预支工资怎么做分录_预支工资申请怎么写

预支工资怎么做分录_预支工资申请怎么写

预支工资，那就是薪水还没有到约好下发时间，向用人公司事先取出自个的薪水。依据《劳动法》：第五十条　薪水应该以货币形式按月付给职工个人。不可乱扣或是无端托欠职工的薪水。第五十一条　职工在法律规定休假日和婚丧假期内和依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规支付工资。依《劳动合同法》：第三十条用人公司理应按照工作合同规定和国家规定，向职工按时足量付劳务报酬。用人公司托欠或是未足量付劳务报酬的，职工能够依规向本地法院申请支付令，法院应该依规发送支付令。

预支工资怎么做分录

预支工资通常不会走“应付职工薪酬”会计科目，做为其他应收款来处置。

1、借款时：

借：其他应收款——××职工个人500

贷：现金500

2、计提平摊薪水时：

借：制造费用（或管理费用）

贷：应付职工薪酬

3、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额）

其他应收款

预支工资申请怎么写

1、申请办理的事宜要写清楚、具体的,牵涉到的数据信息要真实有效。上岗至今无不良后果或旷职纪录的。

2、依据要充足、有效,求真务实,不可虚夸和虚构,要不然很难获得上级领导的批准。

3、语言表达要精准、简约,工作态度要真诚、质朴。