小白理财用人公司经济性裁员，需要支付员工经济补偿，经济补偿按员工在该单位工作的时间计算，每满1年结算1个月的工资；6个月以上不足1年的，按1年计算，未满6个月的，按半个月工资进行补偿。用人公司违反规定裁员的，需要按经济补偿标准的两倍结算赔偿金。以上就是裁员补偿工资如何计算的相关内容。
经济裁员的好处
经济裁员是改善生产经营状况的手段，旨在保护公司在市场经济中的竞争力和生存能力，摆脱暂时的困难。法律允许经济裁员是用人单位摆脱经营困难的内部需求和通常做法。如果用人公司破产或生产经营严重困难，确实需要裁员。工会、公司员工、劳动行政机关不符合裁员标准的，在裁员过程中予以驳回；企业裁员但不符合裁员流程的，可以向劳动监督部门报告或者申请劳动仲裁，撤销裁员决定，维护其合法权益。本文主要写了如何计算裁员补偿工资的相关知识点，仅供参考。