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出钱和出技术股权分配?

出钱和出技术股权分配

主要看企业的性质,是以技术为核心的企业,还是以资本为核心的企业。

1、以技术为核心的企业,出力的一方,自然占比要大

比如,甲方是出力的,拥有核心技术,特别是国家专利技术,本人又是高级知识分子或科研人员,企业需要甲方全称参与,掌控大局。这个时候,出力的占比肯定要大,因为你出力意味着企业的生死存亡,不出力就基本不存在。特别是生物制药类公司,一个医学博士。

当然,也有普通的,比如,厨师,这也是一项技术,只是技术重要性没有前者牛逼,分量稍微要轻一点。

出力的一方,技术越高,越不可替代性,占比越高,即便是另一方出资,占比也是不能控股的。

当然这里,出力的一方,不能拿工资,股份占比才能比较大;而如果要给出力的一方,出工资,就要进行折算,股份可以适当降低,依然是控股一方。

2、以资本为核心的企业,出资的一方,占比要高

合作的双方,出力的一方,没有核心技术,也没有其他技能,仅仅管理日常运营,占比就比较低。比如,开一个快递网点,出力的一方,仅仅是提供简单的劳动力,这个时候,自然就比较低。或者开一个餐馆,出力的一方,只是负责管理日常运营,这个占比也不会太高。

这里,也需要注意,给出力的一方开工资,出力的股份还需要降低;不开工资,可以适当提高股份,但是占比不能超过控股水平,资本依然是控股程度。

任何合作,都是建立在双方协商平等的基础上,承认对方在公司合作的作用,并且一定要签订合同,写好退股方式,才不会引起不必要的纠纷,特别是在公司亏损的情况下。

这个我最有经验了,我现在就是和一个朋友合伙投资开了一个小店,我平时没空管理,主要是我的合伙人在管理。

这个还要看你们对于这个店面的预期效益,如果对于店的盈利是长期的,而你付出的劳动是比较多的,时间长了,你肯定会觉得不舒服的。

计算一下你们的回本时间,我这里按照两年算,那么前两年,你们之间可以按照他提出来的分成方式,但是一点,必须给予你每月不低于最低生活线标准的工资。两年以后,引入一个投入退出制度,这个你们两个就需要商量了,比如每年你的份额上升5%,他的份额降低5%,或者10%,这个就需要你们自己谈了,但是这些东西,一定要在开店前以书面的形式双方签字确定,千万记住,就算是自己的亲兄弟,也一定要签字确认,否则将来会有很多的麻烦!

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