小白理财但是根据这位网友爆料，2022年2月18日，科兴的人事通知公司需要裁员，并给出两个选择。
第1个选择是自己提离职，公司给予N+1赔偿；第2个是无限期放假，工资按北京市最低工资80%发放，并且不能出去兼职，此外人事还表示没有年终奖(此举措施，其实就是逼员工主动离职)。
另外这名网友还表示，科兴从今年2月份开始到4月份陆续裁人，在4月23号裁完最后一波人后，到了4月25号再给留职人员发放2021年年终奖。
但从一些自称是科兴中维员工的爆料来看，从2022年2月份到4月份，科兴中维已经裁掉了70%的员工，还有的网友反映这里所谓的裁员70%，主要是生产车间员工，这里面不乏一些主管以及优秀员工。
另外从部分网友反映的情况来看，据说能够留下的员工基本上都是一些关系户(是否真实有待核实)。
根据一位匿名网友反映的实际情况来看，2022.04.25 科兴中维确实发了年终奖，普通员工发放8-40w左右，2021年以后来的，普通操作岗发20+万，岗位责任人发40+万，主管发50+万。
还有部分网友反映同样一个岗位，科兴中维所发放的年终奖最高差距可以达到7倍，也就是说每个人能够发放多少年终奖，基本上是由部门领导说了算，没有一个科学的考核标准。
如果这些网友反映的情况属实，那科兴中维确实有点太不厚道了。
这两年时间科兴中维从一家名不见经传的公司成长为一家制药巨头，年利润接近千亿。
至于科兴中维真实的利润是多少，他们没有公布具体的数据，但是上市公司中国生物是科兴中维科为的主要股东之一，从中国生物的财报，我们大概可以推算出2021年科兴中维的利润。
中国生物制药在2021年财报公告当中提到，由于个别联营公司业绩亮眼，联营公司及合营公司给中国生物制药带来合计约人民币1363079万元(136.3亿)的盈利，扣除相关税项之后，对盈利的贡献大约是约1237867万元(123.79亿)。
而中国生物这里面所说的合营或者联营公司，参考去年的财报主要有三家，其中真正能够给中国生物带来利润的主要是科兴中维，科兴中维占据联营利润至少达到99.5%以上。
而目前中国生物制药持有北京科兴中维15.03%股权，据此推算科兴中维2021年的净利润至少达到825亿左右。
面对如此庞大的利润，在年前科兴中维也信誓旦旦要给员工发放年终奖，据说要拿10%的利润来给员工发放年终奖。
所以科兴中维有很多员工甚至连过年都不回家，而是很卖力的加班加点，有个别员工几个月的加班时间甚至达到200个小时左右。
正当这些员工期盼公司能够发放高额奖励的时候，迎接他们的并不是丰厚的奖金，而是一纸裁员。
科兴中维这种做法明显属于“卸磨赶驴”。
过去一年多时间，因为科兴中维疫苗需求量非常庞大，不论是国内还是国外销量都非常可观，所以科兴中维的生产线也全力开动，在2021年他们甚至大规模招聘员工。
这些员工为科兴中维800多亿的利润贡献了自己的汗水，按理来说应该可以获得一定的回报。
但科兴中维却一直找各种借口推脱，直到最终把这些员工裁掉，他们宁愿给一些关系户发放四五十万的年终奖，也不愿意给那些没有关系员工分享一点年终奖。
这种做法非常不得人心。
按照科兴中维一年820亿的利润，其实哪怕裁员了，给这些员工适当地发放一些年终奖并不影响众多股东的利润。
目前科兴中维的员工最多不超过1万人，按照70%的裁员来算，涉及的员工最多也就7000人。
在这7000人当中，就算每人发放10万块钱的年终奖，累计支付的成本也只不过是7个亿，这个成本连科兴中维去年利润1%都不到，但他们却舍不得拿出来，由此可以看出有些人是多么的贪婪。
在这，广大网友不禁会问，科兴中维留那么多利润到底要干嘛呢？是要留着发展，还是落入股东的口袋呢？
但不管怎么样，作为一家外资控股企业，科兴中维这种小气的做法难免会引起舆论的巨大反响。