儿基本的机械技术，你就能拿到五千以上的工资。我有个表弟，去年学了三个月的钳工，学会了打孔，攻丝，磨钻头等基本的操作，出来找了个钳工一般技术的工作，试用期工资就4000,第二个月工资就五千块钱了。不过他那厂工资也就那样，再想加，就得凭时间熬或者技术更好点儿了……
2在鞋厂或服装厂做有点儿技术含量的工种。比如车包，做包，刷胶，前帮机，以及针车，裁剪等等。那些基本上工资也都有五千以上，不过那些工种，一般都要加班的。很多年轻人都受不了的，只有那些七零八零后的人，为了养家糊口咬牙坚持着……
3还有一些抛光，喷漆的行业，工资也有五千多。抛光车间灰尘很大，虽然很多厂里，都有排风机，工人上班还佩戴口罩防护，但是还是容易得肺病；而喷漆行业由于染料漆都是化学成分构成，含有很多有毒气体，对人的身体 健康 伤害很大，所以不建议大家去学这两个工种……
4建筑工地上的行业。在工地上做就是辛苦了一点儿，环境差了一些。基本上每个工种工资都在五千以上，甚至更高。比如泥水工的小工，在三线城市，工资最低也有150一天。一，二线城市，工资都有200左右。只要你能干，舍得吃苦，五千工资很好挣的。
5做健身行业工资也有五千左右。比如做健身教练，底薪都有五千，加提成月薪一万也是有的。当然那要花时间去学去练，还要会说有耐性。做销售顾问，底薪三千加提成，只要你能说会道，能拉来客户，也有五千多工资，而且不是很累。我哥就是从销售顾问做起，刚开始跑业务拉客户，工资才三千多。后来坚持锻炼学习健身，转行做全职健身。中途也吃了不少苦。现在在襄阳，也做到教练部经理了，月薪过万了……
6还有自己摆摊创业。比如卖早餐，卖些葱油饼，煎果饼子，包子，糯米饭团，肉夹馍……在人流量多的地方卖，一天也能买200多。还有卖一些日用品小饰品等等。不过这也要看个人能力，有的人能挣到钱，有的人却挣不到钱……
总之不上夜班，挣五千左右的工作有很多。关键是要看个人，我们只要有耐心，能吃苦，好好学点儿技术，敢于拼搏奋斗，总能找到称心如意的工作的。
上夜班的工作，一般是需要24小时在岗的，比如保安，或者一些普工，一些公共服务岗位，如铁路工人，医生护士等。
其实，不上夜班，工资能在五千左右，这样的工作还是很多的。
文职类工作，一般上班时间比较固定，工作比较轻松，朝九晚五，不用加班。比如经理助理、计划专员、部门文员、客服文员、人事专员等。
这种类型的工作，还是有一定的技术含量的。但在公司里，也是属于后勤支持类。比如人事行政、会计等。还有一些公司的平面设计等。
一些基础的市场运营等工作，比如淘宝客服、亚马逊运营、市场专员、专营店店员等。
比如，仓库文员、品质文员、商务助理等工作。
从以上的分析可以看出，工作是有的，关键是能够做好这些工作吗？在做任何一份工作之前，你都要好好考虑一下，你做这份工作的意义在哪里？它是否有很好的前途？是否可以持续发展？是否有增值的空间？讲这些的意思，是想告诉你，找一份工作不能只看工资，关键还要看你未来是否可以有更大的发展！
首先，题主想要的是工资在5000左右，不用上夜班的工作，这样的要求并不算高，可以有很多选择。但是加上“不要太忙”和“好工作”这两条，直接来说的意思大概是“想找月薪5000元，不上夜班，工作清闲，最好朝九晚五，周末双休的工作”吧？这样的工作，依旧有不少，但是要看题主的能力能不能胜任。
我们先来看看 5000 元左右的工资，不用上夜班的工作有哪些，再进一步进行筛选。
1. 公司文职类：例如人事专员、总经理助理、财务、运营助理等
这类企业办公室的文职工作，除了加班，不需要上夜班，月薪也符合题主的要求，而且很多公司也是朝九晚五、双休的。 但这样的岗位看着容易，实际要求有一定经验、人灵活变通、细心耐心、有条理性，财务还需要掌握相关的技能。
、公务员、事业单位编制
公务员、事业编这类岗位师很多人求之不得的工作，岗位稳定，福利好。需要有相关技能和经验，一般通过考试选拔，录取比例很低。
3 、技术岗：程序员、 IT 工程师
像程序员、IT工程师这一类靠技能赚钱的岗位，月入通常不止5000元；像销售类的岗位，有经验，会销售技巧，底薪+提成，月入5000元也是比较容易的；或者会开车的话，可以选择滴滴打车等平台当司机。
4 、体力类：美团外卖员、快递员等
如果技能欠缺，选择像美团外卖派送员，快递员、这类偏劳力的工作，可以选择只上日班，踏实肯干的话，月入5000元也不难。
5 、自主创业
可以选择自主创业，像做自媒体赚稿费，做微商，想月入5000元也不难；再比如像开奶茶店、衣服店，甚至摆摊卖个早餐，也能月入5000元。
像程序员、工程师这类靠技术吃饭，因为每天有加不完的班，所以是夜班专业户，不符合题主要求；销售要外出跑客户，有的还要出差，舟车劳顿，有时晚上要和客户应酬，所以不符合题主对“好工作的定义”；
公务员、事业编门槛高，录取率低；像美团外卖员、快递员风吹日晒的工作，也不符合题主的清闲好工作要求；自主创业开奶茶店、衣服店这类，一般晚上、周末也需要守店，不适合题主的要求；像摆摊卖早餐，要早上4、5点起来，还需要有一门手艺，不符合题主的要求；
做微商也需要技能和思维，现在的新微商光靠复制黏贴、爆粉刷屏已经没有办法获得客户了，要会拍照、写文案、拍视频、玩社群、维系客户等系列操作。
如此下来，比较适合题主的工作可能是：办公室文职类的工作和新媒体工作
但是办公室的文职工作看着门槛不高，但它也有一定的要求：
1、像人事专员、行政专员这类的工作算青春饭，用人单位对年龄有要求，对外表也有一定的要求，还要求人细心耐心 ，灵活变通，有条理性，能处理公司各种人际关系和杂事；对总经理助理除了上述的要求，还要有把控全局和很好的预见性。
2、像自媒体写作，这种看起来比较自由能自由把控时间的工作，需要的是过硬的技能和前期的积累以及一定的文字功底，不能一蹴而就，而且催起稿来，赶稿到凌晨两三点也是常态。
欲戴皇冠，必承其重，根据上面的排除分析可以看出来，这个时代有能力的靠能力赚钱，没能力的靠体力赚钱，但无论哪个行业，都没有那么多既清闲又收入稳定还不辛苦的好工作。即使有，也要看自己能否胜任。毕竟，这样的工作也是别人通过前期长时间的积累换来的。
能力不够的人，在职场没有选择权。与其列出一堆工作要求，不如看看目前自己能胜任什么工作，然后脚踏实力做起来；同时结合自己的情况，找到自己感兴趣的心仪工作，找到自己与理想岗位的能力差距，好好努力。
打铁还需自身硬，没技能、不想吃苦，却想找到收入稳定清闲的好工作，这无异于中彩票，如果大家都买彩票，为什么中的要是你？
以上。
不上夜班工资能在5000左右工作太多了，但是加上【不要太忙】这一条，工资5000左右的工作，就算告诉题主，你也不一定干的了。
说句残忍的话，题主的问题不是在于什么工作满足要求，而是你能力还不够。
我告诉你，我朋友做软件销售，每个季度考核一次：第一个月开发客户，签单；第二个月 旅游 ，休息；第三个月回来收款。
月收入稳定在3-5万，不算累，这活你能干吗？ 大部分人干这活，别说 旅游 了，天天加班熬夜都不一定能完成KPI。
一二线互联网公司的程序员，选择去国企“养老”，一个月也有1-2w收入，而且朝九晚五，工作轻松，题主能做吗？
……………
很多工作都能赚5000以上，而且很轻松，你干不了说什么都没用！
人没有能力，没有经验，没有学历，没有特殊才华时，就该吃苦，拼命学习，不愿吃苦，又怕太忙，不好意思，这活为什么要给你干，不给别人干？
那些送外卖、送快递、跑出租，每天这么辛苦，多则1万，少则5000-6000，别人别你傻吗？有这工作，大家为什么不都去干，要受这鸟气？
不上夜班工资5000左右，好点的工作，不要太忙！ 先说说我的观点吧。
第一，不上夜班的工作有很多，比如去做送餐员，可以做销售卖东西，可以去应聘个白班出租车司机，自己有车去跑滴滴，或者做淘宝了都可以。以上几个工作只要努力基本都会超过5000的。
第二，好点的工作，在题主看来什么是好点的工作呢？不脏不累，工作清闲体面，还是什么呢？这样的工作也有很多，比如：去某个公司应聘主管，在某个单位做个基层小领导，或者说自己做个个体户当老板，每天只需要指挥工人干活就可以了。
第三，不要太忙，这个可就有点难了，就目前我所在的城市来说吧，基本月薪超过5000的都不会太清闲，因为付出往往是大于回报的，能拿5000的工资你最起码要创造1万块的价值，不然老板没赚头怎么可能给你工资呢？
所以、幸福的生活是奋斗出来的，加油吧少年时代我们还年轻别怕吃苦。
不上夜班，工资能达到5000的多了去了，一般上夜班的才很难达到五千，凭出卖劳动力，指望那几个夜班费，还是算了吧。
不上夜班，自然多是管理人员。管理人员低于5000的又有几个？恐怕即是在三线城市也难找吧？
好赖是个科长或者主管什么的，即是没有加班，工资松松过5000了。再往上面，处级以及以上拿年薪那就更不用说了。
当然，不当白领不上夜班，想拿到5000也不是没有可能，当外卖小哥啊，可外卖小哥也不是永远没有夜班。或者自己单干搞承包装修之类的，全是白班，整个活都是自己的，整个收入也是自己的，可紧可松。但更多是不用扬鞭自奋蹄。一天弄个二三百，一个月五千那只是最低了吧？
总之，即是长白班，无论白领还是蓝领，光白天干活，拿个5000以及以上，尤其在发达地区那更不是个问题。但有一条需要说的是，拿钱越多，正常情况下，压力越大，不论脑力的还是体力的。
不上夜班工资能拿到5000多，说难也难，说容易也很容易。
为什么这么说呢？
一、很多体面的工作也是有夜班的，比如医生。除非你混到领导层。
再比如律师，随没有夜班，晚上也还是有很多工作要做的。
二、绝对没有夜班的工作也有，比如搬砖，有力气就好了。比如跑江湖摆摊，虽然辛苦，利润还是可以的。
三、即不上夜班，又不太忙的轻松拿5000块以上的人决不是少数，他们要么是技术骨干，要么是领导，要么就是有关系有后台。
然而这些都不是一蹴而就的，想像他们一样，就先看看自己是否有这样的资本。
总结种种，要拿5000块一个月，要么忙一点，要么上夜班，要么有前期积累，要么有关系，你是哪一种呢？
手机兼职！个人感觉还是 抖音极速版 比较靠谱，做点副业增加点额外收入，一月千把两千的，
我在做抖音极速版推广，无需投资
为了增加收入，我一直在用抖音极速版，用支付宝扫一下二维码就可以下载软件看视频领取现金奖励
这个问题不是哪一个行业需要加工资的问题，而是整个 社会 底层需要改善的问题。也就是说，环卫工人、保洁员、服务员、保安等 社会 底层人员都需要增加工资待遇。2018年5月，国家统计局发布2017年平均工资数据。数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元。按照目前环卫工人、保洁员、保安每月一两千元的工资标准，他们年平均收入应该在2万元以下。所以，他们是 社会 的底层。可是，在市场经济环境下，这些底层人员缺乏文化技能，想到高工资行业或岗位就业几乎没有可能。这就需要出面，需要国家采取实在措施，提高他们的待遇，让他们也享受改革开放的好处。
环卫工人，保洁员，保安，服务员这些都是劳动密集型服务行业，工资普遍都不高，你说这些行业那些更需要提高工资，其实这几个行业有一个共性，都是被个人承包的多，或者说劳务派遣的多，工人的一部分钱都是被包工头或者是劳务派遣的挣了人头费，工人该拿到的钱应该比实际多，这些行业其实养肥了一批这样的现实板人剥削人的公司，如果这些行业都用自己直招员工，把给承包商的钱直接给到员工头上，工资肯定会比两千多，想让包工头或者是劳务派遣的给员工涨工资，那只有太阳从西边出来，不现实。
那这些行业谁最需要提高薪酬呢？说实话都需要，但我觉得环卫工人更需要，虽然环卫工人干的没有啥技术含量的活，但他们起早贪黑，不管刮风下雨，风雪无阻，没有节假日之分，保障城市的环境卫生干净整洁，拿的却是一个城市的最低工资，付出的最多，得到的只有一个虚名就是城市的美容师，管啥，提高点环卫工人的待遇，来点实际的比什么都好，或者说把承包给老板的钱，自己经营，给自己员工，让员工真的觉得自己就是在环卫战线上员工，而不是在给某个公司打工，说是环卫工人，其实都是各找各妈。只有取缔这些吸血鬼式的经营方式，员工的工资才能真的上涨。
不是哪一行需要提高薪酬。
而是底层 社会 工作者和打工人群需要切实提高薪酬。
拿一个最典型的职业来说，那就是环卫工人。
我们平时在街上看到的环卫工人，基本上都是中老年人，真的很辛苦。
有时候是下雨，有时候是烈日当头。
好几次，中午我看到环卫工人就地坐着，打盹休息会。
但是，他们基本都是编制外的派遣工，工作又累又脏，而且待遇还低，工资微薄。
但其实，在国外，清洁工的待遇是更高的。
如果你在美国旧金山地铁当清洁工，不含加班的话，平均一年薪资有 7.77 万美元。这在全美清洁工中都算高的，是清洁工平均薪资的三倍之多。
不久前，一名美国旧金山华裔员工张良朝 ( 音译 ) 刷爆了网络，原因是他的年薪高达 182 万人民币。据说，他的底薪是 5.79 万美元（约合人民币 39 万元），加班费 16.2 万美元（约合人民币 109 万元）加上其他津贴，2015 年他的工资超过了 27 万美元。
而我们国家的环卫工人呢。
拨出去的款，是层层下发的，所以，你懂得，每一层都要扣一笔，最后到手的工资实在是少得可怜。
我们的城市建设发展那么快，高楼大厦林立，道路越来越整洁。
但是，我们同样希望底层劳动者们能有更好的待遇，唯有这样，一个国家才能真正和谐、强大。
理性来讲，我 赞同 改善他们的的福利待遇，但 反对 用直接提高工资的方式。
讲一个最简单的点。
如果直接提高服务员的工资，在现实生活中，最简单的办法就是，规定不得让服务员的工资低于每个月3000元。那么会出现什么后果呢？
企业或者老板会倾向于选择身体健全，或者劳动力价值比较高的员工，从而减少了弱势群体的生存空间。
举个例子，如果有两个服务员，都是端盘子打杂，一个四十几岁， 身体没有什么大问题，一个五十几岁，脚稍微有点跛。但不影响正常走路。之前工资两千多的时候，老板可以两个都要。
但是如果，每个人每个月的工资不低于3000元，考虑经营成本，那有可能那位五十几岁的就会被辞退，被新的更有劳动力的人所替代。
很 残酷 ，不是吗。
这就是 社会 系统的复杂性 。任何一个单一的操作都有可能引起一系列连锁反应。
但，这并不代表不对他们进行帮助。我们可以通过福利政策，税收政策来调节，从而改善他们的生活。给予他们更多的 关注 。
前一段时间的新闻，南京给环卫工人配发电子手环，一旦停留超过20分钟，就会发出”加油“的声音。
目前，在 社会 的广泛关注下，南京已经取消了电子手环。
而这，就是关注的力量。
环卫工人需要提高薪酬，理由如下，服务员，一般在酒店餐厅工作的人员，客人在点酒水时会有服务员的服务费，高级酒店也有小费，认为他们的薪资是灵活的。保洁员，一般工作都是清洁，保持干净卫生，时间长了也会有规律性，大约什么时间清洁消毒，掌握好节奏，个人觉得不是那么辛苦。保安，就我观察我所在小区保安一般帮忙开门，多数在门厅里看手机，认为工作比较清闲，现在我说我支持环卫工人涨薪资的原因，天气变化无常，他们需要风雨无阻的每天在户外工作，一年中大小节日，商场活动放的鞭炮还有活动后的清理，基本都环卫工人去做，环卫是负责整个城市的清理工作，城市人口那么多，每天面对的情况也复杂的多，比如树叶落了，都是他们在打扫，我认为更加辛苦，南方还好，北方冬天冰天雪地，除雪除冰。所以我认为还是环卫工人理应加薪。
同样是两千多，多多少呢？我们这里的保洁只有两千，甚至还不到两千，而保安是两千六到两千九，加上奖金三千出头了，看没看到区别？
当然事情还得一分为二的看，保安的工作很辛苦，还要导班，正在年富力强的，工资也不算高，有提高空间。但我认为，保洁工对提高工资更紧迫，保洁的活又脏又累，一天下来非常辛苦，提资的空间应该更大。
环卫工和保洁工种类似，不同的是环卫工起早或贪晚，虽然也是八小时，但在路上危险性非常大，工资在两千左右其实并不高，我支持对环卫工提资。
服务工种年青人较多，年青人的经济压力也很大，无论在国有或私营企业，都应该对一线服务人员倾斜，不应压制工资。
以上都是属于最基层的一线工种，是最辛苦最累，最脏，最让人看不起的，也是最能解决基层问题，最有发言权的群体。普通人只是默默的干，没有克刻的要求，可是对生活的渴望不比中产阶级差，有条件的绝不能放弃对这个群体的照应。
环卫工、服务员、保洁员、保安都是就业市场中所需技能不高的辛苦行当，从感情上来说，我希望这些行业的员工薪酬都能获得提高；但从实际情况发展趋势来说，上面这些行业里，除了服务员，其余行业的员工今后恐怕很难获得高薪酬。
这么回答可能很扎心，但事实将不会以人的感情和意志为转移，这种趋势恐怕很难逆转。
其主要原因在于，随着人工智能、机器人的快速发展，一些技能简单、模式较固定的行业，将慢慢开始被人工智能机器人所取代。
最近有个段子，说有个年轻人看到阿里巴巴建了个巨大的菜鸟物流园，想着这么大的物流园员工肯定不少，员工多肯定需要大量的租房。他于是投资了二十来万租了一个居民楼，改装为员工宿舍，等着菜鸟物流园的员工上门租房。但左等右等，没看见任何人员来上门询问租房，到物流园一打听，才发现人家那么大的物流园才三个员工。
段子可能是假的，但事情却可能是真实的，很多像物流园一样的行业正在开始削减工人，采用机器人。智能机器人将对各行各业产生难以估量的影响，但首当其冲的肯定是那些技能简单、不需要人际交流、创造性弱的行业，环卫工、保洁员、保安等无疑就属于这样的行业。
但服务员可能稍有不同，服务员是一个与人打交道的职业，人的体验感非常重要。尽管现在也出现了一些所谓的机器人服务员，但那只是一个新鲜感，过了这个新鲜感，恐怕没多少人喜欢这种冷冰冰的服务员。即便随着智能机器人技术的发展，今后可能会出现一些更像人、服务方式也尽可能模拟人的机器人服务员，但我觉得和真人总还是会有不少的差距，越是要求高就越需要真人的人，因此，我觉得一些高端的服务员应当不会有被替代的可能，反而会更加抢手。
那么，我们该如何应对这种趋势呢？
尽早多学点东西，多学点创造性的、处理人与人关系的、机器人干不了的知识吧，只有在人工智能机器人潮流到来之前，尽早转变，才有可能在新的潮流更好的生存下来。
其实说起来这是一个非常难解答的问题。以上楼主提到的几个职业都算是比较基层的职业。这些职业的共同特点就是工资开的并不是特别高，有些地方甚至开得非常的低。就拿我们单位为例：保安部基层员工的工资，扣完五险一金之后到手就只有1500多块钱，所以基本上能招来的员工都是一些老弱病残。
那么现在回到楼主的问题，究竟哪个行业需要提工资？这又涉及到了哪些地方要提工资？要提多少工资的范畴？比如说你给环卫工人每个月提1000块钱工资。这个幅度其实大家都能够接受，也不会引起太大的波动。但是如果你给环卫工人提2000甚至3000块钱工资的话。引起的影响就比较大了。假设我们现在已为环卫工人到手后，是1500块钱为例。你给了他工资提到了3500。那么问题就来了：其他基层员工肯定就不干了。比如说应届的大学生，普遍刚开始工作实际到手还不到3500。一句话“我的工资连环卫工人都比不了。我还怎么给你办事？”就能把单位里面的领导堵的死死的。
企业一看不行了，我给的工资连环卫工人都比不了。那怎么办？只能涨工资！工资涨上去了，企业的负担也加重了，附带着的产品的价格肯定也只能提高。当大多数企业都这样干的时候，通货膨胀就加剧了。那么这个时候，保安等基层职业就更活不下去了。
很多东西都是不患贫而患不均。想要以一种一刀切的方式来解决问题，其实到头来适得其反。
不管怎么的先把五险解决了再说。
据我知道的，这四大苦逼职业。在有些单位和地方收入是有差异的。比如保安分看门的，站岗的，押运的，给老板当保镖兼打手的。主要是看个人武艺高低了。
以此类推，有些风气较差的单位喜欢招小姑娘当保洁，过不了多久成乌鸦飞技头成了老板的小三小四，也是一个修行的行业。
至于环卫，不是偶尔给吃两个热饺子就能暖和人心的行业。
大爷尿也不想尿这s逼，说:“你80岁，天天扫地球，你快乐不？”
还有个什么职业来着，忘记了。反正不如环卫苦逼！
我个人认为应该是服务员，我只发表个人的想法，可能有人会觉得环卫工人和保洁员会更累更脏，但我个人认为不是那样，因为你每天看到的并不是一个人，他们有固定的时间，有国家的福利，也有休息的时间，就像我听过一段话，做什么工作不要抱怨，因为你赚的就是这个钱，你不做也会有人做，据我不详细的了解，有些时候环卫工人和保洁都要走后门才能进去……我只是道听途说，朋友们不要喷我，也许我是胡说了！但是服务员就不好做了，如今的 社会 ，竞争激烈，各种生意花样百出，想做一名服务员必须要具备很多条件，什么能歌善舞什么能屈能伸什么灵活性的去营销……等等，而且服务行业面对的就是行行的各种人，不像环卫和保洁，他们只碰到两种人，一种是有素质讲卫生的人一种是没素质不讲卫生的人，大不了低头打扫走，服务员面对的人群就比较复杂了，有素质的 没素质的， 难缠的，喝醉的，找事的，服务不周到的，有钱的，没钱的！所以你看大街上永远招聘服务员的广告多一点！所以我个人认为这个行业现在不好做了，工资高一点还是可以的！谢谢！