小白理财不知道大家在面试时，有没有遇到过这样一个问题：
有的公司发放offer会以书面形式，很正规。
有的公司offer就很随意，随便来个通知，其他都没有。
offer上没写薪资待遇，是否靠谱？
我相信大家都会觉得不靠谱，因为你收到的可能并不是“offer”。
如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称。
那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。
从法律角度上来说这份“offer”是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约。
其次，最重要的一个环节就是求职者可以对这家公司做背景审查。
很多用人单位在员工入职前都会做背调。
作为求职者，当然也可以审查下公司的背景情况。
求职者可以利用企查查看下意向公司是否正规，是否有风险，是否有信用。
说的更直接些，工作就是用人单位和劳动者的交易过程，用劳动力换取工资。
求职者已经确定要拿出应有的劳动能力，但是公司却不确定工资，显然这样的交易是不靠谱的。
正式0ffer应该包含哪些内容？
我们通常所说的offer，是企业和劳动者在签订劳动合同前，邀请劳动者入职的一个正式法律文书。
Offer里面一般会约定一些基本的内容，比如工资报酬，工作时间、地点，入职岗位，报到时间和携带的入职资料等。
Offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。
那么综上所述，为了使offer行之有效，让受要约的求职者看了以后可以决定是否订约，什么信息对求职者决策最重要？
1、用人单位名称。
候选人要知道自己是跟谁签订的合同，是猎头公司还是正规企业。
2、入职岗位。
候选人要清楚自己被录用的是不是意向岗位，是销售经理还是业务员。
3、收到offer对象的个人信息。
候选人必须要确认这份offer是给自己的，不是给张三，李四。
4、试用期薪资+试用期几个月
候选人要知道自己试用期薪资是多少，薪资结构是什么，试用期几个月。不然怎么来货比三家，择优选择？
5、福利待遇。
候选人要了解入职后能享受到公司给予的相应福利待遇，从而吸引自己订约。
5、需要准备的文件资料。
候选人要清楚自己上班报道的时间和地点，要带什么东西。
6、其他说明项。
公司附加的其他说明，比如收到offer之后如何回复HR、公司对该候选人的培训计划和发展、具体的****。
offer不满意，如何优雅的拒绝？
拒绝一个offer比投递一个简历要难。
拒绝一个offer，会担心自己有看走眼的风险，会担心有错失绝佳的发展机遇的风险。
其实，这些都是不可控的因素。
但是，如果我们确定了自己的选择，该拒绝还是要拒绝，千万不要因为面子让自己受委屈。
下面，我们一起来看看拒绝offer的方式：
（1）直接拒绝offer
有的求职者处事方式就比较暴躁了，会直接拉黑删除面试官，也有的是直接不接或者屏蔽公司电话。
很显然，这样的做事方式不靠谱。
因为我们不清楚这些面试官和HR是不是有自己的圈子，是不是会在圈子说道这样的“奇葩的候选人”。
同样的道理，你也不确定以后到新公司会不会有可能与这家公司打交道。
所以成不成没关系，没必要把氛围闹那么僵。
（2）委婉拒绝offer
委婉的拒绝offer，说白了就是说客套话。
我们在面试的时候可能会经常听到HR说这样的话：
您虽然没有应聘成功，但是您已经进入我们的人才库，后期有岗位空缺我们会优先选择您。
虽然说，大家都知道听起来很假，却让人感觉很舒服，至少不反感。
在职场中行走，学会权衡利弊很重要，我们要时刻保持一个“积极，阳光，守信，实诚”的职场形象。
早期创业的阿里巴巴：那段“偷”Offer的日子
博士OFFER就是国外大学批准你去读博士学位的通知书。你需要具备读博士的所有条件：
1）学术背景
A 是否在权威学术期刊（英文）发表过文章。中文论文的价值并不高，但有胜于无。如有非常牛的论文，比如说SCI、EI收录的英文论文，什么GPA、托福、GMAT的分数就没关系了。因为你已经用事实证明你现在就有能力为导师[与文章了；
B 是否毕业于名校。985院校是一个不错的条件，但关键还要看A、D两项；
C 本科GPA是否大于38。硕士阶段的GPA很高虽然也有作用，但毕竟只有8-9门课，说服力不大；
D 本科或硕士专业与你申请的专业的一致性。现在最忌的就是跨行申请。
E GMAT分是否大于680。如想申请Top 50甚至更高，是否大于720。finance和marketing的分数要稍高一点，而ACCT, OB, OM等的要稍低一点。
F 托福是否大于100。
G 是否有硕士学位。虽然大多数学校都说硕士学位不是必须的，但获录取的60-70%以上 有硕士学位。Harvard的只有50%， 是我所知道的最低的了。
H 是否有相关工作经验。有些学校说明有相关工作经验的比较有优势，如Duke(至少2年），Emory
I 是否有很牛的推荐信（可以弥补很多的不足之处，如分数/GPA较低等）。
什么叫有条件offer
对于早期创业中的阿里巴巴来说，一个供求信息背后，都是一个客户，都是一个愿望。即便是加班到凌晨三四点，又冷又饿，阿里人心中的信念依旧。作者凌姝说：“那种又臭又暖的感觉，现在想起来还是甜滋滋的。”
1999年，我们二十来个人在湖畔花园办公，只有十多台电脑，还得轮流着用。
那时新加入的同学中，除了做技术开发和设计的，其他都要做Offer。
新来的人还要去别的网站“偷”Offer。
所谓“偷”，其实就是去找供求信息，找到之后“贴”到阿里巴巴上来，同时给信息发布者发封邮件，说明我们替他转贴了。
这是拉用户的一种方式，在没有任何市场费用的当时，极其有效。
它就像滚雪球，让“阿里巴巴”从一个奇怪的名字，变得被越来越多的人认识。
“偷”Offer偷成“熟练工”后，就可以去审核0ffer，看分类是否合理，内容是否规范。
审核之后，每天有两次Offer上传的时间，每天晚上一定要审完21点前发布的所有Offer，手工上传成功，才能回家。
记得有一次，一位新来不久的医疗行业出身的同学，由于审核标准太严格， 把我们辛苦“偷”来的近百条0ffer全删除了。
Cathy (张英)知道后，试着去找，因为被彻底删除，再也找不回来了，Cathy难过得差点掉眼泪……
确实， 对当时的阿里巴巴来说，Offer=信息量=客户。一个供求信息背后，都是一个客户，都是一个愿望。
000年初春，我们搬到华星 科技 大厦。
因为是公司头一次搬家，又要保证每天的信息正常上传，搬完家，装好机器，已经是21点多，大部分人还留在新办公室工作。
凌晨，负责繁体版的MM(戴珊)做完回去，两个小时后又买了夜宵来看望我们。
当时华星 科技 入住的公司很少，晚上电梯停开，MM一个人摸黑爬到9楼，送来了在半夜里唯一能买到的食物——
热乎乎的臭豆腐和茶叶蛋。
做完当天所有的0ffer，已是凌晨三四点。
新办公室漏风，空调不能用，加上饿，大家都冻到不行。
回家的路上，我们还要求出租车司机开空调，弄得人家莫名其妙。
那种又臭又暖的感觉，现在想起来还是甜滋滋的。
有条件offer就是有条件录取通知书，即申请者会被录取，前提是要满足所差的条件，叫做“预录取”。证明学校已经认可了申请者的大学背景和所申请的专业，但是未满足以下三个条件：学位条件、平均分条件和语言条件。申请者满足条件后，将有条件录取通知书和满足条件的证明材料发给学校，学校会发放一个无条件录取通知书。 扩展资料
有条件offer换取无条件录取通知书的3个必要条件：
1、学位条件：如果同学们还未毕业，就拿不到本科的毕业证和学位证。但是每所大学明确规定，入读硕士的同学们必须顺利毕业，并且拿到毕业证和学位证书。这个时候，学校会发给你“有条件录取通知书”，等拿到毕业证和学位证书之后，提交给学校，换取“无条件录取通知书”。
2、平均分条件：很多同学申请留学的’时候是在大四阶段，这个时候，并不能够完成所有的考试，因此没有办法计算平均分，等学生完成所有考试，学校能够开具出整个本科阶段的平均成绩的时候，可以向学校递交满足申请学校要求的平均成绩单换取“无条件录取通知书”。
3、语言条件：一般说来，学生都是先申请学校，后提交雅思成绩。如果学生实在不想考雅思了，可以考虑上学校的语言班，这个时候，学校虽然会给同学们有条件的录取通知书，但是上语言班之后，通过学校的考试，就可以换取“无条件录取通知书”。
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