小白理财一 营业部
营业部主要由4类人构成，1，总经理，副总经理，营运总监(有的券商不设)2理财岗位 3营销岗位 4后台服务性岗位(柜台，IT，财务等)
对于 应届生 ，当然是去2、3、4了。一般来说，常年招人的，以营业部名义去学校招人的，基本就是3以分公司或者总公司名义统招的，基本是2和4
对于3，一般称为客户经理，经纪人 。目前很多券商比较苛刻，任务多，开户压力到销售理财产品的压力都有，基本不要求你懂炒股。人情味淡薄，基本工资基本一个月1000或者到2000但是做不好，几个月甚至一个月，就得走人。做得好呢得看行情，如果碰到牛市，你做得有比较好，可能月入过万。还有更牛逼的，金牌客户经理，年薪100万到数百万的都有。但比例呢当然是非常非常少，包括月入1万的客户经理，比例都很少，还得运气好，碰到牛市，碰到熊市就首先开除。这类人基本不算公司正式编制，最明显的，过节费和年终奖基本没份。如果运气好，做到营销总监。就可以入编了(当然也难了)，总之流动性很大稳定性很差。所以，不推荐应届生去做这一个，除非你的大学和专业比较一般，而且你比较看好未来行情。
对于2（理财岗位） ，这2年有个好现象，就是很多券商全国统招投资顾问。即客户开发已经饱和，客户维护更显重要，就需要一批素质可以的人才来充实投顾团队，做好顾客理财。话是这么说，现实比较骨干，目前去营业部做投资顾问，还是跑不掉要销售，好处是一般不需要开发客户，销售理财产品则必不可少。而且考核压力，还有部分来自于客户的评价，降低客户流失率，即考察你推介股票的能力。第一年收入的话，基本5万上下浮动(以二线城市为例)。做得好的，比如弄到几个大客户，等等，3年内年收入到10万还是常见。总之也看行情 看个人，有的人几年到20万，有的人还是几万徘徊。如果长期做得不好(比如半年，对于这部分人，券商比对客户经理耐心稍微好那么一点)，也是干不下去的。这类人属于正式编制，可以升职，可以有过节费年终奖。现在招聘进来，基本要求211大学了，有的甚至要求硕士。哪些券商呢，比如，长江证券，国泰君安，申万等。非常值得注意的是，有的`券商的职位，也叫理财经理，投资顾问什么的，但实际上还是有开发客户的压力，即需要你出去跑路。比如国盛，兴业。兴业的投资顾问有点变种，像营销和理财的结合，又考核开发客户销售理财产品又考核客户维护。基本工资也不高。好处是是正式编制。总之有点鸡肋。还有一家，中信建投。比兴业好一点，但是理财规划师也有开发客户等的任务，相对比他们的经纪人要轻松不少，基本工资还不错。也是正式编制。
对于4，柜台和财务常常多女生。一般要求本科文凭，甚至一本的。工资待遇基本是2和3之间，涨幅较小，发展途径也有，看具体券商了。
对于1，往往是2和3提拔起来的，有时候也会从总部空降。比如经纪业务部门的副总空降到某个大营业部当总经理。年收入的话，像2008那种行情，大营业部总经理可以拿到200万甚至更多吧。小的也有个70、80万。2009那种行情呢，就是都打个半折，甚至更低点。2010的行情呢，就介于两者了。以上说的是总经理，对于副总经理，薪水一般也就20万多，或者几十万。干这些职位鸭梨不小，经常应酬，总部的各种指标是不断啊。当然，能去个二线三线城市拿个百万年薪。还是很爽的。尤其是某些地级市和县级市，券商营业部仅此一家的。老总的相对工资在当地还是非常可观。
一个营业部好不好，能不能发钱，取决于这家券商对经纪业务线上员工发钱的力度。很多程度还取决于营业部本身，如果是老营业部大营业部一般好一点，如果是新营业部，就比较吃亏了。去了很辛苦，鸭梨很大。总之，一本二本的应届生最好不要去做2岗位，3、4岗位都可以做一做。(只是现在很多券商的2、3岗位都要 211大学了)。当然碰到了熊市也算倒霉。销售压力这些，我想除非技术性行业，很多企业都是逃不掉的，华为中兴有销售，宝洁强生也是销售。无非是该公司的考核和培训是否能够使销售流水线化，除了销售以外是不是可以加入一些技术性的考核指标。如果真的热爱，可以从熊市熬过来也不错，熊市有长有短，2年到N 年，熬过了或许死客户就变活了。 谈到一个内部竞聘去总部，总部基本就没有了销售考核，我接触的券商不多，感觉内部竞聘搞得比较好的，是长江证券，不信搜搜它家，总部很少招人，很多岗位是从营业部的人提拔上来。而有的券商总部比较喜欢挖人或者从名校硕士招聘，这就是下一个话题了。
二 总部
先说一些支持性的岗位， 比如财务，行政，法务，IT，清算，合规，人资，等 。这些岗位看券商大小，如果是大券商，第一年去了10万冒头是可以的。发展幅度稍微慢一点。干个3、5年混到20万问题不大。如果是小券商，估计打个6、7折。全国有100来家券商，后40名的，那些的情况我也不清楚了。也要看城市，如果券商总部在北京上海，工资稍微高一些，在二线城市的低一些。在大中型券商，能做到总部某部门的老总，比如财务总监，人力资源总监，年薪100万肯定是过了的。更多的不好说。有人问这岂不是和好点的营业部老总一个待遇不然，那老总鸭梨多大牺牲多大，而且熊市收入大幅缩水。而总部这些支持部门的头头，相对轻松一些，不用开拓客户。而且收入比较稳定。
接着说 业务部门 。经纪业务总部，固定收益，资产管理类，或者大客户部，开始工资和支持部门差不多。好处是涨得快，大券商里，混个3、5载拿个30、40万都行。考核鸭梨当然也跑不掉了。还有一些更加核心的业务部门，投行，行研，自营。薪水涨幅就更大一点，比如申万做自营的和行研的，4年收入到40万比较正常。做投行呢，则不好说。基本收入甚至不会比行研高，看项目了，而项目又有偶然性，保荐人的收入倒是挺高，号称各个年薪百万，从而非保荐人的投行人收入稍微低一点。行研做好了也比较拉风，如果能上新财富，还是很不错的。出差比投行的少。可是，毕竟券商行研是卖方研究。拜票和勾兑基金经理和上市公司一类的事情也少不掉。总之，还是需要人际能力啊。投行就更不必说了。以上说的是大券商哦，中小券商，有的行研和投行根本没做起来，总部有点像大号的营业部。收入尽情地打个5折都行。大体上，能进券商总部算是入圈了，尤其是行研和投行，不会做可以，钱少可以，至少有那么点希冀在前方。投行岗位一般在北京，行研岗位一般在上海。
现在这些地方招人可比较高傲了，动不动就是重点大学本科加硕士。金融经济会计类，有时候还喜欢复合背景(尤其行研喜欢)。哪些大学去这些地方(有时候把基金公司可以考虑在内)的多主要就是北清复交(没得说的，基本可以挑地方)，人大上财央财对外南开中山厦大武大西财等了。即使是人大到西财中间的这些学校，去的也不多，当然，人大汗青和洋菜金发院比较不错。金融一般的金融硕士项目差一些)。啊哈，忘了说，上财去券商的比较多，学校的这个传统好。
注意，中金中信中银这三家，是可以单独讨论的。它们的要求更加变态，它们的待遇更加高。硕士去中金业务部门第一年拿40万，是有的。中信呢，有各种说法，有的说是20万，有的说是30万，看官们自己衡量。
想知道各大证券公司中业绩排名最厉害的几家营业部，工资待遇是怎么样的？
您好，中信证券是中国领先的综合性金融服务提供商之一，其业务范围涵盖证券、期货、基金、信托、金融租赁等多个领域。据了解，中信证券公司的工资待遇相对较高，且有一定的福利待遇。
根据公开信息，中信证券公司的薪酬体系包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等多个方面。其中，基本工资根据个人的岗位、工作经验、能力等因素而定，绩效奖金则根据个人的工作表现和业绩贡献来计算，年终奖金则与公司的业绩表现有关。
此外，中信证券公司还为员工提供了多种福利待遇，包括五险一金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利等。公司还会定期组织员工进行培训和学习，提供晋升和职业发展机会。
总的来说，中信证券公司的工资待遇相对较高，但具体的薪酬水平还要看个人的具体情况和表现。如果您对中信证券公司的薪酬待遇有更详细的了解需求，建议前往中信证券公司官网或者人力资源部门进行咨询。
中金公司工资等级表
我只知道排名，希望对您有用
1 国信证券股份有限公司
2 中国银河证券股份有限公司
3 招商证券股份有限公司
4 国泰君安证券股份有限公司
5 广发证券股份有限公司
6 海通证券股份有限公司
7 华泰证券股份有限公司
8 中信建投证券有限责任公司
9 申银万国证券股份有限公司
10 光大证券股份有限公司
11 中信证券股份有限公司
12 中国建银投资证券有限责任公司
13 齐鲁证券有限公司
14 安信证券股份有限公司
15 联合证券有限责任公司
16 方正证券有限责任公司
17 中信金通证券有限责任公司
18 长江证券股份有限公司
19 兴业证券股份有限公司
20 宏源证券股份有限公司
21 华西证券有限责任公司
22 东方证券股份有限公司
23 中银国际证券有限责任公司
24 中国国际金融有限公司
25 平安证券有限责任公司
26 浙商证券有限责任公司
27 长城证券有限责任公司
28 财通证券有限责任公司
29 国元证券股份有限公司
30 中信万通证券有限责任公司
31 湘财证券有限责任公司
32 信达证券股份有限公司
33 东兴证券股份有限公司
34 河北财达证券经纪有限责任公司
35 东吴证券有限责任公司
36 国金证券股份有限公司
37 国海证券有限责任公司
38 东海证券有限责任公司
39 上海证券有限责任公司
40 广发华福证券有限责任公司
41 西部证券股份有限公司
42 中原证券股份有限公司
43 南京证券有限责任公司
44 东北证券股份有限公司
45 渤海证券股份有限公司
46 中国民族证券有限责任公司
47 东莞证券有限责任公司
48 西南证券股份有限公司
49 山西证券股份有限公司
50 国联证券股份有限公司
51 民生证券有限责任公司
52 华安证券有限责任公司
53 新时代证券有限责任公司
54 华林证券有限责任公司
55 财富证券有限责任公司
56 江南证券有限责任公司
57 英大证券有限责任公司
58 国盛证券有限责任公司
59 万联证券有限责任公司
60 国都证券有限责任公司
61 广州证券有限责任公司
62 江海证券有限公司
63 金元证券股份有限公司
64 信泰证券有限责任公司
65 恒泰证券股份有限公司
66 大通证券股份有限公司
67 华龙证券有限责任公司
68 太平洋证券股份有限公司
69 华创证券经纪有限责任公司
70 第一创业证券有限责任公司
71 世纪证券有限责任公司
72 中山证券有限责任公司
73 华融证券股份有限公司
74 红塔证券股份有限公司
75 首创证券有限责任公司
76 北京高华证券有限责任公司
77 联讯证券经纪有限责任公司
78 和兴证券经纪有限责任公司
79 华鑫证券有限责任公司
80 德邦证券有限责任公司
81 厦门证券有限公司
82 爱建证券有限责任公司
83 华宝证券经纪有限责任公司
84 瑞银证券有限责任公司
85 大同证券经纪有限责任公司
86 银泰证券有限责任公司
87 西藏证券经纪有限责任公司
88 中天证券有限责任公司
89 航空证券有限责任公司
90 天风证券经纪有限责任公司
91 天源证券经纪有限公司
92 长财证券经纪有限责任公司
93 众成证券经纪有限公司
94 日信证券有限责任公司
95 万和证券经纪有限公司
96 西安华弘证券经纪有限责任公司
97 川财证券经纪有限责任公司
98 沈阳诚浩证券经纪有限责任公司
99 陕西开源证券经纪有限责任公司
100 五矿证券经纪有限责任公司
101 航天证券经纪有限责任公司
中金整体薪酬水平本就是券商中的翘楚，再加上中金经纪业务相对较少，投行、固收、研究等薪资水平较高的部门人员占比较高，因此平均薪资过百万并不离谱。
岗位工资是一种具有分配激励作用的等级，它主要是以岗位权利、劳动强度、劳动技能等作为工资报酬的依据，岗位是工资发放的主要标准。
简单来说，总经理有总经理的岗位工资标准，科员有科员的岗位工资标准。
应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档。
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