小白理财美国移民的养老方式介绍【 #美国移民# 导语】对于很多移民来说，美国是个养老的好地方。因为美国为老年人提供了很优渥的福利，从居住到医疗保险几乎一手包办。下面就和 一起来了解下美国移民的养老方式，欢迎阅读！
美国移民的养老方式
一、美国老年住房
和华人传统观念不太一样，在美国，子女父母不同住，经济上也各自独立，选择住在养老院的老年人是相对普遍的情况。美国在老年住房方面的发展也非常完善，根据老年人的自理能力、健康状况与生活型态，可分为几种老年住房选择：
1.独立生活社区
专为能独立自理生活，并且无须他人照顾的老人设计；不提供医疗服务，提供舒适的居住环境与相关的生活设施；定期举办社区娱乐活动；公寓设备完善，提供多种房型选择，可选择供餐频率，有清洁打扫等服务可选择。老人需要以购买或租住的方式入住，收费为市场价格，租金约$200-$3000/月，实际价格视地点与社区而定。
2.助理生活社区
除了提供像独立生活银发社区的居住环境外，还提供24H日常生活的辅助性专门服务，如穿衣、洗澡、吃饭、喂药、上厕所等。适合无法独立生活、需要日常生活协助，但不需要24H专业医疗护理的老人居住。
大多为公寓类型，提供如餐厅、洗衣房、泳池、健身房等设施，会定期举办社区娱乐活动。根据住户状态、所需服务和住房大小等条件，各大社区收费各有所异。大约为$2500至$5500/月不等。接受Medicare、Medicaid、私人保险等。
3.持续护理退休社区
简单说就是综合上述3种老人居住类型的混合型社区，提供日常的生活服务和医疗服务，包括护士服务、康复护理、健康监督服务等。部分此类型机构受各州法规监管。根据住户状态、所需服务和住房类型等条件，收费各有所异。
扩展阅读：拥有美国绿卡的好处
一、居住权及出行便利
拥有美国绿卡后就获得了在美国的永久居留权，可以自由进出美国，不需要再去大使馆办理签证。美国永久居民可以居住在美国50个州的任何一个，而且无需签证就可以到许多国家旅行。
持美国护照，可以免签和落地签大约186个国家和地区。持美国绿卡，也有超过100个国家和地区实行免签和落地签。
二、子女教育
1、录取率：美国通常有80%的入学资格是分配给本国公民或永久居留权的学生的。这类学生在申请时不用参与和全世界顶尖学生的入学名额争夺，而是单独的一个pool。
2、专业不受限：美国部分的王牌专业不对留学生开放，而有永久居留权的学生以当地人的身份报名，不仅录取率很高，很多的王牌专业也可以优先选择。
3、奖学金：有永久居留权的学生可申请的奖学金种类丰富，审批条件优越，获得奖学金概率高。
4、大学学费：有永久居留权的学生上大学(含研究生、博士生)交的学费远低于留学生的费用。永久居民往往可以比留学生节省2/3的费用。
5、中小学免费教育：成为永久居民的好处并不局限于在高等教育方面，永久居民还可享受免费公立小学和中学教育。
三、工作就业
1、就业自由：绿卡持有者就业没有任何限制，可以像当地的美国人一样，直接选择自己喜欢的职业。当然也会有一些限制，比如有些航天航空的公司会要求公民身份。
2、失业救济：当绿卡持有者没有工作时，免费给你找工作。有正常工作并交税不少于六个月(有的地方是三个月)以后失业时，到美国当地有关部门报失业并办理相关手续就可按月领取救济金。
失业救济金的金额多少，通常是以离职前工资的范围为准，一般是一个季度的工资为基准计算的，$500-$2000不等。
四、直系亲属受益
绿卡持有者可以给其配偶或未满21岁的未婚子女申请绿卡身份。虽然特朗普的移民计划是缩紧链式移民(即亲属移民)，重点放在直系亲属身上。
五、社会保障福利
绿卡持有者在一生纳税40个季度(相当于10年缴费年限)，便可在退休后(1960年及以后出生者的法定退休年龄均为67岁)终身领取美国联邦发的退休金(每月$700～$1200)。退休时间灵活，越晚退休发放的退休金越多。对很多移民来讲，领取退休金的年数比交税工作的年数还要多。
退休人员领取联邦退休金时免税，但年总收入超过一定金额者需纳税。联邦退休金的受益人除了退休人员本人，还包括其符合特定条件的配偶(含离异)、未成年孩子(含领养)等。
六、老年医疗保险
在美国医疗费用相当高，但任何“低收入”的绿卡持有者(无需交税纪录)可在退休之后，办理“医疗卡”，持卡看任何病不用花钱。这一点彻底解除了身患疾病的老人后顾之忧。
扩展阅读：美国移民的体检信息
一、携带材料
1.申请人需携带护照原件;
2.美国驻中国总领馆或美国公民和移民事务局的约见信原件(同时复印几张，交给体检中心复印件，原件留待广领馆面试时使用)，如约见信为电子邮件需打印几张更为稳妥;
3.近期(半年内)的、符合美领馆移民签证规格(50mm×50mm)相片5张，以各家医院说法为准;
4.如曾患有慢性病、有重大疾病史或手术史者，或目前正在接受医学治疗体检时请尽可能提供病历或有效医学证明(如病历记录、住院小结、手术记录、病理报告);
5.申请人如有既往的疫苗接种记录，请携带疫苗接种的原始记录和复印件1份，并在办理预防接种前出示。
二、注意事项
1.体检前一天请不要喝酒，注意休息;
2.保持空腹(禁食8小时以上，可以饮水);
3.正在发热的顾客，如时间允许应考虑暂缓进行体检及接受预防接种;
4.需长期服用药物的申请人，如高血压、糖尿病等患者及服用激素者，体检当日应正常服药，以免造成病情波动。必要时请携带目前所使用的药物;
5.2-14岁申请人需进行结核菌素皮试(TST)。申请人于皮试后48-72小时再次来到本中心测量皮试结果。因此，这些申请人的体检报告最快需要3至4天才能完成。
三、收费标准
赴美移民健康评估收费标准参考：≥15周岁的赴美移民申请人：1100元;2周岁以下(不包括2周岁)的儿童体检费用为700元;2-14周岁的儿童体检费用1500元(含抽血进行肺结核检测费用800元)。
赴美移民预防接种收费标准：根据赴美移民预防接种的具体要求，不同年龄段的申请人所接种疫苗有所不同，因此接种收费根据所接种疫苗而定。成年通常不超过500元。以上支付方式可选择现金支付或刷银联卡。
四、可能被拒签的不符合健康条件的分析
为了防止严重的健康危险危胁美国公众的健康，美国移民局可能会拒绝一个外国人的绿卡申请。不过，被发现不符合健康条件的申请人可就某些健康原因导致的被拒绝情况申请豁免，并且移民局也有权力对这种情况给予豁免。极有可能拒绝绿卡申请的健康因素：
1)传染性疾病
传染性疾病可以轻易地从一个人传播给另一个人，对公众健康安全存在很大的隐患。典型的传染性疾病包括软下疳、淋病、腹股沟肉芽肿、感染麻风病、性病性淋巴肉芽肿、活动性肺结核和梅毒传染性。此外，检疫疾病存在显著的健康风险，如霍乱，白喉和黄热病，以及符合世界卫生组织标准，属于国际关注的公众健康突发事件的疾病都包括在这一类。
2)没有接种疫苗
申请人必须接种许多疾病的疫苗，包括麻疹腮腺炎、风疹、脊髓灰质炎、破伤风、白喉类毒素、百日咳、B型流感、乙肝，以及其它免疫实践咨询委员会建议接种的疾病疫苗。对于由于没有正确接种疫苗，或基于真诚或道德信仰未接种适当疫苗，而无法获得绿卡的外国人可以适用豁免。
3)身体或精神障碍
导致损害财产、安全或公共利益的行为的身体或精神障碍，可能使申请人不能获得绿卡。不过，无论是身体还是精神单方面的障碍都不足以使申请人被拒绝。这样的疾病必须与有害的行为相关才成为绿卡申请被拒绝的理由与传染病豁免的情况相类似。
4)滥用药物或药物上瘾
做体检的国民医生或健康保险医生在确定申请人是否滥用药物或药物上瘾的问题时，将评估申请人的历史、行为和身体外在情况。如果申请人滥用药物或药物上瘾而不被给予绿卡，这不能获得豁免。不过，如果申请人滥用药物或药物上瘾的情况得到缓解，可以解决不被给予绿卡的问题。
美国移民养老制度详细介绍【 #美国移民# 导语】越来越多的国内人士移民美国是为了养老，那么美国的养老制度是如何呢?这估计是不少人士感兴趣的话题，和 一起来看看美国移民养老制度详细介绍。
1.美国移民养老制度详细介绍
美国的养老保险制度已有200多年历史，经过长期发展，现行养老保险体系主要由三大支柱构成：第一支柱是由主导、强制实施的社会养老保险制度，即联邦退休金制度;第二支柱是由企业主导、雇主和雇员共同出资的企业补充养老保险制度，即企业年金计划;第三支柱是由个人负责、自愿参加的个人储蓄养老保险制度，即个人退休金计划。
这三大支柱俗称“三脚凳”，分别发挥、企业和个人作用，相互补充，形成合力，为退休人员提供多渠道、可靠的养老保障。
一、联邦退休金制度
联邦退休金制度是由主导的基本养老保险制度，是美为退休人员提供的一种保障型社会福利。具体内容如下：
(一)缴纳社会保障税
社会保障税是联邦退休金制度最核心的内容。社会保障税是美仅次于个人所得税的第二大税种，由联邦按照一定工资比率在全国范围内统一征收，强制要求企业在每月发工资时按照雇员的社会保障号码(SSN)代扣代缴。社会保障税由美财政部国内工资局集中收缴后，专项进入养老保险管理机构—美社会保障署(Social Security Administration)设立的社会保障基金。
(二)社会保障税税率
社会保障税税率由社会保障署动态调整，经国会批准后执行。调整依据是根据人口老龄化预测数据和养老金支出需要。例如，社会保障税税率在1980年时为雇员工资额的10.16%，1990年上调至12.4%。自1990年以来，社会保障税税率未再调整。2015年社会保障税税率为雇员工资额的12.4%，由雇员和雇主各缴纳50%。即，雇员和雇主各缴纳该雇员工资额的6.2%;对于个体经营者，则缴纳其工资额的12.4%。
联邦退休金制度鼓励“工作时多存社保税、退休后多领养老金”。工资较高的雇员，缴纳的社会保障税更多，退休后领取的联邦退休金也更多。同时，为体现社会公平性，防止极少数退休人员领取过高退休金，社会保障税设定了应税工资上限，超出应税工资上限那部分工资不再缴纳社会保障税。应税工资上限随着物价和工资水平的变化而逐年调整。例如，应税工资上限在2006年时为9.42万美元，到2015年已提升至11.85万美元。相应地，2015年，雇员至多能够缴纳社会保障税1.4694万美元(11.85×12.4%)。
(三)领取联邦退休金
联邦退休金制度规定，雇员必须纳税40个季度(相当于10年缴费年限)，退休后才能按月领取联邦退休金。同时，退休金计发与实际退休年龄挂钩。联邦退休金制度对不同时间出生的人规定了不同的法定退休年龄，例如，1943年、1957年出生者的法定退休年龄分别为66岁和66岁6个月，1960年及以后出生者的法定退休年龄均为67岁。到法定退休年龄才退休者，可享受全额退休金。
联邦退休金制度不实行强制退休，在法定退休年龄之前退休者，退休金减额发放，每提前一个月养老金减发0.56%，最早可以提前至62岁退休;鼓励在法定退休年龄之后退休，每延后一个月退休金增加0.25%，如70岁退休，则可拿全额退休金的130%，年满70岁以后才退休者，退休金不再继续增加，仍是全额退休金的130%。退休人员被鼓励继续从事力所能及的工作。退休后从事有收入工作的，如年总收入低于一定标准，仍可领取全部退休金;收入超过一定标准时，按超过部分金额的50%减发退休金;70岁以上仍工作者，不管收入多少，均不减发退休金。
退休人员领取联邦退休金时免税，但年总收入超过一定金额者需纳税。2015年，年收入超过2.5万美元的单身退休人员、以及超过3.2万美元的退休夫妇在领取联邦退休金时需纳税。目前，这部分人约占美国退休人口的40%。
联邦退休金的受益人除了退休人员本人，还包括其符合特定条件的配偶(含离异)、未成年孩子(含领养)等。
(四)相关数据
根据美社会保障署公布数据，2015年，有1.67亿美国雇员缴纳社会保障税，有4200万退休人员按月从社会保障基金领取退休金。平均每位单身退休人员每月领取退休金1328美元(约占退休人员平均月收入的40%左右)，平均每对退休夫妇每月领取退休金2176美元。
美社会保障署共有工作人员65000余名，分布在全国10个大区的社会保障局及其下属13000个办公室。社会保障税除了运营成本和支付结余以外，其它主要用于支付联邦退休金和遗属补贴(约占85%)，以及残疾人(及其家庭成员)生活补贴(约占15%)。
此外，对于因联邦退休金及其它收入太少、不足以维持生计的65岁以上老人，美社会保障署根据联邦“附加保障收入计划”(Supplemental Security Ine Program)按月发放生活补助金，为低收入老年人的生计托底。生活补助金来源于联邦的财政收入，而不是社会保障基金。2015年，享受附加保障收入计划的每位低收入退休人员、每对低收入退休夫妇每月领取的生活补助标准分别为733美元和1100美元。
.企业年金计划(401K计划)
企业年金计划是由企业主导、雇主和雇员共同缴费、享受税收优惠的企业补充养老保险制度，是美国雇主为雇员提供的一种最普遍的退休福利计划。
(一)产生背景
20世纪80年代之前，美不少私人企业由雇主全额承担雇员退休金，特别是在工会组织力量强大的企业，雇主被迫对退休工人的各种福利大包大揽。这种退休福利方式虽对员工有利，但加重了雇主的经济负担，不利于企业经营和发展。1978年，美《国内税收法》新增的第401条K项条款规定，机构、企业及非营利组织等不同类型雇主，为雇员建立积累制养老金账户可以享受税收优惠。根据这一条款，越来越多美国企业选择了雇主和雇员共同出资、合建退休福利的方式。因此，美国企业年金计划又称作401K计划。
目前，401K计划已成为美诸多雇主首选的企业补充养老保障制度。根据美投资公司协会数据显示，截至2013 年第二季度，401K 计划账户资产余额达到3.79万亿美元，相当于美当年GDP 的22.9%左右。
(二)帐户管理
雇主为雇员设立专门的401K账户后，双方共同缴纳一定数量的资金存入账户。即，雇主对雇员的账户有投资。其中，雇员年度缴费总额不得超过规定上限(2014年为2000美元);雇主为雇员缴费的比例由劳资双方协议确定，一般为雇员工资的3%到7%。401K账户归雇员所有，离职时由雇员自行转走，转入其选定的任何提供401K计划的基金公司。
提供401K计划的雇主，一般会指定一个基金公司管理雇员的401K账户，这个基金通常有各种不同类型的投资组合供员工选择，有定期存款、股票基金、债券基金、指数基金以及平衡基金等，投资标的从最保守的货币市场到最激进的新兴市场。雇员自主决定投资决策，并承担投资风险。一般在年轻时，雇员会选择比较激进的投资组合，博取较高的投资回报，但随着年龄增长，投资方式渐趋保守。雇员退休后从帐户领取的养老金取决于缴费多少和投资收益状况。
美国推行“401K”计划后，其资金迅速与股市形成良好互动，美大公司的职工将自己养老基金中约1/3的资金投资本公司股票，道琼斯指数从1978年到2000年累计上涨1283.25%。
(三)税收优惠
401K计划被称作“给中产阶级的礼物”，参与401K计划的退休人员及其受益人可得到实实在在的减税优惠。
税收优惠具体体现为“延迟纳税”(Tax Defer)。法律规定，雇员在401K账户的缴费和投资收益均免税，直到退休后从帐户领取养老金时才对账户总额(包括利息红利附加增值)上缴个人所得税。由于退休人员的收入较退休前普遍下降，纳税基数随之减小，再加入投资收益免税，其实际缴纳的个人所得税将大幅下降。
(四)领取条件
401K计划养老金领取条件是：账户持有人年满59.5岁;死亡或永久丧失工作能力;发生大于年收入7.5%的医疗费用;55岁以后离职、下岗、被解雇或提前退休。户主如在59.5岁之前提前取款，将被征收惩罚性税款;但允许提前借款，再还回账户。
户主退休时，可以选择一次性领取、分期领取和转为存款等方式使用401K帐户资金。雇员在年满70.5岁时，必须开始从个人账户中取款,否则将对应取款额征税50%，这一规定目的在于刺激退休者的当期消费，避免社会落入消费不足的陷阱。
(五)公务员养老金计划
美公务员养老金计划与私营企业雇员401K计划类似。1986年6月，美国会通过《联邦雇员退休制度》，规定了联邦所有文职人员的养老、救助和残疾福利管理办法，其主要内容与上述针对企业雇员的401K计划基本一致。美各地方层级(州、郡、市)的公务员也各自建立了类似401K计划的养老金制度。
三、个人退休金计划(IRA计划)
个人退休金计划即个人储蓄保险，是一种联邦提供税收优惠、个人自愿参与的个人补充养老金计划。个人退休金计划始建于上世纪70年代，其核心是建立个人退休账户(Individual Retirement Accounts，简称IRA)，因此个人退休金计划被称作IRA计划。
(一)帐户管理
与401K账户不同，IRA账户由参与者自己设立，所有16岁以上70.5岁以下、年薪不超过一定数额者均可以到有资格设立IRA基金的银行、基金公司等金融机构开设IRA账户，而且不论其是否参加了其他养老金计划。户主可根据自己的收入确定年度缴费金额，并在每年4月15日之前存入账户。IRA有缴费限额。例如，50岁以下者2014年缴费限额为5000美元。年薪超过一定数额者不能参加IRA计划。例如，已有401K计划者中，未婚者年薪超过5.6万美元，已婚者年薪超过8.9万美元，则不得申报该年度IRA计划。
IRA账户由户主自行管理，开户银行和基金公司等金融机构提供不同组合的IRA基金投资建议，户主根据自己的具体情况和投资偏好进行投资管理，风险自负。IRA账户具有良好的转移机制，户主在转换工作或退休时，可将401K计划的资金转存到IRA账户，避免不必要的损失。户主退休后从帐户领取的养老金取决于缴费多少和投资收益状况。
(二)税收优惠
IRA计划并非投资行为，而是储蓄行为。参与者可以使用帐户内资金从事股票、债券等投资活动，但这些本金和收益被严格限定并储蓄在IRA账户内，不得转移至别的账户，以强制这部分资金在退休后才能使用。
与普通投资账户相比，IRA帐户具有免税等多种税收优惠。一是延迟纳税，在年度免税额度(即缴费限额)内不缴纳个人所得税，退休后支取时再纳税。二是免征帐户内的存款利息、股息和投资收益所得税。参与者可以选择存储税前或税后收入，如果存的是税前收入，在领取的时候要对账户总额上缴个人所得税;如果存的是税后收入，在领取时要对多年来的附加增值款上缴个人所得税。税收优惠政策促进了IRA计划的持续快速发展。2012年底，44.7%的美国家庭拥有IRA账户。
(三)领取条件
IRA户主在年满59.5岁后方可领取IRA退休金，提前支取将被处以支取金额10%的罚金。此举在于鼓励户主到退休后才开始使用IRA资金。法规同时规定户主年满70.5岁必须开始支取账户金额。
近年来，IRA计划衍生出Roth IRA、SEP IRAs、SIMPLE IRA等不同类型的个人退休账户。与传统IRA不同，Roth IRA等在缴费条件、年度免税额度、支取时间、免税方式等方面提供了一些不同选择，供个体工商户和小企业主等不同人群根据自己的收入和就业状况作出更个性化的安排。例如：与传统IRA不同，Roth IRA在存款时缴纳个人所得税，存的是完税后的钱，退休后支取时免税，不强制要求户主年满70.5岁必须支取账户金额;此外，未婚者和已婚者年收入如分别高于12.5万美元和18.3万美元，则不得申报Roth IRA计划等。
IRA计划作为美养老体系的重要组成部分，也是美经常使用的宏观调控手段。IRA账户免税额度的提高使全美IRA基金中增加巨额投资，这笔巨资通过有效的投资体系投向美各行业的投资中，从而促进美经济发展，也使普通美国人分享到经济增长的好处。
总体看，联邦退休金制度、401K计划和IRA计划分别发挥了、企业和个人作用，达到了多层次保障效果。其中，联邦退休金制度为老年人提供最基本的养老保障，为“雪中送炭”，401K计划和IRA计划则能有效提高退休人员实际收入，属“锦上添花”。当前，尽管还有许多美国企业未参与401K计划，但是，由于美“婴儿潮一代”是401K计划推行后最早受益者，随着这一代人逐步进入退休年龄，401K计划将在美养老保险体系中发挥越来越重要作用。