小白理财有一定风险。
1、首先，合伙人可能会拒绝履行他们的义务，导致当事人之间出现法律纠纷。
2、其次，这种企业可能会涉及到一些违法行为，甚至可能引发重大的法律责任。
3、股东之间的关系可能会受到影响，从而阻碍企业的发展。
干货｜有限合伙资本模式：分股不分权
根据中国证券投资基金业协会(下称“基金业协会”)于2016年2月5日颁布并实施的《中国基金业协会关于进一步规范私募基金管理人登记若干事项的公告》第三条第(四)款的规定，已登记的私募基金管理人申请变更控股股东、变更实际控制人、变更法定代表人/执行事务合伙人、普通合伙人等重大事项或中国基金业协会审慎认定的其他重大事项的，应提交《专项法律意见书》。析言之，对于已经在基金业协会登记的私募基金管理人，变更控股股东、实际控制人、法定代表人或者执行事务合伙人、普通合伙人的，在向基金业协会申请重大事项变更登记时，必须同时提交《专项法律意见书》。
《私募投资基金管理人登记和基金备案办法》第九条私募基金管理人提供的登记申请材料完备的，基金业协会应当自收齐登记材料之日起20个工作日内，以通过网站公示私募基金管理人基本情况的方式，为私募基金管理人办结登记手续。网站公示的私募基金管理人基本情况包括私募基金管理人的名称、成立时间、登记时间、住所、****、主要负责人等基本信息以及基本诚信信息。
公示信息不构成对私募基金管理人投资管理能力、持续合规情况的认可，不作为基金资产安全的保证。
合伙人gp股份被冻结lp怎么退出
有限合伙企业的股东分为普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP），其股东权利不是由股份比例决定的，而是由GP根据合伙协议掌控公司，即“权钱分离”。
权钱分离，使GP可以通过有限合伙企业招募LP而获得融资，同时又能掌控有限合伙企业的控制权。同时，由有限合伙企业控股核心公司，又能方便GP掌控核心公司的控制权，从而实现小比例出资即控制公司的目的。
在股权激励模式的设计中，如让员工直接参股核心公司，则大股东既分钱又分权；而如果让员工作为LP参股有限合伙企业，再间接参股核心公司，则大股东只分钱不分权。
蚂蚁金服是有限合伙资本模式的典型案例：马云仅出资1010万元，便控制估值超万亿元的蚂蚁金服，而高管、投资人的资本利益也得到彰显。
第一步，马云设立云铂公司，100%持有，注册资金1010万元。
第二步，云铂公司作为GP，高管、投资人作为LP，分别设立2家有限合伙企业：君瀚合伙、君澳合伙。其中，云铂公司分别出资047%和004%。
此步，马云通过云铂公司的GP身份，已经掌控君瀚合伙和君澳合伙两家有限合伙企业。
第三步，君瀚合伙和君澳合伙参股蚂蚁金服，分别持股4228%和3415%。
至此，马云通过掌控2家有限合伙企业，掌控蚂蚁金服。
《合伙企业法》规定，合伙企业是税收透明体，不征收公司所得税，而直接向合伙人征收个人所得税。在某些地方，当地政府还会返还部分个人所得税。比如新疆地区，返还比例为60-80%。
由此，有限合伙资本模式在一定程度上具备避税优势。
比如，在减持情况下：
如采取控股公司资本模式，控股公司首先缴纳公司所得税25%，剩余部分再缴纳个人所得税20%，综合缴税为25%+（75%×20%）=40%。
如采取有限合伙资本模式，合伙企业不缴公司所得税，合伙人缴纳个人所得税20%，综合缴税为20%——避税比例达到一半。
如果这家合伙企业位于新疆，财政返还60%，那么实际缴税就只有8%。
但是，由于地方政策及对《合伙企业法》的理解差异，具体税收情况仍有待具体分析。█
这取决于具体的合同条款，如果股份比例未经双方协商而确定，则可能会出现重大误解。LP退出的方式也取决于合同条款，一般情况下，LP可以要求GP将其股份解冻并将其出售给其他股东或者新增资本人。
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