小白理财灵活就业养老保险可转为职工养老保险，并将积累以前具体缴费期限。在这种情况下，灵活就业人员退休后可以获得相对较多的养老保险。在办理过程中，用户可险证明等相关材料到当地社会保障机构办理转让手续。也可选择停止原灵活就业社会保障，由公司人事部门到社会保障机构缴纳社会保险直接办理五险缴纳手续。以上是灵活就业养老保险能否转化为职工养老保险？
职工养老保险与灵活就业人员养老保险的区别
1、支付限制不同：公司将为员工支付五笔社会保险和一笔住房基金，国家强制规定公司和员工需要参加社会保障。灵活就业人员以个人名义缴纳社会保障，灵活就业人员的下岗、工伤、生育保险不需要纳入支付范围，只需缴纳养老保险和医疗保险；
2.不同的费用作为灵活就业者缴纳个人社保的费用大于职工缴纳个人社保的费用。公司职工缴纳养老保险时，费用由公司和个人共同承担，个人需要缴纳8%，其他20%由公司承担，灵活就业者需要个人承担20%；
3、享受不同的待遇：公司员工一般男性60岁，女性50岁，女干部55岁可申请退休，灵活就业人员60岁，女性55岁可申请退休；
4.保险待遇不同：除医疗保险和养老保险外，公司员工还有其他三种保险待遇。灵活就业人员只能享受养老保险和医疗保险。
灵活就业养老保险哪个档次好？
灵活就业养老保险一般交最低档次，即60%档次比较好。因为灵活就业养老保险最重要的是考虑到期限，至少要交15年才能退休，领取养老保险金。如果付款期限不到15年，半途而废将是一种损失，只能退还40%的付款。按至少60%的等级，灵活就业养老保险缴纳15年，总成本一般在10万以上，个人压力很大。如果是更高的支付等级，成本会越来越高。因此，一般情况下，最好支付60%的等级。当然，如果付款人经济富裕，等级越高，退休保险金就越多。本文主要写的是灵活就业养老保险能否转化为职工养老保险，仅供参考。