小白理财对于企业来说，企业为员工购买保险的好处与不足之处有哪些？
目前我国基本医保主要分为两类：职工医保和居民医保。
1.职工医保每个月都要缴费，居民医保每年缴费一次。
2.企业不给职工参加医保是违法的。
3.职工医保需单位和职工双方共同缴费。
4.职工医保满足累计缴费年限后可以在退休后享受免缴待遇，但居民医保必须每年缴费才能享受保障。
5.医保是用来防范和化解医疗费用风险的，缴费参加医保是在为我们随时可能到来的疾病风险提供保障。
6.居民医保的缴费中，国家财政补贴占了大半，小半才是由居民自己负担的。
优势：
首先，增加员工归属感，现在的经济形势，能为员工上补充医疗险或者团财基础保障险的单位，一定是具备效益较好、现金流充裕的特征，员工在这样的单位工作，既不用担心工资拖欠问题，也不用担心就医问题，如果想再换一家有这样福利的单位，选择面不大。
其次，降低企业风险-现在工作节奏快，员工压力大，同时，恶性肿瘤、急性心梗等重大疾病越来越向年轻化发展，万一是在工作岗位上发生的……所以给员工买商保，万一风险发生时，既能减轻员工治病的负担，也能让企业在这种背景情况下降低员工家属索赔可能性的发生。
3、团财险核保宽松，健康告知宽松，对员工好处多多。
不足：
每个员工的情况都不一样，所面临风险的解决需求也不一样，如果都认为单位给上的商保就能覆盖所有风险，这是不可能的，所以应该在单位给上的商保基础之上，根据自身的情况考虑是否再增加商保，才是解决之道。
公司给员工办理社保是法律强制规定的，没有目的。
如果从公司角度来说，公司并不愿意办理社保，因为社保的缴费中，公司是占大头的。
（因为按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口）14%（农业户口），个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。）这样公司的钱实际上给出的比你的工资多。
要说意义，那就是社保的意义：帮助员工面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。
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