一次性补缴超三年法律文书是补缴后能办理吗一次性补缴超三年法律文书

一次性补缴超三年法律文书是补缴后能办理吗一次性补缴超三年法律文书
一次性补缴超三年法律文书

1、一次性补缴养老保险费超过3年（含）的，可以向人民法院、审计部门、相关行政部门或是劳动争议仲裁委员会请求出具具有法律效力的文书。

2、户口迁出后社保补交超过三年的转移还需要法律文书。

3、社保补缴3年以上需要法律文书的文件没有废除。根据《社会保险审计暂行规定》（劳部发〔1995〕329号）第十一条规定：补缴社会保险费三年以上需提供有效法律文书，经审计部门确认存在劳动关系并出具的相关文书，可以作为补缴依据。

由于单位改制一次性补缴超过三年,当时没有经过仲裁,也没有法律文书,是…

没有办法，只要没有四部门签字文书，就不会被认可，你的补缴十年视为无效。说白了就是假的。

尤其是出现了一些地区一次性补缴养老保险这样的特殊情况，如果补缴年限超过三年，必须要有相关行政执法部门(劳动监察、劳动仲裁、审计、税务等部门)的有效法律文书，防止有人违规违法补缴社保，骗取社保资金。

年医保才开始试点，2005年才全面辅开，新的医保政策往前制定10-15年不合理，当时医保政策出台让职工参加时，没有规定公示说明到退休时往前补交的规定，即使补交，也应从实施医保时的2005年底补交。

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求劳动争议仲裁委员会保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

上海市补缴社保费超过三年文书依据

1、一次性补缴养老保险费超过3年（含）的，可以向人民法院、审计部门、相关行政部门或是劳动争议仲裁委员会请求出具具有法律效力的文书。

2、社保补缴3年以上需要法律文书的文件没有废除。根据《社会保险审计暂行规定》（劳部发〔1995〕329号）第十一条规定：补缴社会保险费三年以上需提供有效法律文书，经审计部门确认存在劳动关系并出具的相关文书，可以作为补缴依据。

3、户口迁出后社保补交超过三年的转移还需要法律文书。

户口迁出后社保补交超过三年的转移还需要法律文书吗

法律分析：一次性补缴养老保险费超过3年（含）的，可以向人民法院、审计部门、相关行政部门或是劳动争议仲裁委员会请求出具具有法律效力的文书。

社保补缴3年以上需要法律文书的文件没有废除。根据《社会保险审计暂行规定》（劳部发〔1995〕329号）第十一条规定：补缴社会保险费三年以上需提供有效法律文书，经审计部门确认存在劳动关系并出具的相关文书，可以作为补缴依据。

大部分地方社保不允许往前补缴社保，只允许补交中间中断的缴费。如果补交以前的社保，须提供劳动仲裁文书或法院判决资料。这是为了防止有人钻空子，防止临近退休时突击补交社保。

劳动者可以凭借法院出具的与确认劳动关系有关的文书即判决书到相关的部门补缴社保。社保中除了养老保险可以补缴之外，工伤保险，医保等其他保险不能补缴。

补工龄超过3年要仲裁吗

一次性补缴养老保险费超过3年（含）的，可以向人民法院、审计部门、相关行政部门或是劳动争议仲裁委员会请求出具具有法律效力的文书。

所以，如果不是迫不得已的情况，不建议离开。这样的话，损失会很大。如果你在公司工作了三年，就不会被认为是新员工。辞职的话，按照劳动法是不会有补偿的。

属于劳动法的调整范围，如果因工龄产生纠纷的，劳动者可以与用人单位进行协商，协商无法达成一致意见，可申请劳动仲裁，如果当事人仍然对仲裁裁决不服的，有权提起民事诉讼。

当然可以申请劳动仲裁，但是看了你的表述怎么是08年4到5月？是不是写错了。这点钱对于公司来说是小事情，两个月也就1000元左右，但是你也补缴这两个月个人应缴的份额。

提出辞职的话，你可以得到5个月的工资补偿。如果你在职的话，你只能要求补缴，不能申请补偿，？所以必须辞职才能申请，辞职后可以和单位协商，单位不但要替你补缴社保，还要支付补偿金，无法达成一致，你才需要提出仲裁。