小白理财意外保险和五险是我们在生活中经常听到的两个保险概念。意外保险主要是为了应对突发意外事件而提供的保障，而五险则是指我国法律规定的五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么，意外保险和五险冲突吗？
一、意外保险和五险冲突吗
不冲突。
首先，我们需要明确的是，五险和意外险并不冲突。五险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供基本的养老、医疗、失业、工伤和生育保障。而意外险则是一种个人保险，主要是为了应对突发意外事件而设立的。两者的目的和保障范围是不同的，因此并不存在冲突的情况。
二、意外保险的保障有哪些
它主要包括意外伤害医疗保险、意外伤害身故保险、意外伤害残疾保险等。
意外伤害医疗保险是指在意外事故导致身体受伤时，保险公司将承担医疗费用的保险。意外伤害身故保险是指在意外事故导致身故时，保险公司将给予被保险人的家属一定的赔偿。意外伤害残疾保险是指在意外事故导致身体残疾时，保险公司将给予被保险人一定的赔偿。
意外保险的保障内容相对独立，与五险并不冲突。五险主要是为了保障员工在工作期间的权益，而意外保险则是为了应对突发意外事件而提供的保障。意外保险的保障范围更广，可以覆盖到日常生活中的各种意外情况，如交通事故、意外摔倒等。而五险主要是为了保障员工在工作期间的养老、医疗、失业等权益。因此，意外保险和五险在保障内容上并不存在冲突。
三、五险是必须要买的吗
五险是我国法律规定的社会保险，对于在职员工来说是必须要购买的。
根据我国的法律规定，用人单位应当为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的费用由用人单位和员工共同承担，其中用人单位承担的比例较高。
五险的购买是为了保障员工在工作期间的权益，确保员工在退休、生病、失业等情况下能够得到一定的经济支持。五险的购买不仅是法律规定的义务，也是用人单位对员工的一种责任和关心。同时，五险的购买也是员工的一种权益，可以在需要时获得相应的保障。
综上所述，意外保险和五险并不存在冲突。意外保险主要是为了应对突发意外事件而提供的保障，保障内容相对独立。而五险是我国法律规定的社会保险，对于在职员工来说是必须要购买的。五险的购买是为了保障员工在工作期间的权益，确保员工在退休、生病、失业等情况下能够得到一定的经济支持。