天津利安人寿保险公司招聘人寿保险公司招聘

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建信人寿员工都有哪些职位?会不会都是卖保险的?

1、建信人寿员工分2类。建信人寿员工有管理人员类，服从管理人员类，管理人员类职位有：产品经理，服从管理人员类职位有：内勤。

2、高端业务部。建信人寿最好的职位是高端业务部，即高端IS专员。性别不限，周末双休，带薪年假，绩效奖金，定期体检，专业培训。

3、不对，保险公司有些内勤人员上不卖保险的，如财务人员、人事管理员等，卖保险的人员必须有保险业展业证，并在某个保险公司登记备案并接受执业培训后才能展业。

4、建信人寿保险有限公司（建信人寿）是中国建设银行股份有限公司控股的人寿保险公司，建信人寿综合金融专员是中高端客户及其家庭提供管理规划，公司成立于1998年，因股权变更，2011年更名为建信人寿保险有限公司。

5、保险公司内勤岗位没有什么特殊，只是不用对客做直销。适合踏实勤恳的女生来做，内勤岗位工作就是比较杂，如果踏实也能学到很东西。

中国人寿招聘人事怎么样?

1、挺好的。根据查询职友集得知，人力资源专员助理，国企周末双休，不加班，薪资待遇：综合薪资4000～6000，公司各种奖励方案与补贴，工作环境氛围舒适，不加班，工作时间：8：30-17：30，午休时间：12：00–14：00，还是挺好的。

2、中国人寿招聘人事挺好的。颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)。

3、不好干。中国人寿人事专员每日都要学习培训，学习业务，掌握险种的内容，不断学习人与人之间的沟通方式和方法，工作量大，不好干，工资待遇低。

4、非常不错。成都人寿人事岗，薪酬区间：3K-6K，最多人拿3K-5K，工作量小，待遇不错。中国人寿保险股份有限公司成都市分公司于1997年01月01日成立。

中国人寿保险招聘主要是干啥

中国人寿人事助理工作职责：协助主管的日常工作，在上级指导下完成工作要求，并处理处理和解决所负责的任务。执行招聘流程：筛选简历，电话邀约，安排面试，入职合同办理，资料整理，岗前培训跟进。

中国人寿保险公司是否就是人寿财险 人寿财险服务范围 人寿财险主要提供人寿保险、意外伤害保险、健康保险、家庭保险和财产保险等服务。

岗位职责：销售保险单，协助客户缴纳保险费；完成业务销售指标；为客户提供售后服务；参加公司会议培训活动；对业务代表进行辅导培训。

中国人寿公司的医保服务专员主要做的是跟医保相关的服务，当然也包含卖保险，不过是给有医保卡的客户提供保险的服务。

中国人寿正式员工招聘条件是什么

1、中国人寿流程：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是：员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同。组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训。

2、切记所有保险公司的内勤招聘，第一条就是学历，通常基层岗位要求第一学历为全日制本科毕业，有些总公司或集团岗位可能要求全日制研究生学历。部分管理岗位可能学历会放宽，但都会要求本科及以上学历。

3、招聘条件： 政治素质好，坚决拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，共产党员优先。认同公司的核心价值观和文化理念，有与公司长期共同成长和发展的意愿，服从公司的工作分配和管理。

中国平安寿险山西分公司招聘正式编制内勤的招聘条件及要求是什么呢…

是的。以人力资源类为例，专业要求全日制大学本科及以上学历，经济、金融、人力资源管理等相关专业；2年以上工作经验，条件优秀者可放宽该项要求；较强的沟通及统筹协调能力，思维敏捷，观察分析能力强。

内勤现在要求都是本科以上学历，如果仅要求高中以上学历的，就是招聘外勤。其次，如果进公司跟你面谈完毕后，需要你做一份LASS测试，不用问了，一定是招外勤。

平安的内勤一般都是整理点文件什么的，不会是到大厅去当什么柜台服务的。

如果你的条件符合平安的要求，那么注意面试的一些细节就可以了。首先面试的时候穿着要得体大方，一般男士穿正装西服，女士穿职业套装或者朴素大方的衣服皆可，素颜或者淡妆。其实面试的时候不要特别紧张，回答流利。

我们分公司的内勤要求是大学以上文聘，有学士学位证书，要进行分公司与总公司的面试，合格以后，试用期6个月，之后根据自身情况定岗。定岗后交三金，有补助，但是基本工资少的可怜。还累的要死。

还算可以吧，本科有学位证的，这是平安公司内勤的基本要求，一般很少对外发布招聘信息，所以你最后有个关系较好的人在平安。