计提统筹外费用的影响

计提统筹外费用的影响

影响：

计提统筹外费用有利于公司全面深化国有企业改革,加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题,进一步推进国有企业退休人员社会化管理,提升公司市场竞争能力,促进公司长远发展。

计提统筹外费用是在最有效的解决事件的基本原则下而额外增加的费用负担，包括人力、物力、财力等等资源的浪费，为不合理费用。

统筹即为有效地利用目前所有条件，以最低的成本和最短的时间来完成既定的任务或工作。

通常出现在社会各行业领域，包括政府或企事业单位等等的日常接待工作和采购部门的不合理支出中。

以上就是计提统筹外费用的影响。

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统筹外补贴包括:交通费、高寒补贴、房改补贴、取暖费、军龄津贴、工伤补贴、回民补贴、独生子女费、生活补贴、书刊费及原企业已支付退休职工的其它费用等。

（一）量力而行。连年亏损、资不抵债或者无法按时足额发放在职职工工资的企业，不具备发放统筹外费用的政策条件，不要与其他企业盲目攀比。

（二）公平合理。统筹外费用包括养老、医疗、丧葬费用项目，企业不得重复设置，不得随意提高标准，不得以工资形式发放。

不同时期退休的人员间，统筹外费用项目及标准不搞“一刀切”。纳入企业补充养老保险（企业年金）的人员，企业不得在此之外再为其预提用于养老的统筹外费用。领取统筹外费用的退休人员，企业不得再将其纳入企业补充养老保险（企业年金）。

扩展资料：

《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）发布后，对规范企业重组有关职工安置费用财务处理行为，维护重组企业、职工和股东的合法权益发挥了积极作用。

部分中央企业反映，退休人员统筹外费用预提依据不明确，不便执行。现就中央企业重组中退休人员有关统筹外费用的财务管理问题，进一步通知如下：

企业向重组基准日之前退休的人员支付的统筹外费用，符合以下情形之一的，经履行国有资产出资人职责的机构、部门批准后，可以从重组前企业净资产中预提：

（一）根据企业所在设区的市以上人民政府及其人力资源社会保障部门的文件规定支付的。

（二）根据2003年底以前企业的行业管理部门或者集团公司的制度规定支付的，或者已纳入企业2003年度财务会计报告并按规定经审计的。

（三）自2004年初至财企[2009]117号通知印发前，为缓解物价上涨对退休人员生活待遇的影响，根据集团公司的制度规定支付给2003年底以前退休人员的。

参考资料来源：百度百科-财政部关于中央企业重组中退休人员统筹外费用

离退休统筹外费用计提递延所得税资产

当将退休人员统筹外费用作为负债的情况下，则可以根据相应的所得税的规定来进行递延所得税资产的确认工作。

包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。其他统筹外费用为从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物。退休后留用职工工资、福利待遇。

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