小白理财实际上，我们经常说的“五险一金”也可以理解成“四险一金”，因为已经超过20个省份已经将员工的医疗保险和生育保险合并了，因为都属于医疗方面的项目。但是这种合并并不代表从两种险变成一种险了，而是放在一起方便管理，但是缴费还是按照两种险来交，并且各自的福利待遇也是不变的。
大家都知道，“五险一金”是由公司和个人一起来缴纳的，失业、医疗和养老保险由公司缴纳大部分，个人承担小部分，生育和工伤保险则是公司独自承担的。公积金也是个人和公司按照比例缴纳。现实生活中，有很多人也不太愿意缴纳社保，特别是原本工资待遇水平就不是很高的人，每个月工资内扣除五险一金几百元之后，拿到手的钱就更少了。
实际上，缴纳五险一金不仅给部分个人带来了极大的不便，对于企业来说也是一笔不小的开支，相信如果国家没有强制规定的话，很多公司是不会给员工来交的。之前刘强东就表示，自己每年需要为员工缴纳60亿的保险和公积金，如果少缴纳或者交给劳务外包公司缴纳，的确是可以节省50亿的成本，但是刘强东依旧决定自己给员工交，受到了业内的一致好评。
实际上，除了我们熟知的五险一金之外，还有一险一金分别是补充医疗保险和企业年金了。补充医疗保险可以理解成将原来的医疗保险报销范围扩大，例如很多地区门诊的起付线是1800元，如果在医疗花费这个金额之下，五险一金中的医疗保险是没办法报销的，但是补充医疗保险就可以报销了。
企业年金其实就是企业自己给员工单独又设立的养老金了，是企业和员工共同缴纳的，这笔钱都会放在专门的投资机构当中，可以通过“钱生钱”赚取利息，这笔养老钱只能在退休时候领取，如果是稳定单位，相信累计起来钱还是非常多的，相当于可以领到两份养老金了。
能帮助员工缴纳“六险二金”的单位还是非常少的，如果单位本身规模较大、福利较好，还愿意给员工这些“特殊福利”，那么员工肯定感觉非常幸福的。