小白理财现在，许多劳动者签订的都是无固定期限劳动合同，如果用人单位和劳动者就合同提出解约，你知道无固定期限劳动合同赔偿金怎么算的吗?如果不知道的话，或许这篇文章能给到你答案。
如何计算无固定期限劳动合同的赔偿金？
1双方协商终止或终止劳动合同的，用人单位依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。根据上述《劳动合同法》，无固定期限的劳动合同终止有上限，上限为12年，即最多12个月的补偿。
用人单位单方面终止或终止劳动合同的，用人单位违法的，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。
第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。（月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资）
希望以上答案对大家有所帮助。