广东省工伤保险条例第58条

广东省工伤保险条例第58条
工伤十级伤残原单位上班,伤前平均工资4600元,一次性伤残补助金怎样赔偿…

1、重庆工伤十级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金，九乘上年度平均月工资；停工留薪工资，住院期限和医嘱修养期限乘上年度平均月工资；一次性就业补助金，十乘上年度平均月工资；住院伙食补助，每天50元。

2、从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。另外，伤者在治疗工伤过程中实际支出的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费，也在赔偿的范围内。

3、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、您好，很荣幸为您解月薪工资4500工伤10级一次性伤残补助金赔31500元。

5、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

关于用人单位未足额为劳动者缴纳工伤保险费

1、北京市人民政府《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第二十七条用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。

2、单位未足额缴纳工伤保险属于违法行为，应该承担相应的法律后果。是劳动部门可以给予单位处罚；其造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。

3、单位未足额交工伤保险费的，应当补足差额，单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任。

4、用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致员工工伤待遇减少，用人单位存在了过错，应当承担赔偿或者补偿责任。对此，北京市、重庆市、广东省等地的工伤保险地方法规已经作出了明确规定，且有司法判例做借鉴。

5、所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。

工伤赔付怎么算?赔付时是按基本工资算还是按拿到手的工资算?

1、工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、工伤伤残赔偿中本人工资不是按应发工资计算也是实发工资计算，工伤赔偿是按劳动者发生工伤前12个月平均月缴费工资进行计算的。

3、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4、工伤赔偿是根据工伤保险条例的规定来确定的，与劳动合同和实际工资没有直接关系。在工伤赔偿方面，国家有相关的法律法规和政策规定，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容。

5、赔偿金按原工资待遇，计算标准是以职工发生工伤前12个月的应发工资平均数为基数给付的。工伤职工伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。

…三级。伤残津贴和护理费,一共2800元。工伤保险说是按照,公司上的保…

工伤职工可以通过劳动争议仲裁维权。《广东省工伤保险条例》第58条　用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。

一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资27个月；二级伤残补助金=本人工资25个月；三级伤残补助金=本人工资23个月；四级伤残补助金=本人工资21个月。

三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

一次性伤残补助金,不按实际平均工资算,怎么办?

1、\x0d\x0a\x0d\x0a由社会保险经办机构支付的一次性工伤伤残补助金，是以工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数进行计算的。

2、一次性伤残补助金没有前十二个月平均工资可申请劳动仲裁。根据查询相关公开信息显示，工伤一般可根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等，如果存在纠纷的，可申请劳动仲裁，主张自己的权益。

3、法律主观：一次性伤残 就业补助金 的计算方式为赔偿基数月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。月数按照 工伤保险条例 第三十五条至第三十七条规定的不同伤残等级按不同月数计算。

4、本人实际工资低于统筹地区平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资30%计算。

5、一次性伤残就业补助金不按社会平均工资计算，是直接影一次性医疗补助金发放和领取。

工伤缴费基数低于实际工资怎么办

1、发生工伤后，职工可以先向用人单位协商，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。

2、法律分析：社会保险机构按缴费基数补偿，差额由用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。

3、工伤保险由用人单位承担缴费责任，缴费基数由社会保险经办机构与用人单位确定，与员工没有关系。如果发生工伤后，工伤保险基金支付的工伤待遇低于工伤职工实际工资水平的，由用人单位补足差额。