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劳动保障监察员管理办法
劳动保障监察的执法程序劳动和保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。
第四条 县级、设区的市级人民府劳动保障行可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。 劳动保障行和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
第一章 总则第一条 为了维护劳动者的合法权益，规范劳动保障监察工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
劳动监察一般多久处理
1、法律分析：劳动监察大队接到劳动者投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定，及时立。并且自立之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，情况复杂的可以延长30个工作日。
2、劳动局接到会在十五天到六十天内，劳动者就用人的违法行为，向当地劳动局进行投诉的，按照《劳动保障监察条例》的规定，从立之日开始计算，劳动保障行应当在60个工作日内完成。
3、直接带着材料去所在区的劳动监察大队，劳动监察应该在接到劳动者投诉之日起5个工作日之内依法受理，并于立之日依法查处。
江苏劳动保障监察条例是什么
该条例是根据我国 劳动法 和保障法等有关法律，规范劳动保障监察工作，切实维护劳动者的合法权，制定的全国性行法规。该条例共五章三十六条。
第一章 总则第一条 为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。
第二条 本条例所称工会劳动法律监督，是指工会对用人遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的监督。第三条 本省行区域内的工会劳动法律监督适用本条例。
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