小白理财在恶劣的环境下，经常工作的人很多，换工作的原因总是多种多样的。在大多数经常换工作的人中，仍有一些人在不到一个月的时间内被解雇。如果员工无缘无故被解雇，员工可以申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
工作不到一个月被解雇怎么补偿？
如果员工在试用期内被证明不符合就业条件，企业可以随时书面通知终止劳动合同，无需支付经济补偿。在这种情况下，如果工作不到一个月就被解雇，企业不需要给予任何补偿。
如果员工在试用期内不能胜任工作，企业应首先调整岗位或培训。对仍不胜任的员工，可以提前终止与试用期员工的劳动合同，企业应当按照规定支付经济补偿。工作不满一个月的，企业应当向工人支付半个月的经济补偿。
一般来说，在试用期内，被单位因不符合就业条件而辞退，没有经济补偿。无故辞退的，需要支付双倍经济补偿。需要注意的是，用人单位解除劳动合同时，应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资。