小白理财绩效工资是指基于对员工绩效的有效评核，实现与考核结果挂钩的工资制度。其理论基础是按绩效报酬。公司将利用绩效工资来规范和激励员工。通过调整高绩效和低绩效员工的收入，鼓励公司内部员工追求进步。
绩效工资的作用
绩效工资制度可以提高工作积极性。雇主要想使绩效工资发挥更好的作用，就必须有效地评估员工的工作绩效。传统的绩效薪酬制度一般是个人绩效，提高员工绩效认可的形式一般是每年在特定时间内提高基本工资。一般来说，绩效工资增长，是将基本工资的增长与员工在一定绩效考核体系中获得的考核等级挂钩的绩效奖励计划。绩效是一个综合概念，不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对相关企业的其他贡献。企业向员工支付的绩效工资包括基本工资、奖金和福利，但它们不是独立的，而是有机的，反映了绩效工资的综合特征。