小白理财个人交社保和公司交社保有什么区别？
首先， 必须说的是个人交社保远远不如公司交划算。 如果可能，建议一定要选择公司缴纳社保。
个人缴纳 社会 保险与公司缴纳社保的区别主要在以下几点。
1、个人缴纳险种少于公司缴纳。
个人缴纳社保，一般只缴纳养老和医疗保险,也有个别地方可以缴纳失业保险。公司交社保，一般是养老、医疗、工伤、生育、失业五个险种。当然也要缴纳住房公积金。但住房公积金理论上不属于社保，在此不提。自然，个人缴纳也享受不到另外三种保险的待遇。比如孕妇生孩子，个人缴纳保险是没有办法享受生育险报销的，负担要重得多。
、个人缴纳保险负担更重。
个人缴纳险种比例与企业缴纳有区别。企业缴纳养老保险缴费比例是单位缴纳20%，个人缴纳8%；也有个别地方公司缴纳比例是19%。个人缴费一般养老个人缴纳20%,其中12%划入统筹基金，8%计入个人账户。医疗保险方面，企业缴费一般是单位10%，个人2%;个人缴费一般是8%。
如果你月收入同样是5000元，两种缴费方式个人负担是不一样的。
公司缴纳： 那么每个月缴纳的社保是5000X8%（养老）+5000X2%（医疗）+5000X0.5%（失业）=525元。其他公司代缴。
个人缴纳： 你可以按照自己愿意5000元标准来缴纳，但一般都是按照当地平均工资标准来缴纳。比如你所在的城市，年平均工资是3000元，那么你需要缴纳3000X20%（养老）+3000X8%（医疗）=840元。如果按照5000元缴纳5000X20%（养老）+5000X8%（医疗）=1400元。个人负担远远大于公司缴纳。
3、参保范围不一致。
各地对个人缴费一般会设置一些限制，比如有本地户籍的人员才能参保缴费等等；在单位缴纳无此限制，只要是单位职工都可以参保缴费。这对于很多异地工作者十分有利，但对于想在外地打拼的个人工作者十分不利。
4、享受的待遇不一样。
如果是个人参保，是没有办法享受失业、生育和工伤三个保险的。医疗上，个人缴纳保险个人账户没有钱，但职工缴纳有。最重要的是退休之后，如果个人缴纳和公司缴纳要想领取的保险金同样多，个人付出的成本要高很多，毕竟个人缴纳没有公司负担部分。
综上来说，个人缴纳社保明显不如公司缴纳划算。
公司缴纳： 法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保，是强制的双方的法定义务，说白了就是，无论你还是公司，不是你不想缴就可以不缴的。
公司为我们缴纳的五险一金中，养老、医疗、失业保险是公司与个人共同缴纳；生育保险和工伤保险则是公司缴纳。
个人缴纳： 如果你是个无业人员，或者你是个自由职业者，那么你才可以自己缴纳基本医疗保险和养老保险，属于自愿行为。
以北京为例：
2. 个人缴社保（特指有城镇户籍的居民）的项目有 ：如果你要自己缴纳社保的话，你需要缴费的项目只有养老保险和医疗保险两个。而且缴纳的金额不同地区政策规定的也都不一样。
1. 缴纳渠道不同，退休的时间也不一样
公司为你缴纳社保，男性60岁退休，干部身份的女性55岁，工人身份的女性50岁。
你自己个人缴纳社保，男性还是60岁退休，女性在曾经的公司缴纳社保累计满10年、到退休年龄累计缴满15年的，才可以50岁退休，其他情况除非你是特殊工种，不然都是55岁退休。
. 养老保险领取待遇不同
通过公司缴纳社保，只要累计缴费满15年，年龄也到了法定的年龄，你就可以退休领取养老金，就算没满，只要继续缴费，满15年后仍然可以领养老金。
但是个人只能缴纳养老和医疗两个保险，而且由于个人缴纳往往保险费比较低，且大部分城市对个人参保者是按年缴费，属于自愿行为，相比公司，个人缴纳的保险费低，享受的待遇自然也就比较低。
希望以上回答有帮到您～
分享我之前写过的养老金，有公司和你一起交社保，5年就可以回本；
个人交，那就不好说了。
以劳拉所在的深圳为例，按最低缴费标准计算，企业为了不违规，在一个员工身上付出了多少钱。
养老保险：企业每个月缴纳14%, 个人缴纳8%;
医疗保险：企业每个月缴纳6.2%, 个人缴纳2%;
失业保险：企业每个月缴纳0.7%, 个人缴纳0.3%;
工伤保险：企业每个月缴纳0.14%，个人不需要;
生育保险：企业每个月缴纳0.45%，个人不需要;
住房公积金：企业每个月缴纳8%, 个人缴纳8%。
这样算下来，企业共缴纳29.49%，个人缴纳18.3%。
这个缴纳比例是按照 社会 缴纳基数来算的，深圳最低的缴纳基数是2200元，所以企业最低缴纳648.78元，个人缴纳402.6元。
为了缓解企业资金压力，今年刚下调了企业的缴费基数；不过，就算这样，企业也比个人多缴纳60%。
以25岁男性为例，算下缴最低基数，退休时养老金能领多少。
个人交社保，也就是我们常说的没有工作单位的人，有一些是灵活就业人员，有一些是属于城镇居民的，也是属于自行缴纳社保的，自行缴纳社保是根据自己的经济实力来选择档次的，一般分为60%、80%、100%三个档次，交的档次高的话，后期领取的养老金相对来说较多。
单位交社保，也就是员工入职之后，就要给员工缴纳社保。一般是单位的职工社保缴纳的比例，如下：
1、养老保险（企业缴纳比例为20%，个人缴纳8%，合计28%。）
2、医疗保险（企业缴纳比例为10%，个人缴纳2%，合计12%。）
3、工伤保险（企业缴纳比例为0.5%-2%，个人不需缴纳。）
4、生育保险（企业缴纳比例为0.8%，个人不需缴纳。）
5、失业保险（企业缴纳比例为2%，个人缴纳1%，合计3%。）
要说到个人和单位交社保的区别，主要有以下几点不同：
1.缴纳的险种不同，个人一般只需缴纳养老保险和医疗保险；而单位则需缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等，福利待遇优厚的单位还有为员工缴纳住房公积金、补充医疗等。
2.缴费的基数不同：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。
个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。
3.享受的待遇不同：由于职工社保缴费比较高，一般来说同样退休时，职工的退休金会比灵活就业人员的退休金高。
4.缴费年限的选择不同：虽然国家规定社保的缴费年限最低为15年，但是2019年社保规税务系统管理后，单位如果不给员工缴纳社保的话，就会被投诉处罚。所以只要员工在公司上班，单位就要有义务的为其缴纳社保，不论他是否已到了15年的年限；而个人交社保的话，可以缴满15年后自行决定续交还是停交。
个人无论怎样都不要放弃缴纳社保，尽管老年后领取的养老金没有单位职工的多，但是有总比没有强，你说呢？
个人交社保和公司交社保有什么区别？
1、公司交社保，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。
2、个人交社保，原来的5险就变成了2险了(医疗保险和养老保险)。
3、找专业的社保代理公司进行挂靠，以挂靠公司职工的身份正常缴纳社保，这样五险都可以正常缴纳，由于你并没有真正在企业工作，因此五险中不管是企业承担的部分还是个人承担的部分都将由个人全部承担。
在选择挂靠社保代理公司的时候需要注意以下三点：是否有正规资质社保代理公司作为第三方服务公司，必须要有的认证许可证，只有拥有《营业执照》《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》才有相应的代理资格。
扩展资料：
缴费基数不同单位缴纳社保的缴费基数为： 职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。
缴费比例不同
养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。
医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。
失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民ZF确定。
工伤保险：自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策，通过调整完善工伤保险费率政策，实现了“总体降低”的目标要求。
首先可以很明确的告诉你，绝对是有区别的。下面就从5大不同来讲解，看完您就明白了！
我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。而以个人身份缴纳的 社会 保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定： 社会 保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行 社会 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 社会 保险，缴纳 社会 保险费。
养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。
医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。
失业保险：2016年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民确定。
工伤保险：自2016年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策，通过调整完善工伤保险费率政策，实现了“总体降低”的目标要求。
城乡居民社保和城镇职工社保有什么不同?城乡居民社保是当地人在户口及档案所在人才自己缴纳的社保，城镇职工社保是当地人或外地人通过单位缴纳的社保。当地人可选择自己缴纳城乡居民社保或通过单位缴纳城镇职工社保，但外地人只能通过单位缴纳城镇职工社保。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
单位缴纳的情况：五险一金总额=社保缴费基数 × (养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3，其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的。
养老保险费：单位缴纳20% 个人缴纳8%
失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%
医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2%
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳 社会 保险费则需要全部由个人承担了。
最近有很多朋友后台问我， 从企业离职后自己交社保，待遇有变化吗？ 大家知道这个现在从单位跳槽出来自己单干很普遍了，这一下子就从企业职工变成自由职业者了，那么社保还能交么？养老金待遇将来有变化么？
首先，是大家要知道的，从单位离开后完全可以也应该以个人身份参保，这个是自由职业者的缴费，当然这是自愿的，不像企业职工那样是强制的。但是自愿的也要交，这个就不展开了。
那么问题来了，将来像养老金待遇什么的社保待遇会变化么？要说啊，肯定会变化，而且可能要变得不那么合适。
咱们从缴费到领取分别说。首先说缴费，企业职工的好处就是他有单位，单位会为你缴纳一部分，你比如说养老保险，单位缴纳20%进入统筹基金将来领取基础养老金，然后你自己只需要缴纳8%进入个人账户；但是自由职业者他没有单位了，那对不起，两个账户的缴费都要自己交，所以个人缴费费率高达20%。大家看这个费率就高得多，所以从缴费看自由职业肯定要更高。
领取的时候呢，单位职工缴费工资一般都比较高，而自由职业者缴费工资都是按高中低三挡，最高也只是 社会 平均工资，所以缴费基数就低，这样待遇也要更低。
所以大家看到，自由职业者缴纳社保交的多领的少，那么从企业出来转为自由职业者当然在社保待遇上是要受损的，但是受损也比没有强，所以大家如果有自己的梦想创业的话该出来就出来，但是社保还是要交的。
大家都常说“五险一金”，但究竟是什么很多人并不清楚。其实，社保包括“五险”，那“一金”是公积金，并不是社保。
先来说说“五险”包括哪些，都有什么用：
● 养老保险： 退休后按月发养老金，可以一直领到去世；
● 医疗保险： 去医院看病，社保范围内的按比例报销；
● 失业保险 ：交了一定时间后，凭着被公司主动辞退的证明，可以领几个月至两年不等的救济金；
● 工伤保险： 认定是工伤，可以获得一定补偿；
● 生育保险： 女性员工可以用到1-2次，生孩子可以报销一定的产检费用和生产费用。
如果是选择职工社保，参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。
如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业。
从参保险种看，挂靠代缴更优，但猫妹认为二者也没那么大。 因为工伤认定很严苛，如果实在担心，可以考虑自己买一些意外险护身，价格也不贵；生育保险的报销金额也有限，另外夫妻双方只要一方有生育保险就可以报销一定比例的费用；失业保险说实话，很多人即便能领也不敢领，比如有的地区领了失业保险就不能交养老保险，养老保险会断掉，或者退休时候影响工龄认定……
对大部分人来说，其实最重要的是养老和医疗。
职工社保的费用是参照该省或市上一年度的人均工资，再根据规定按一定的比例进行购买，各地的人均工资、缴费比例不一样。
一般来说，大家选择社保挂靠代缴都是为了保持社保不断，所以为了节省支出，很多人都会选择最低档来交。猫妹就拿北京来举例，如果是城镇户口，按照目前的最低工资标准3082元/月缴纳职工社保，每个月个人需要交348.2元，单位需要交1128.13元，合计1476.33元。
如果选择社保挂靠， 那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。
此外，你还得给社保代办公司一笔代理费用，目前的市场行情差不多是服务费900元/年。
如果选择灵活就业社保， 有高、中、低三档选择，每个月分别是2011.25元、1357.87元和1030.96元。
三档区别主要是在养老部分，养老保险是个人缴纳越多，退休领取越多。一般来说，多数人都会按照最低档来交。
从成本看，选择灵活就业社保的成本要明显低于职工社保。
除了前面说的两点，还有一些因素也要考虑。
比如， 户口问题 。职工社保是以单位代缴的形式参保，本地人和外地人都可以购买；而灵活就业社保只允许本地户籍的人才可以参保。
比如， 福利待遇问题 。以北京为例，医疗保险住院报销两者差不多，都是按照《北京市基本医疗保险规定》来报，但灵活就业社保不返现金到社保卡。除此之外，职工社保本月缴纳，下月生效，断缴后也是这样；灵活就业社保如果和上一份社保中间有60天以上的断档，就存在6个月的观察期，观察期内不予报销。
再比如， 安全性问题 。个人缴纳全程都由本人自己亲自操作完成，合法合规；而找代理挂靠，则需把自己的身份信息交给代理公司，同时签订了虚假的劳动合同，存在一定的灰色地带。找代理公司一定要小心那些不正规公司或者骗子公司，避免上当受骗。
猫妹再提醒一句，各地的政策还是有差异的， 一切以当地政策规定为准。 另外， 尽量不要断缴， 有些地方买房、买车、办工作居住证都需要社保连续缴纳多少年才可以的。
再多说几句，社保划不划算？要不要交？这类的问题也有很多人在纠结。不交的理由有很多，但同时，还有一大票人在问猫妹怎么补交社保，有没有什么途径补交，不能补交了怎么办？
社保保障的是基本生活，而不是翻来覆去的算交了能不能回本、能不能靠养老金过得衣食无忧。 想要过得更好，必须靠自己，唯有早做打算长期理财、配置商业保险，无它。
首先，先分析一下概念，个人交社保分为两种：缴纳居民城乡社保和自由职业者社保；公司交社保就是我们所说的城镇职工社保；
其次，我们来看一下个人交社保和公司交社保的区别：
1.领取养老保险待遇年龄差别。城镇职工和自由职业者社保，男职工领取基本养老保险待遇的年龄因条件不同分为60、55、50周岁，女职工分为55、50、45周岁，城乡居民 社会 养老保险男女领取基本养老保险待遇的年龄均为60周岁；
2.缴纳性质不同。城镇职工社保，是国家强制性的缴费，只要在上班，单位就必须为你缴五险；城乡居民社保和自由职业者社保，属于自愿参保，不强制缴纳；
3.缴纳险种不同。城镇职工社保缴纳的是强制五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）；自由职业社保缴纳的是三险（养老保险、医疗保险和失业保险）；城乡居民社保缴纳的是养老保险和医疗保险；
4.缴纳的基数不同。城镇职工（以北京市为例）根据所在地 社会 平均工资的40%-300%作为职工的参保基数；城乡居民社保缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，省（区、市）人民可以根据实际情况增设缴费档次。
5.个人账户包含不同。城镇职工社保个人账户：当年缴费本金，从2006年1月1日起，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。当年本金生成的利息，历年累计储存额生成的利息；城乡居民社保个人账户：每个参保人员建立终身记录的养老保险个人账户，个人缴费、地方人民对参保人的缴费补贴、集体补助及其他 社会 经济组织、公益慈善组织、个人对参保人的缴费资助，全部记入个人账户。个人账户储存额按国家规定计息。
6.领取养老金不同。城镇职工养老金计算退休后领取养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金。（1）基础养老金=【（参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2】*缴费年限*1%（2）个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户养老金计发月数（个人账户养老金计发月数=50岁为195；55岁为170；60岁为139）（3）过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资*统账结合前的缴费年限*12%；城乡居民养老保险较城镇职工养老保险低很多，从各地实施情况看，保障水平偏低。
7.社保发挥的作用不同。城镇职工社保 社会 福利多，在大城市打拼的一定知道，现在买房子、买车子上牌照、积分落户、孩子上学等等都要求你有城镇职工社保；如果交的是城镇居民医疗/养老保险，那可能这些事情都与你无缘。
最后，如果有单位签订劳动合同，属于劳动关系，用人单位就要为您缴纳城镇职工 社会 保险，这是法定义务；如果没有工作，如果社保在退休时可以交够15年，没有 社会 福利需求可以选择不缴纳；如果需要累计养老保险年限，可以选择自由职业社保和城乡居民社保，城乡居民社保养老金待遇稍微低一点；
自己买社保跟公司买社保的区别：
1、两者的保险范围不同：职工社保是我们通常所说的五险一金，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中只有养老医疗和失业保险是需要个人缴费的，其它部分由企业支付。灵活就业保险一般只有三险，养老保险、医疗保险和失业保险。没有工伤保险和生育保险。
2、缴费比例不同：二者都是根据上年度社会平均工资确定缴费基数，但城镇职工社保的社保费用大部分由公司承担，个人缴费比例一般为工资的10%左右。而灵活就业人员由于没有公司承担费用，所以缴费比例能达到缴费基数的20%左右。
3、强制性不同：公司为员工缴纳社保是法定义务，不给员工交社保是要承担一系列的法律责任的。而灵活就业社保主要看个人的自主性，想不交就可以随时中断。