小白理财在员工就业期间，服务年限的影响相对较大。服务年限与许多方面有关。如果员工被解雇，服务年限越少，经济补偿的支付年限越少，用户被解雇后获得的补偿就越少。那么，变更单位如何计算服务年限呢？
变更单位如何计算工龄？
变更单位的工龄计算方法主要包括折叠连续计算、折叠工龄转换和折叠合并计算。折叠连续计算是指工龄连续计算，员工在A、B两个单位的工作时间应连续计算为连续服务年限。不同的是，从事特殊工种和特殊工作环境的工人可以使用折叠服务年限转换法，连续服务年限可以转换。
此外，折叠合并计算的使用是指员工的工作经验，而不是他们自己的主观原因中断了一段时间。在这种计算方法之后，需要扣除间歇时间，并计算间歇前后两个工作时间。其中，工龄是指以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
根据劳动合同的规定，劳动者未因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄在这项工作中的作用相对较大，会影响员工的各个方面。