小白理财）
上市公司业绩逐年下滑，董监高的薪酬却逆势上涨，这在A股上海市公司中已不鲜见。据三爱富从2011年至2015年年报显示，从2011年的净利润731亿元到2015年的大亏311亿元，公司业绩呈现高速下滑的态势，但与之形成鲜明对比的是，公司领导层的薪酬依然保持持续增长。
数据显示，2011年，三爱富全年营收461亿元，实现净利润731亿元，公司总经理金健薪酬4825万元，董秘李莉薪酬27万元；2012年，三爱富全年营收3288亿元，实现净利润139亿元，金健薪酬5882万元，李莉薪酬4643万元，随后两年，三爱富业绩持续下滑，2015年年报显示，三爱富全年营收3571亿元，全年亏损达311亿元之多，然后同时
公司总经理金健却加薪到6581万元，董秘李莉薪酬也达到449万元。
总经理金健薪酬从4825万元增长到6581万元，增加了1756万元，增幅达36%。董秘李莉薪酬从27万增长到449万元，增加了179万元，增幅达66%。
这一公司业绩和高管薪酬不对等的现象，近两年也引起了市场的关注以及投资者的不满。有部分投资者表示，上市公司提出的高管薪酬方案，虽然也要提交股东大会通过，但中小股东几乎没有什么发言权，实际上是高管自定薪酬，最后利益受到损害的，是上市企业和广大中小股东。
英大证券首席经济学家李大霄曾呼吁，希望高管薪酬与上市公司的业绩挂钩。“上市公司业绩增长，高管薪酬自然就应该增加，反之，高管薪酬就应该下降，目前上市公司高管薪酬中存在的问题是，不论公司业绩增减，但高管的薪酬收入却都是增加的，这种局面必须改变过来，这样才能有利于上市公司的发展和维护好股东的利益。”
知名财经评论员水皮也曾撰文建议，高管薪酬应与高管诚信等监管考核措施挂钩。比如，有关高管受到证监会、交易所处罚与批评的，有关高管需要为上市公司违法违规行为担责的，或者有关高管没有履行自己承诺或有违自己承诺等等行为与事项，最终都应该表明为对相关高管薪酬的扣减。
小鹏汽车回应高管年薪超4亿：是几年累计股权激励总和
根据证监会颁布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式》，上市公司应该在年报中详细的披露高管人员的薪酬和股权激励的状况。具体条款如下：
第五节 董事、监事、高级管理人员和员工情况
第二十五条 公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况，包括：
（一）基本情况
现任董事、监事、高级管理人员的姓名、性别、年龄、任期起止日期、年初和年末持有本公司股份、股票期权、被授予的限制性股票数量、年度内股份增减变动量及增减变动的原因。如为独立董事，需单独注明。
（二）现任董事、监事、高级管理人员最近5年的主要工作经历。董事、监事、高级管理人员如在股东单位任职，应说明职务及任职期间，以及在除股东单位外的其他单位的任职或兼职情况。
（三）年度报酬情况
董事、监事和高级管理人员报酬的决策程序、报酬确定依据以及报酬的实际支付情况。披露每一位现任董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬）。全体董事、监事和高级管理人员的报酬合计。另外，将获得的股权激励按照可行权股数、已行权数量、行权价以及报告期末市价单独列示。
公司应列明不在公司领取报酬、津贴的董事、监事的姓名， 并注明其是否在股东单位或其他关联单位领取报酬、津贴。
因此，你通过仔细的阅读上市公司的年报中相应的章节，便可以清楚的得到你上述所需的信息。
公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式（2007年修订）
>上市公司高管薪酬从哪里可以查到
中新 财经 2月17日电 (葛成)近日，有媒体发布各大 科技 型上市公司高管薪酬数据。小鹏 汽车 副董事长兼总裁顾宏地以435亿元年薪高居 科技 类公司榜首。
针对此事，小鹏 汽车 回应称，该高管所持股份的价值被错误解读为年薪。在公司对外公开的薪资里，995%以上为多年累积的股权激励，并非一年中的收入，而是几年累计的股权激励总和。由于公司的估值在上市前后有极大提升，股权价值也因此上涨。
据媒体报道，小鹏 汽车 总裁顾宏地、腾讯总裁刘炽平、微创医疗董事长常兆华分列高管个人年薪排行榜前三，年薪分别为435亿元、428亿元、233亿元。排名前50的高管分别包括 汽车 制造、互联网、生物医药、医疗等。
工信部公布的数据显示，2021年我国新能源 汽车 销售完成3521万辆，同比增长16倍。据中汽协预测，2022年我国新能源 汽车 产销量有望突破500万辆。
新能源 汽车 行业的快速发展，也为相关人才带来了“红利”。据央视 财经 频道报道，2021年，新能源 汽车 行业上演“抢人大战”， 汽车 猎头业务量暴增超五倍，部分紧缺的软件算法类人才可享百万年薪。
上海有识咨询联合创始人兼总经理张远瑶表示：“与2021年相比，新能源 汽车 及车联网相关行业的招聘量翻了不止五六倍，人才待遇也是快步提升。”
猎聘发布的《2021年中高端人才就业趋势数据报告》显示，2021年，新能源 汽车 新发职位数量同比增长13474%，招聘平均年薪为2457万，薪资涨幅为2457%；车联网新发职位增速则仅次于新能源 汽车 ，为9119%，招聘平均年薪最高，为3505万元，薪资涨幅为2672%。
在新能源 汽车 和车联网相关职位快速增长的同时，传统 汽车 领域的职位待遇却大不如前。
大股东给高级管理人员发高工资是否违法？有何依据？
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在上市公司公告的年度报告的财务报告附注中是有过去一年董监高在公司的领薪情况。资产负债表流动负债栏目（靠右）应付职工薪酬账户，不过这个地方太模糊，要看看附注里面对工资支付具体方式的阐述，比如每期工资发放，算做工资薪金的奖励报酬培训旅游，还有配给奖励的股票股权之类的，特别重点看看高管的工资构成。
：财务报表是反映企业或预算单位一定时期资金、利润状况的会计报表。我国财务报表的种类、格式、编报要求，均由统一的会计制度作出规定，要求企业定期编报。高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责;副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务
上市央企高管薪酬榜中的中央企业采用了广义的定义，即经营性质属于中央企业，控制人类型包括国资委、银监会、保监会、证监会、中央国家机关、中央国有企业和大学等。分行业来看，在收入过百万的央企总经理中，制造业、金融业、房地产业和批发零售业占比较多。过百万总经理薪酬中有近三分之一出身制造业，其中电子设备制造业巨多；金融业、房地产业也不必多说；批发零售业则是受国家经济结构调整利好影响，去年净利润同比大幅增长2744%。
个人建议：在如此大环境之下，各位企业老板更应该重视股权的力量，调整企业股权结构，充分的学习股权激励相关知识，通过股权激励咨询，进行股权激励培训，学习股权激励课程，早日培养寡头思维，提炼寡头基因，规划寡头路线，唯有做强做大才能突出重围，提升企业价值，成为细分行业的寡头。
大股东给高级管理人员发高工资不违法，有法律依据。
“高管薪酬”是指董事、监事和高级管理人员的薪酬。工资是指公司支付给在本企业工作或受雇的员工的全部现金或非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资及其他与员工工作或受雇有关的报酬。上市公司高管薪酬通常由“基本工资、绩效工资和中长期激励”构成。
对董事会股东会负责，行使的职权包括:“决定公司内部管理机构的设置；解聘公司经理及其报酬，根据经理的提名，决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬；解聘公司经理及其报酬，根据经理的提名，决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬。一般情况下，董事会下设“薪酬与考核委员会”，行使董事会的薪酬决策职能。因此，“薪酬与考核委员会”成为上市公司决定高管薪酬的关键机构。
根据上述法律规定，公司董事、监事的年薪由公司股东会决定，经理、副经理、财务负责人的年薪由公司董事会决定。不要想当然地认为经理、副经理不是高级职位。业务经理和产品经理比比皆是。法律上的“经理”是你每天听到的“总裁、CEO”等公司最高执行经理的职位，并不是指某个部门的经理。股权激励不是股权激励，公司也不会白给高管股份。期权和限制性股票都需要高管购买。而且上市公司对具备股权激励资格的高管设定了非常严格的考核目标。绩效指标包括公司绩效指标和激励对象个人绩效指标。以上就是对大股东给高级管理人员发高工资是否违法，有何依据这个问题的解答。
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