小白理财中国人寿被部分入职人员指出存在“保证金易收难退，面试与实际岗位职能不符”等问题，这些被招聘“套路”的人员不乏刚走出校门的应届毕业生
《中国科技投资》李璟
在保险行业，保险代理人占据了销售渠道半边天，中国人寿、中国平安均拥有百万销售人员。据中国人寿2020年一季度业绩报告显示，期内其销售人员已近一百九十万人。
部分人员反映，自己被中国人寿“文职类”岗位吸引应聘入职、缴纳培训费及保证金后，才知道自己的主要职责和销售无异，薪资也并非面试时所称的“无责底薪”。北京京师（上海）律师事务所律师杨捷表示，在面试时，应聘人员需主动询问自身岗位职责，认真阅读合同，防止出现因误解产生的纠纷。
保证金被指滥收难退
根据保监会的规定，一旦合同解除，保险公司则应按合同约定在一定时间内返还保证金。
实际岗位与面试不符
一位在中国人寿面试过人事岗位的人员称，入职前与公司沟通的岗位职责是“做人事方面工作，负责招聘，不用做业务”，而签合同的时候，公司负责人以“没有人事合同，可先签订业务员合同”为由，与其签订了代理合同，并收取其500元保证金，同时，工作性质也和面试所讲的不一致，入职后变成了保险销售，主要工作及底薪均与销售业绩挂钩。
上述人员认为：“中国人寿是以招聘文员的名义招聘保险销售人员，而面试官为了满足自身展业需求，并不在招聘过程中讲明情况，我们被招进来后才知道，为了拿到底薪，必须先要卖足够多的保险，新人没有资源，只能给自己和家人买保险”。
对此，中国人寿认为存在误解，其回应称，“市场上有为便于招募对象理解而对其未来主要的工作、培养方向所作的非正式、非标准的描述，并非具体岗位”。
那么，这种面试与实际工作内容不符的情况是否属于面试欺诈？北京京师（上海）律师事务所杨捷律师表示，在面试过程中，招聘人员应将职位信息说明清楚，同时应聘人员也需要对自身岗位、职务内容进行详询，如果在招聘时，或者合同内，公司说明了该岗位需要进行保险产品售卖，就不能断定为“欺诈”。
保险行业内人士提醒，当下上述情况在行业内确实存在，虽各家险企都有自己的相关规定，但在实践中，由于审批流程繁琐、缺乏标准化管理，部分人员在招聘时，为了快速获取员工，将岗位名称及职能模糊化，相关人员在应聘时，需仔细辨别。