小白理财随着线上消费的火热，美团、饿了么、京东到家等电商平台纷纷招募骑手，骑手在为社会大众提供巨大便利的同时，需要对该类职业进行定义，明确享有哪些法律上的权利，以便在应对诸如工伤、扣薪甚至欠薪等问题时可以有效获得法律支持。
2017年2月17日，王某入职某电子商务公司担任专送骑手职务（由配送合作商对其进行管理的外卖骑手），2017年3月16日至2018年2月12日，电子商务公司按月向王某发放报酬。2018年1月24日，王某受伤后再未到电子商务公司上班。
王某主张：（1）确认自己与电子商务公司存在劳动关系；（2）判令电子商务公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额41255元（2017年3月至2018年2月）；（3）判令电子商务公司支付工资20628元（2018年2月至2018年7月）。
最终，法院仅支持王某前两项请求，驳回第三项请求。
3.王某在劳动合同期满前不足1个月非因工受伤，劳动合同顺延至医疗期限届满之日起结束，且用人单位需额外支付1个月经济补偿给王某。本案中，王某受伤后一直在家，其未及时到医院就诊，亦及时告知所在的用人单位考勤负责人的情况下无故旷工，不能确定医疗期限的，因此，要求用人单位在未告知受伤情况及医疗证明的情况下对王某的无故旷工行为，不仅无需支付经济补偿，而且也没有延续劳动合同的义务。
1.哪些情况下外卖骑手与电商平台属于劳动关系？哪些情况下不属于劳动关系？
对于全日制、劳务派遣及非全日制骑手，均属于《劳动法》规定需要确认为劳动关系的情形。但众包骑手属于灵活就业人员，与电商平台属于劳务关系（承揽合同关系）。
2.送餐过程中发生工伤，骑手在什么情况可以获得工伤保险赔偿？
依照《工伤保险条例》第14条第6项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤保险赔偿范围。
3.劳务派遣、非全日制骑手和众包骑手，均能享受工伤保险赔偿吗？
劳务派遣的骑手与电子商务公司属于用工关系，由用人单位劳务派遣公司购买社保保险并承担工伤保险赔偿。
非全日制骑手与众包骑手的相同点，如需购买社保保险，均属于灵活就业人员身份购买；区别在于：非全日制骑手与用人单位属于劳动关系，可以依照《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条规定享受工伤保险待遇；众包骑手属于灵活就业人员，与用人单位属于承揽（劳务关系），无法享受工伤保险待遇。
4.骑手弃缴社保，是否就不享受工伤保险待遇呢？
是否缴纳社会保险费与认定工伤并无直接关联，社会保险行政部门受理工伤申请以及认定工伤，并不以伤亡者是否缴纳社会保险费为依据。可以详见我的文章《私自约定不缴纳社保，法院：约定无效，依法纳入工伤保险》。
5.受伤后，劳动合同期满能否延续？没有工作能力能否延续？非因工负伤和因工负伤区别？
（1）可以解除的情形：
①依照《劳动合同法》第42条：劳动合同应当续延至医疗期结束时终止且用人单位额外支付劳动者一个月工资：劳动合同期间患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
②依照《劳动合同法》第40条：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（2）不得解除的情形：
依照《劳动合同法》第45条：劳动合同期间因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行。